Desarrollo Económico Incluyente

Promueven la importancia de las relaciones laborales sanas y productivas.

  • La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social atiende a Directivos, Mandos Medios, Personas Trabajadoras y Representantes Sindicales.

Guanajuato, Gto. 12 de marzo de 2023.- La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social promueven la importancia de las relaciones laborales sanas y productivas, con una atención integral al capital humano de las empresas y sindicatos instalados en el estado de Guanajuato.

En las organizaciones se atiende a Directivos, Mandos Medios, Personas Trabajadoras y Representantes Sindicales, para que desarrollen acciones de cómo trabajar en un equipo y mejorar los ambientes laborales.

Esto permite que el diálogo sea la principal herramienta para la prevención y solución de conflictos, lo que coadyuva al crecimiento de la productividad y el de las personas.

El impulso de las relaciones laborales sanas y productivas en el estado de Guanajuato, se aplica de acuerdo a las reformas al marco normativo mexicano, con el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en su Capítulo 23, las reformas recientes al Artículo 123 Constitucional, así como a diferentes ordenamientos de la Ley Federal del Trabajo, la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo e Identificación, análisis y prevención, entre otras.

Este marco normativo tiene como principal beneficiario a la persona trabajadora, para incentivar su participación a través de consulta con el voto personal, libre, secreto y directo sobre sus líderes sindicales que lo representan, y la validación de su contrato colectivo.

Con la NOM-035, se aplican una normativa que contempla la atención a eventos traumáticos severos a los cuales están expuestos todos los miembros de una organización; evalúa los entornos organizacionales en temas de carga de trabajo, capacitación asertiva o el acoso.

Con estas disposiciones se promueve que las prácticas en los centros de trabajo, consideren relaciones laborales humanas, de entendimiento, en donde las y los trabajadores tienen la oportunidad de participar y decidir a través de la consulta, sobre sus representantes y sus condiciones generales de trabajo.

La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, con estas acciones promueve con las y los empresarios y personal directivo de los centros de trabajo, el cambio de aquellas prácticas que generen inconformidad o estado de malestar en los trabajadores, por aquellas que mantengan y promuevan la paz laboral en la organización, que permiten impulsar su crecimiento y productividad.

Las Asociaciones Sindicales también deben incorporar las nuevas disposiciones de la reforma laboral mexicana que modifica los parámetros en los que un sindicato podía administrarse.

Los sindicatos deben ser organizaciones transformadoras de la sociedad, que tienen la oportunidad de impulsar los nuevos modelos laborales, ya que, de no hacerlos, arriesgarán su permanencia y representatividad de las personas trabajadoras. Con servicios que incluyen diversos cursos gratuitos de capacitación, asesoría y servicios diseñados para su crecimiento, tanto profesional como humano, la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social atiende a trabajadoras y trabajadores de Guanajuato para que conozcan la nueva normativa laboral.

Impulsa Guanajuato una cultura laboral con una visión incluyente y de cumplimiento a la Ley Federal del Trabajo.

  • La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social en el 2022 inspeccionó 2 mil 933 centros laborales e inició 200 procedimientos administrativos sancionadores.

Guanajuato, Gto. 06 de marzo de 2023.- La Subsecretaria del Trabajo y Previsión Social en el 2022 impulsó en los centros laborales instalados en el estado de Guanajuato el cumplimiento de la normativa de la Ley Federal del Trabajo

Destaca el cumplimiento por parte de los empleadores de sus obligaciones laborales, en el 2022, se inspeccionaron 2 mil 933 centros de trabajo y se iniciaron 200 procedimientos administrativos sancionadores por incumplimiento de la normativa aplicable.

Con el Galardón Guanajuato Premio Estatal al Mérito Laboral, la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, reconoció a más de 2 mil personas trabajadores por aportar proyectos innovadores para incrementar la productividad y el buen clima laboral de los centros de trabajo y en la administración de una asociación sindical.

Se reconocieron a 144 centros de trabajo con el Modelo de Certificación Empresas con Responsabilidad Sociolaboral, un mecanismo que transforma las políticas de trabajo, mejora el ambiente laboral y procesos internos, el bienestar de sus colaboradores y fomenta el cuidado del medio ambiente.

Con los programas de capacitación integral, la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, entregó 21 mil 915 constancias a centros de trabajo, personas directivas, empleadoras, sindicatos, lideresas y/o agremiadas sindicales, esto representa un incremento del 45 por ciento.


Se realizaron 401 cursos y talleres de capacitación sobre la normativa laboral y el cumplimiento del trabajo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en el 2022 apoyó de forma técnica, especializada y gratuita en más de 1 mil 930 juicios laborales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, el Tribunal Burocrático y en los juzgados laborales del Poder Judicial del Estado.

Emprenden la “Campaña de Vacaciones”, para verificar que los centros laborales de Guanajuato cumplan con este derecho de las y los trabajadores.

  • La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social realizará visitas de inspección ordinaria, otorgará asesorías a patrones y a las personas trabajadoras para el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.

Guanajuato, Gto. 26 de febrero de 2023.- Con el objetivo de hacer cumplir la normativa de las prestaciones de las y los trabajadores en el estado de Guanajuato, la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, emprenderá la “Campaña de Vacaciones”.

A través de la Dirección de Inspección, se emprenderán visitas de Inspección Ordinaria en los meses de mayo–junio y proporcionará asesoría a patrones, a las y los trabajadores sobre la reforma a la Ley Federal de Trabajo para atender el periodo y aplicación de vacaciones en el año 2023.

Con estas acciones, la Secretaría de Gobierno, salvaguarda los derechos laborales de las y los trabajadores, vigilando el adecuado cumplimiento de la normativa laboral en los centros de trabajo en el estado de Guanajuato.

El pasado 27 de diciembre del 2022 fue publicada en el Diario Oficial de la Federación, la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, misma que entró en vigor a partir el 1º de Enero del presente año, mejor conocida como reforma para las “Vacaciones Dignas”.

Con esta nueva normativa, las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios con el mismo patrón, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrán ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.

La Ley Federal del Trabajo señala que este cambio se implementa solo a partir de enero de 2023 en adelante. Además, la nueva disposición oficial se aplica en los contratos individuales y colectivos, vigentes durante la entrada en vigor de la reforma.

De acuerdo con la reforma los días que corresponden de vacaciones se aplicarán de acuerdo a la tabla siguiente:

La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, reitera su compromiso de apoyar con acompañamiento y asesoría al sector productivo y laboral del estado de Guanajuato, para que en los centros de trabajo se cumpla con la normativa de la Ley Federal del Trabajo.

Verifican que empresas instaladas en Guanajuato cumplan la normativa de ley en pago de aguinaldos para las y los trabajadores.

  • La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, tiene programadas 300 inspecciones para el mes de enero y febrero del 2023 en centros laborales de Guanajuato para verificar el cumplimiento de este derecho laboral.

Guanajuato, Gto. 05 de febrero de 2023.- Con elobjetivo de garantizar el cumplimiento en el pago del aguinaldo por parte de empleadores al personal que labora en las empresas instaladas en Guanajuato, la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, tiene programadas 300 inspecciones en los meses de enero y febrero del 2023.

La Dirección de Inspección del trabajo realiza de manera anual, campañas focalizadas para revisar si el empleador paga a sus colaboradores el aguinaldo en la fecha señalada por la ley.

Personal de inspección realiza el cálculo correspondiente para corroborar si fue pagada la cantidad correcta, ya sea por el año laborado o bien de manera proporcional.

Además de las Órdenes de Inspección Ordinaria de aguinaldo, también se reciben denuncias por parte de personas trabajadoras que a su parecer les fue violentado este derecho, por lo que se generan Órdenes de Inspección Extraordinarias que son atendidas a la brevedad en días y horas hábiles.

El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecido en La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87. Todas las personas trabajadoras tienen el derecho a recibir cada año un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo.

Las y los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicio, sin importar que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo trabajado. 

La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma; en caso de incumplimiento, la persona trabajadora contará con un año para reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes el pago de su aguinaldo.

La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la Dirección de Inspección del Trabajo ha realizado las siguientes acciones:

AñoINSPECCIONES ORDINARIAS EN CAMPAÑA DE AGUINALDO
2020239 Inspecciones
2021370 Inspecciones
2022306 Inspecciones

Está a disposición de cualquier persona el número telefónico 800-8213600, el cual es atendido por personal de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, el servicio para las y los trabajadores es completamente gratuito a efecto de realizar la denuncia correspondiente. Así mismo, se cuenta con una cuenta de correo electrónico institucional quejas_sugerencias_sstps@guanajuato.gob.mx donde se reciben las denuncias en general por las presuntas violaciones la normativa laboral y las denuncias atendiendo a la competencia son atendidas mediante visitas de inspección.

Guanajuato impulsa políticas públicas que empoderan a las mujeres: Secretaria de Gobierno.

  • Encabeza la Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo, en la graduación de 30 mujeres de la Primera Generación Womentefactura.

León, Gto. 30 de enero de 2023.- Para que Guanajuato siga en el camino del progreso y del éxito, se requiere de la participación activa de las mujeres en todos los espacios.

Así lo destacó la Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz, al encabezar en representación del Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, la ceremonia de graduación de 30 mujeres de la Primera Generación Womentefactura.

“Reconozco la política pública implementada por nuestro Gobernador, en la busca empoderar a las mujeres, que tenga voz propia y que participe más, que ocupemos más espacios en donde nos dicen que una mujer no quiero o no puede, nosotras estamos listas y preparadas para demostrar con más fuerza, que no sólo queremos, sino que vamos a estar ahí y lo vamos hacer siempre poniendo el corazón y demostrado que en todos los espacios nuestra voz vale y nos tienen que tomar en cuenta”, puntualizó.   

La Secretaria de Gobierno, señaló que en Guanajuato y México las mujeres tienen el derecho de hacer valer su participación en cualquier espacio, porque no se puede concebir un estado incluyente, igualitario, próspero y con visión de futuro si no contempla la integración de las mujeres que representa a más de la mitad de la población.

Ejemplo de ello, son las 30 mujeres de la Primera Generación Womentefactura, que asumen con liderazgo los retos que se presenten en los diferentes espacios del desarrollo social y económico.

“En el Gobierno del Estado, dotamos de herramientas a las mujeres para desempeñar con mayor liderazgo sus cargos, porque sabemos que somos capaces, estamos listas para ejercer cualquier puesto en el ámbito público y privado”.

“Busquemos que más mujeres sigan creciendo en los espacios en donde la voz de las mujeres se siga escuchando y eso es un compromiso, porque esto lo hacemos nosotras, porque necesitamos que las siguientes generaciones que vienen tengan un camino más sencillo”, indicó.

El reto, resaltó la Secretaria de Gobierno es que las mujeres no tengan limitaciones para llegar a donde quieran, porque son capaces y líderes que transformar la cara de Guanajuato y de México.

Reconoció el compromiso y liderazgo de Idea GTO y la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable, por el impulso de una visión de inclusión para las mujeres.

“Aquí estamos y no nos vamos a ir, vamos a seguir con nuestro liderazgo, vamos seguir demostrando que ésta sociedad nos necesita a todas. Guanajuato hoy ve hacia adelante, hacia un Guanajuato próspero, más incluyente, en donde las mujeres no podemos estar fuera”, enfatizó.

En el evento participaron el Secretario de Desarrollo Económico Sustentable, Ramón Alfaro Gómez; el Director General de IDEA GTO, Antonio Reus Montaño; la Directora del Instituto para las Mujeres Guanajuatense, Anabel Pulido López; el Director del IECA, Juan Carlos López Rodríguez; Nomara Parra, Cofundadora y Vicepresidenta de Crecimiento en Ozaru y la Presidenta de AMEXME Capítulo León, Cecilia Ovalle Ríos. 

Además, estuvieron presentes las Diputadas Locales, Laura Cristina Márquez Alcalá y Martha Hernández; la Presidenta de CANACO SERVYTUT León, Elizabeth Vargas Martín del Campo y el Presidente de CANIETTI León, Hazael Pérez Jiménez.

Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo

Invitan a empresas a integrarse al Programa de Autocumplimiento Laboral “AUTOLAB”.

  • En el año 2022 se registraron 863 empresas en programas de capacitación para el cumplimiento de la normativa laboral en beneficio de las y los trabajadores.

Guanajuato, Gto. 22 de enero de 2023.- Conel Programa de Autocumplimiento Laboral “AUTOLAB”, en Guanajuato las empresas cumplen con las disposiciones y normativas de la Ley Federal del Trabajo, esto en beneficio de las y los trabajadores.

La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, logró en el año 2022, el registro de 863 centros de trabajo, que se integraron a esquemas de capacitación y reforzamiento de conocimientos útiles para las empresas sobre las condiciones generales de trabajo y la normatividad laboral.

Se llevaron a cabo 2 eventos de promoción en los municipios de Silao e Irapuato con la asistencia de 281 empresas con 381 colaboradores, se dio asistencia a 8 enlaces laborales para promocionar el Programa de Autocumplimiento Laboral en empresas en colaboración con Secretaría de Desarrollo Económico y Sustentable.

Así mismo, la Dirección de Inspección del Trabajo, encabezó 15 capacitaciones personales a empresas; todas estas acciones se ofrecen al sector empresarial sin costo.

Para el año 2023 la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, con este programa busca que más empresas tengan como prioridad el cumplimiento de la normativa laboral. 

Es un mecanismo alterno a la inspección del trabajo, que facilita el Gobierno del Estado de Guanajuato para el cumplimiento voluntario de la normatividad laboral.

La integración de las acciones del Programa “AUTOLAB”, permite a las empresas identificar sus principales obligaciones como empleador, verificar el nivel de cumplimiento de la normativa laboral y prevenir conflictos laborales.

La empresa que logran la certificación, se liberan de atender las inspecciones ordinarias por el término de un año, con posibilidad de una visita de verificación. La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social con el Programa “AUTOLAB”, integra a las empresas instaladas en Guanajuato a cumplir con la legislación vigente en beneficio de las condiciones laborales de las y los trabajadores; coadyuva a que las empresas sean más productivos y competitivos.

Impulsa Guanajuato estrategias que mejoran el clima laboral y la productividad de las empresas.

  • Encabeza la Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo, la entrega de reconocimientos a 144 empresas que recibieron la certificación como empresa con Responsabilidad Sociolaboral.

León, Gto. 19 de diciembre de 2022.- Reconoce Gobierno del Estado, autoridades municipales y académicas a 144 centros laborales que se certificaron como Empresas con Responsabilidad Sociolaboral.

Al encabezar la ceremonia, la Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo, destacó que desde el año 2008 el Gobierno del Estado a través de la Subsecretaría del Trabajo y Prevención Social ha reconocido las mejores prácticas de las y los trabajadores, así como de las empresas con esta certificación que ayuda al clima laboral y a la productividad.   

“Las empresas que ya tenía este modelo de certificación han comprobado cómo su clima laboral y productividad han mejorado, todas y todos ustedes son un claro ejemplo del compromiso y de la responsabilidad”.

“Los invito a seguir mejorando día a día, a buscar la forma de seguir impulsando la competitividad, la productividad, porque sólo así podremos seguir construyendo la paz laboral en el estado de la que nos sentimos orgullosos”, señaló.

En la Certificación de Empresas con Responsabilidad Sociolaboral, dio conocer la Secretaria de Gobierno, están centros laborales de 24 municipios, los que fueron beneficiados con el modelo de certificación que propician el desarrollo de competencias de sus trabajadores y la dignificación del empleo.

Se acerca a las empresas los mecanismos para la implementación de las normas oficiales mexicanas que están relacionadas con los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, análisis e identificación, prevención, igualdad laboral y no discriminación.

El Modelo de Guanajuato mide la filosofía de la organización, la gestión de procesos, el entorno favorable, espacios libres de violencia y de discriminación, la participación con la comunidad y la gestión ambiental.

“Somos testigos de los resultados de trabajadoras, trabajadores, empresarias, empresarios que le apuestan todo a la productividad en sus fábricas y negocios, pero que ponen como prioridad el capital humano y el entorno social”, puntualizó.

El Subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Rodríguez Vázquez, destacó que el modelo de certificación de empresas con responsabilidad sociolaboral, es un distintivo para aquellas instituciones que promueven las prácticas laborales responsables para las y los trabajadores, y para la sociedad.

“Implementamos una filosofía que pone en el centro de todo a la persona y con esto consolidamos ambientes laborales armónicos que ayudan a incrementar la productividad de los trabajadores, la competitividad de las instituciones”.

“En Guanajuato estamos comprometidos por la paz laboral, pero sabemos también que la paz laboral, es uno de los pilares más importantes de nuestra paz social”, enfatizó.

En el evento participaron Guillermo Romero Pacheco, Secretario de Reactivación Económica de León; Cecilia Ramos Estrada, Secretaria General de la Universidad de Guanajuato; Luis Gerardo González García, Presidente con Consejo Coordinador de León.

Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo

Reconocen a los mejores operadores del Transporte Público de León.

  • Destaca la Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo, el trabajo diario de las mujeres y hombres del transporte público que tienen la gran responsabilidad de llevar con seguridad y a tiempo a sus destinos a miles usuarios.

León, Gto. 15 de diciembre de 2022.- Autoridades estatales, municipales y empresarios del transporte público de León, reconocieron a 61 mujeres y hombres durante la ceremonia de Premiación Anual a los Mejores Operadores del 2022.

La Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo, en su mensaje en representación del Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, destacó que Guanajuato requiere de personas comprometidas que trabajen todos los días por su estado y sus familias.

“Sabemos desde el Gobierno Estatal, que su trabajo no es sencillo, que estar todo el día en la calle, levantarse muy temprano, terminar muy tarde y llevar a todos nuestros pasajeros a salvo a su destino, no es una tarea sencilla”.

“Es una tarea que hacen con mucha pasión, con mucha convicción y a nombre del Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, decirles que nos sentimos muy orgullosos de ustedes, porque con su trabajo diario ponen en alto el nombre de Guanajuato y el nombre de León”, puntualizó.

La Secretaria de Gobierno invitó a las y los trabajadores del transporte público a seguir con ese compromiso de otorgar un servicio público con calidad y calidez.

“Cuando uno ama lo que hace, lo hace con el corazón, cuando uno ama servir a los demás, eso se nota en el servicio que ofrecen, yo quiero agradecer a todas y a todos por su trabajo, son ejemplo para nosotros”, resaltó.

Se reconocieron a operadoras y operadores del transporte público de León de las empresas: Américas, Bellavista, Coecillo, Estación, Francisco Villa, Garita, La Joya, TUL 2000, Urbanos y Suburbanos, San Juan Bosco, Triángulos Dorados, Garmex, Rutas Troncales con Autobús Padron, Sistema Exprés y Red Optibús. En el evento participaron el Secretario del Ayuntamiento de León, Jorge Jiménez Lona; el Diputado Local, Rolando Alcántar Rojas; el Director de Transporte del Estado, Ysmael López García; la Directora de Movilidad de León, Cynthia Chávez Ríos; el Presidente de la Empresa Concesionaria “Francisco Villa”, Fernando García Murguía; y el Presidente de los Transportistas Coordinados de León, Daniel Villaseñor Moreno.

Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo

En Guanajuato, se promove la paz laboral en un ambiente de diálogo, respeto y equilibrio: Secretaria de Gobierno.

  • Encabeza la Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo, la ceremonia del 1° Informe de Actividades del Centro de Conciliación Laboral del estado de Guanajuato.

León, Gto. 09 de diciembre de 2022.- La construcción de la paz laboral es una prioridad en Guanajuato, el Gobierno del Estado la promueve en un ambiente de diálogo, respeto y equilibrio entre trabajadores y patrones.

Así lo destacó la Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz al encabezar la presentación del 1° Informe de Actividades del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato -CCL-.

“La gran protagonista de este sistema de justicia laboral, es la conciliación, si queremos resolver cualquier conflicto laboral en instancias administrativas, este centro brinda certeza jurídica, para trabajadores y empleadores”.

“Este proceso en un ambiente de imparcialidad, de diálogo, de respeto y de equilibrio, queremos que lleguen a acuerdos, que se mantenga la comunicación como elemento de primer orden para evitar conflictos gremiales y contribuir a la cultura de la paz laboral”, puntualizó.

El Centro de Conciliación Laboral, señaló la Secretaria de Gobierno, inició operaciones el 03 de noviembre de 2021, y en 12 meses se han convertido en un referente para otras entidades federativas.

El CCL de Guanajuato, destaca su infraestructura; por su equipamiento; y por contar con personal capacitado.

“Contamos con un Instituto de Capacitación y Formación en Conciliación, que dota de herramientas al personal del Centro, para su profesionalización en las competencias y habilidades necesarias”, indicó.

Las conciliadoras y conciliadores, están certificados al 100 por ciento en el estándar “1250 Conciliación para la solución de Conflictos en materia laboral”, expedido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.

En las sedes regionales ubicadas en León, Irapuato, Celaya y Guanajuato Capital, atendemos con calidad, calidez y eficiencia a las y los trabajadores. Se ofrecen servicios de asesoría laboral, solicitudes de conciliación y ratificación de convenios.

“Los usuarios de estos centros de conciliación, vienen con nosotros con un conflicto y lo que buscan es ser atendidos con calidez, que se entiendan sus causas, que prevalezca el diálogo, la asesoría, la resolución de los conflictos”.

“Les hago un llamado a seguir trabajando juntos, a que nos sigamos preparando juntos, a que sigamos poniendo alma y corazón en el servicio público, porque el servicio público es una vocación”, concluyó.

La Directora General del Centro de Conciliación Laboral, Juana Haydeé Escobar Porras, dio a conocer que se atendieron a 37 mil 406 solicitudes, de cada 10 solicitudes 2 se trasladan al Poder Judicial.

“En el Centro de Conciliación Laboral del estado de Guanajuato, trabajamos día a día para responder a las necesidades y demandas de la población, abonando a las paz social y laboral”, destacó.

Del 03 de noviembre del 2021 al 31 de octubre del 2022 el CCL, atendió 26 mil 393 procesos en materia de conciliación estando presentes ambas partes en la audiencia, 23 mil 247 procesos resueltos de manera favorable, 23 mil 571 solicitudes de conciliación, 13 mil 845 ratificaciones de convenios y 45 mil notificaciones de diligencias.

Resalta de este informe de actividades el 88 % en materia de solución de conflictos laborales, 66.83% de los procesos resueltos en primera instancia, el 27.81% en segunda audiencia de conciliación y el 5.36% de los procesos resueltos en la tercera o cuarta audiencia. En el evento participaron al Subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Rodríguez Vázquez; el Rector de la Universidad de Guanajuato, Luis Felipe Guerrero Agripino; el Secretario del Ayuntamiento de León, Jorge Jiménez Lona; en representación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Federal, Esteban Martínez Mejía; el Consejero Alfonso Ruiz Chico en representación del Poder Judicial; el Subsecretario de Transparencia y Rendición de Cuentas, Arturo Godínez Serrano; empresarios y líderes sindicales.

Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo

Cuenta Guanajuato con conciliadores laborales certificados en estándar de competencia EC-1250: “Conciliación para la solución de conflictos en materia laboral”.

  • La certificación es otorgada por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), a través de la Entidad de Certificación y Evaluación de la Universidad de la Salle Bajío.

Guanajuato, Gto. 23 de noviembre de 2022.- En Guanajuato tenemos Centros de Conciliación Laboral del estado de Guanajuato -CCL-, que cuentan con personal certificado en estándar de competencia EC-1250: “Conciliación para la solución de conflictos en materia laboral”.

Lo anterior lo destacó el Subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Rodríguez Vázquez al encabezar en representación de la Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo, la entrega de 45 certificados por parte del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), a través de la Entidad de Certificación y Evaluación de la Universidad de la Salle Bajío.

El Subsecretario del Trabajo y Previsión Social, enfatizó que Guanajuato cuenta con un Centro de Conciliación Laboral con profesionales capacitados y preparados para ofrecer una atención integral a las y los guanajuatenses.

“Los Centros de Conciliación Laboral nos están dando extraordinarios resultados, porque tiene a las mejores mujeres y hombres, profesionales en materia laboral que hacen de Guanajuato la Grandeza de México”, puntualizó. 

Juana Haydeé Escobar Porras, Directora General del CCL; reconoció el trabajo y compromiso de las y los conciliadores laborales de Guanajuato por la profesionalización permanente para mejorar los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.

“Una de las principales tareas del Centro de Conciliación Laboral, es promover la capacitación, formación y actualización para los servidores públicos que llevan a cabo la función conciliatoria”, resaltó.  

Guanajuato, señaló Escobar Porras es un estado que ha desarrollado de manera exitosa la implementación del nuevo sistema de justicia laboral desde su apertura el día 3 de noviembre del 2021, por lo que todas y todos los conciliadores cuentan con las conocimientos y competencias para contribuir a fomentar la cultura del diálogo y la paz laboral. En el evento participaron Fernando Márquez Rivas; Director de la Facultad de Derecho de la Universidad de la Salle Bajío; y Fabiola Moreno Villegas, Coordinadora General del Centro de Certificación Laboral y Educación Continua.