Desarrollo Económico Incluyente
El centro de la política laboral en Guanajuato, es el desarrollo integral de la persona: Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social.
- Presentan la Semana de la Cultura Laboral Silao 2023, que se desarrollará el 20, 21 y 22 de junio en la Universidad Politécnica del Bicentenario.
Silao, Gto., 14 de junio de 2023.- En Guanajuato el eje de las políticas públicas en materia laboral se centra en el desarrollo de las personas, son estrategias integrales que buscan la mejora de los entornos de trabajo y sus comunidades.
Así lo destacó el Subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Antonio Rodríguez Vázquez, al encabezar la presentación del programa de la Semana de la Cultura Laboral Silao 2023, que se desarrollará el próximo 20, 21 y 22 de junio en la Universidad Politécnica del Bicentenario.
“El propósito es ayudar a que las empresas y el trabajador, se dediquen a lo que saben hacer, cuidando las formas y las reglamentaciones que exige la Ley Federal del Trabajo o las normas oficiales que correspondan al sector laboral”, puntualizó.
Es difundir, señaló Rodríguez Vázquez, los cambios y actualizaciones que se tienen en la normativa laboral; así como en la implementación de buenas prácticas laborales, para poder impactar de manera positiva en las relaciones laborales en los centros de trabajo y en la sociedad en general.
También, se promueven los principios y el reconocimiento de la dignidad de la persona y el valor ético del trabajo, como base para consolidar empresas productivas y competitivas.
La Semana de la Cultura Laboral, desatacó, es una de las acciones transversales que se desarrollan en la Comisión Consultiva Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo (COCOESST), la cual se encarga de diseñar políticas, estrategias y acciones preventivas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En ésta comisión participan de manera activa tanto autoridades de los tres niveles de gobierno, como representantes del sector patronal y obrero.
Las semanas de cultura laboral son un espacio dirigido a personas del sector empresarial, personas trabajadoras, además de estudiantes próximos a ingresar al mundo laboral.
La Semana de la Cultura Laboral Silao 2023, integra talleres y ponencias para empresas, personas trabajadoras y estudiantes para que conozcan y reafirmen sus conocimientos en materia laboral, de seguridad y salud en el trabajo.
Destacan los temas en materia: Errores al implementar la NOM-035-STPS-2018. (principales errores que están cometiendo los centros de trabajo); importancia de la NOM-030-STPS-2009, en la industria de datos. (la mejor forma de tener los diagnósticos que solicita la Norma); cómo atender una inspección federal del trabajo. (actualización del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones).
Todas las conferencias y ponencias de la Semana de Cultura Laboral, Silao 2023, son gratuitas y pueden inscribirse en línea a través de la página oficial de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, https://sstyps.guanajuato.gob.mx/isstps/ y el día del evento. En el evento participaron Isabel Tinoco Torres, Rectora de la Universidad Politécnica del Bicentenario; Margarita Soto Ortiz, Directora de Desarrollo Económico y Turismo de Silao; y José Miguel Fuentes Serrato, Director General Promoción y Desarrollo Laboral de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social.
El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato obtiene reconocimiento por su buen clima laboral.
- Reconoce la Secretaría de Transparencia y Rendición Cuentas al CCL en la Evaluación de Clima Laboral y Cultura Organizacional en la categoría de Organismos de la Administración Pública Estatal.
León, Gto. 29 de abril de 2023.- El Gobierno del Estado de Guanajuato, a través de Secretaría de la Transparencia y Rendición de Cuentas, llevó a cabo la entrega de reconocimientos al Desarrollo de la Gestión pública Estatal y Municipal.
Durante este evento, Arturo Godínez Serrano, titular de la Secretaría de la Transparencia y Rendición de Cuentas, entregó al Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato un reconocimiento por haber obtenido el 3er lugar en la Evaluación de Clima Laboral y Cultura Organizacional en la categoría de Organismos de la Administración Pública Estatal.
Arturo Godínez Serrano, Titular de la STRC dijo que el buen servicio es fundamental para mantener la confianza con los ciudadanos y en este evento lo importante es reconocer la disposición que las y los servidores públicos.
Las acciones que se realizan como parte de la evaluación al resultado de las estrategias que se han implementado para mejorar los trámites y servicios en favor de las y los guanajuatenses.
“El gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo es muy claro en sus encomiendas, él ha dicho que debemos ser un gobierno abierto para las y los guanajuatenses y ofrecer la mejor atención, calidad y servicio, mediante una visión de modernidad y simplificación de trámites para la atención oportuna para fomentar y consolidar la transparencia y la rendición de cuentas en todos los sectores de gobierno”.
Haydeé Escobar Porras, Directora General del Centro de Conciliación, agradeció el compromiso a cada una de las y los servidores públicos que integran el Centro de Conciliación Laboral, porque el resultado y logro obtenido es el resultado de su buen desempeño y clima laboral entre compañeros, que permite seguir haciendo de Guanajuato la Grandeza de México. Al evento de la premiación asistieron Angélica Barroso Íñiguez, subsecretaria de Apertura Social y Desarrollo de la Gestión Pública; Ma. del Pilar Gómez Enríquez, subsecretaria de Auditoría de la Administración Pública; Marisol Ruiz Rincón, de la Universidad de Guanajuato y miembro del Comité de Participación del Programa MAS; Fabiola Daniela Apolinar Aguirre, Coordinadora Administrativa de la Subdirección General de Auditoría Fiscal y Comercio Exterior del Servicio de Administración Tributaria del Estado de Guanajuato; Teresita Del Carmen Gallado Arroyo, Directora General de Desarrollo Urbano de Irapuato; Antonio de Jesús Navarro Padilla, Director General del Instituto para el Desarrollo y Atención a las Juventudes del Estado de Guanajuato; José José Grimaldo Colmenero, Director General del Instituto Guanajuatense para las personas con Discapacidad, Alcaldesas, alcaldes y público en general.
Actualizan Gobierno del Estado, academia y sector empresarial el modelo de certificación a Empresas con Responsabilidad SocioLaboral.
- Encabeza el Secretario de Gobierno, Jesús Oviedo Herrera, el 1° Foro de Empresas con Responsabilidad SocioLaboral.
Guanajuato, Gto., 19 de mayo de 2023.- Con el objetivo de actualizar el modelo de certificación a Empresas con Responsabilidad SocioLaboral, autoridades estatales, la Universidad de Guanajuato y sector empresarial, analizan las necesidades organizacionales a partir del marco normativo vigente en la Ley Federal del Trabajo.
Al encabezar el 1° Foro de Empresas con Responsabilidad SocioLaboral, el Secretario de Gobierno, Jesús Oviedo Herrera, destacó que se establece una vinculación y trabajo colaborativo para la construcción de herramientas que potencien la productividad y el desarrollo de las empresas y sus empleados.
La Certificación como Empresa con Responsabilidad SocioLaboral se inició en el año 2008, desde entonces se ha realizado año con año y en el año 2015 se le dio una actualización y redimensión al modelo de Certificación en sus 9 ejes.
En los últimos 5 años más de 400 empresas han sido beneficiadas con la certificación de empresas con responsabilidad sociolaboral, son empresas que se certifican porque les preocupa el desarrollo y el bien de sus trabajadores, desean aumentar su productividad.
Desde el 2008 la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social ha certificado bajo este modelo de empresas con responsabilidad sociolaboral, a 1 mil 309 centros de trabajo.
Para la Administración Estatal, indicó el Secretario de Gobierno, lo más importante son las personas, y las empresas tienen un papel fundamental para incidir en la mejora de la calidad vida.
En este trabajo en equipo, destacó Oviedo Herrera, para tener una sociedad sana, libre de adicciones, que aporte a mayor seguridad en Guanajuato, y parte de una estrategia integral son programas como Planet Youth y “Yo puedo, Guanajuato Puede”, que atienden a la persona
“Es integrar estos programas, que los conozcan en las empresas para tener mejores resultados, que los trabajadores integren éstas acciones en sus casas para que existan más posibilidades de cambios y tengamos una mejor sociedad”, puntualizó.
La certificación, señaló el Secretario de Gobierno avala no sólo a las empresas, sino también el sentido de pertenencia y satisfacción de las y los trabajadores, con la dignificación de su empleo, competencias y habilidades.
“Se cuidan las condiciones de empleo y de previsión social, creando un ambiente óptimo para todos los integrantes de una empresa, los beneficios son muchos, pero los principales son la creación de una cultura laboral más sana”, enfatizó.
Indicó que a través de este modelo también se construyen espacios en donde las empresas y empleados, aplican un sistema de ganar-ganar; así como, la consolidación vínculos entre encargados, colaboradores y empresarios.
Las empresas con Responsabilidad SocioLaboral, puede ser obtenida por cualquier empresa instalada en el estado de Guanajuato, de los sectores industrial, comercial o de servicios y su tamaño puede ser micro, pequeña, mediana y grande.
La certificación se otorga en uno de tres niveles posibles, en función del resultado de la evaluación de la empresa, para lo cual se toma en cuenta el tamaño y sector al que pertenece. En el evento participaron la Secretaria General de la Universidad de Guanajuato, Cecilia Ramos Estrada; el Director General de Promoción y Desarrollo Laboral de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Fuentes Serrato; el Secretario Académico de la División de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guanajuato, Artemio Jiménez Rico y representantes de empresas.
“Necesitamos hoy más que nunca se construyan puentes, no que se levanten muros”: Héctor López Santillana, ante congreso de ingenieros.
· En representación de Gobernador del Estado, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, el director general de GPI inauguró congreso internacional de ingenieros.
· El Congreso Internacional UMAI 2023 (Unión Mexicana de Asociaciones de Ingenieros) se realiza del 18 al 20 de mayo en las instalaciones de Poliforum de la Ciudad de León, Guanajuato.
León, Guanajuato. 18 de mayo de 2023
En representación del Gobernador de Guanajuato, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo; el director general de Guanajuato Puerto Interior, Héctor López Santillana inauguró formalmente los trabajos del Congreso Internacional UMAI 2023 (Unión Mexicana de Asociaciones de Ingenieros) en las instalaciones de Poliforum León.
“Es un verdadero honor para este servidor de ustedes tener la oportunidad de darles la bienvenida y espero que los ingenieros unidos, no solamente de México sino de todas las naciones aquí representadas, puedan seguir inspirando por un mejor futuro para nuestras naciones”.
López Santillana dio la bienvenida a todos los ingenieros de los diferentes países que participan en el Congreso, y les invitó a seguir construyendo la unidad: “porque necesitamos hoy más que nunca que se construyan puentes, no que se levanten muros. Que se construya unidad, no que se genere división; entendemos nuestro pluralismo que es lo que nos hace ricos pero que nunca debe de dividirnos”.
Por su parte, el Ing. José Alfonso Domínguez Gil, presidente de la Unión Mexicana de Asociaciones de Ingenieros dijo sentirse orgulloso de la ingeniería mexicana porque “ha sido reconocida como una ingeniería comprometida con el desarrollo del país, con experiencia y conocimientos y que no duda en hacer valer su voz y experiencia para apoyar el desarrollo nacional con todo el talento que tienen ingenieros e ingenieras mexicanos”
Para en Ing. Aridaí Herrera, presidente de la Unión Panamericana de Asociaciones de Ingenieros (UPADI) uno de los objetivos del congreso de ingeniería es el de abrir puertas, “crear oportunidades en el desarrollo, abriendo puertas para los jóvenes”
Posteriormente al protocolo de inauguración, Héctor López Santillana participó como ponente de la primera conferencia de este congreso con el caso de éxito de Puerto Interior como política pública del gobierno estatal que provocó el inicio de un cambio en la vocación del estado y la región.
Durante 17 años, GTO Puerto Interior ha sido un modelo destacado de desarrollo industrial en el centro de México. Con más de 123 empresas provenientes de 18 países, incluyendo México, Japón, Estados Unidos, Alemania, Francia, Italia y España, ha logrado atraer inversiones que superan los 5 mil millones de dólares, generando más de 30 mil empleos directos y 90 mil empleos indirectos.
Con una extensión de 1,277 hectáreas, este complejo logístico e industrial incluye cinco parques industriales, una aduana interior, un distrito de innovación y servicios que ofrece bancos, modernos hoteles y restaurantes, una zona educativa y de capacitación, diversos centros de investigación, un centro de responsabilidad social, una terminal especializada de carga ferroviaria, proximidad al Aeropuerto Internacional del Bajío (BJX) y conectividad con las principales carreteras federales.
Derivado del éxito del Puerto Interior, la actual administración estatal que encabeza el gobernador Diego Sinhue trabaja en un nuevo proyecto logístico de características similares denominado Puerto Seco Intermodal del Bajío en el municipio de Celaya que mejorará la logística y beneficiará a los sectores automotriz y agroalimentario, principalmente.
El Congreso Internacional “Ingeniería sin Fronteras para Soluciones Globales” y la Asamblea General de la UMAI incentiva los esquemas de acreditación, adopción de normas y producción de tecnologías natas con valor agregado en los sectores productivos y mercados emergentes, tanto a nivel nacional como internacional.
Dicho evento se realiza del 18 al 20 de mayo en las instalaciones de Poliforum de la Ciudad de León, Guanajuato.
Exhorta la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social al sector empresarial a cumplir con el reparto de utilidades.
- Con la campaña “Reparto de Utilidades”, la Secretaría de Gobierno informa a las y los trabajadores sobre este derecho laboral que por ley les corresponde.
Guanajuato, Gto., 14 de mayo de 2023.- La Subsecretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la campaña “Reparto de Utilidades”, concientiza al sector empresarial al cumplimiento a las disposiciones del artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo, en Guanajuato, para el otorgamiento de prestación a favor de las personas trabajadoras.
La campaña “Reparto de Utilidades”, inició el 01 de abril y tiene como fecha límite el 31 de mayo si el patrón es persona moral. En el caso de las personas que trabajan para una persona física su fecha límite es el 30 de junio.
Se hace énfasis en el sector laboral y patronal que esta prestación equivale en términos generales al 10% de la utilidad neta de una empresa, debe pagarse y repartirse entre las y los trabajadores a más tardar, dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que se hizo o debió hacerse la declaración anual de impuestos.
Las empresas o patrones están obligados a su pago en beneficio de cualquiera de sus trabajadores de planta, cuenten o no con contrato escrito, y en aquellos trabajadores eventuales que hayan laborado al menos 60 días en el año inmediato anterior.
En caso de que se incumpla con esta disposición de ley, la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, invita a cualquier trabajador o trabajadora a que acuda a las distintas instalaciones de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en el Estado, a fin de que pueda recibir asesoría y apoyo para que obtengan el pago de esta prestación.
La autoridad estatal cuenta con la línea laboral 800-821-36-00, para atender cualquier orientacióny asesoríapara las y los trabajadores respecto del pago de esta prestación; así mismo, pueden consultar la página sg.guanajuato.gob.mx/sstps.
Los patrones o empresa que incurran en la falta cumplimiento en el pago de esta prestación serán sancionados conforme a lo establecido en el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo, que contempla multas que van de las 250 hasta 5,000 unidades de medida y actualización.
La normatividad vigente puntualiza que la falta de liquidez en la empresa, la carencia de insumos, materia prima para laborar u otras análogas del orden económico no resultan causales legales para que los patrones se les exima del pago de esta prestación; los patrones o empresas se encuentran con la responsabilidad legal de efectuar su pago en tiempo y forma.
La Ley Federal del Trabajo, establece causales de excepción de no pago de ésta prestación laboral, en casos en donde las empresas son de nueva creación, asociaciones o sociedades de asistencia social sin fines de lucro, empresas y organismos del Estado, profesionistas y prestadores de servicios independientes, entre otros.
La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, estará como autoridad responsable vigilando el cumplimiento de ésta disposición laboral en beneficio de las trabajadoras y los trabajadores del estado de Guanajuato.
Fortalece Secretaría de Gobierno la capacitación y el desarrollo de las organizaciones sindicales
- Realiza la Subsecretaría de Trabajo y Previsión Social el Foro Sindical GTO 2023 “El manejo de conflictos laborales de forma preventiva, herramienta indispensable de cualquier organización”.
Irapuato, Gto., 28 de abril de 2023.- Con el objetivo de fortalecer la capacitación y el desarrollo de las organizaciones sindicales del estado de Guanajuato, la Secretaría de Gobierno realizó el Foro Sindical GTO 2023 “El manejo de conflictos laborales de forma preventiva, herramienta indispensable de cualquier organización”.
A través de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, que encabeza Marco Rodríguez Vázquez, se llevan a cabo estos foros en donde además de impartir la capacitación, se establecen espacios de diálogo entre los diversos gremios de personas trabajadoras.
Participaron 105 personas trabajadoras agremiadas, representantes del Ayuntamiento de Irapuato, personas servidoras públicas y representantes de diversos sindicatos burocráticos y de la empresa privada.
El Subsecretario del Trabajo y Previsión Social, destacó que en el foro “El manejo de conflictos laborales de forma preventiva, herramienta indispensable de cualquier organización”, se hizo énfasis en el diálogo y la solución de conflictos como una herramienta preventiva para el desarrollo favorable del entorno organizacional.
El funcionario estatal, reconoció la participación de las autoridades municipales y personas trabajadoras sindicalizadas, que reafirman su compromiso por contar con un sindicalismo capacitado.
En el evento estuvieron presentes José Miguel Fuentes Serrato, Director General del Área de Promoción y Desarrollo Laboral del estado de Guanajuato; la Oficial Mayor del Ayuntamiento de Irapuato, Adriana Elizarrarás Sandoval; Alfredo Lezama Rosas, Delegado de la FATEG-CAT.
Así como, representantes en el municipio de Irapuato del Sindicato de Empleados y Trabajadores de la Dirección de Servicios Públicos, Sindicato de Trabajadores de la Junta de Agua Potable, Drenaje, Alcantarillado y Saneamiento, Sindicato de Trabajadores de la Industria Hotelera Gastronómica y Conexos de la República Mexicana Sección 68, Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia DIF y del Sindicato de Trabajadores de la Tesorería Municipal.
Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social atiende el cumplimiento del reparto de utilidades de las empresas guanajuatenses.
- Emprenden campaña de concientización para que las y los trabajadores reciban esta prestación establecida en el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo.
Guanajuato, Gto., 17 de abril de 2023.- Encumplimiento a las disposiciones del artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo, en Guanajuato se emprende la Campaña “Reparto de Utilidades”, para que las empresas cumplan con esta prestación a favor de las personas trabajadoras.
La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social del estado de Guanajuato, realiza un trabajo permanente con el sector productivo y de servicios, para que las y los trabajadores reciban esta prestación laboral.
El periodo establecido del reparto de utilidades en el año 2023, inició el 01 de abril y tiene como fecha límite el 31 de mayo si el patrón es persona moral. En el caso de las personas que trabajan para una persona física es el 30 de junio.
Esta prestación equivale en términos generales al 10% de la utilidad neta de una empresa y debe pagarse y repartirse entre las y los trabajadores a más tardar, dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que se hizo o debió hacerse la declaración anual de impuestos.
Los patrones están obligados a su pago en beneficio de cualquiera de sus trabajadores de planta, cuenten o no con contrato escrito o bien, aquellos trabajadores eventuales que hayan laborado al menos 60 días en el año inmediato anterior.
La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, invita a cualquier trabajador o trabajadora a que acuda a las distintas instalaciones de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en el Estado, a fin de que pueda recibir asesoría y apoyo para que obtengan el pago de esta prestación.
Está a disposición una línea laboral en el número 800-821-36-00, para atender cualquier orientaciónpara las y los trabajadores respecto del pago de esta prestación. Además pueden consultar la página sg.guanajuato.gob.mx/sstps.
La falta de cumplimiento por parte de los patrones en el pago de esta prestación tiene como consecuencia, las sanciones establecidas en el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo, van de las 250 hasta 5,000 unidades de medida y actualización.
En el pago de esta prestación, la falta de liquidez en la empresa, la carencia de insumos, materia prima para laborar u otras análogas del orden económico no resultan causales legales para que los patrones se les exima del pago de esta prestación. Así, los patrones se encuentran con la responsabilidad legal de efectuar su pago en tiempo y forma. La Ley Federal del Trabajo señala que existen causales de excepción, tales como empresas de nueva creación, asociaciones o sociedades de asistencia social sin fines de lucro, empresas y organismos del Estado, profesionistas y prestadores de servicios independientes, entre otros.
Las y los trabajadores de Guanajuato tienen en el Gobierno del Estado un aliado, para mejorar sus condiciones de vida: Secretario de Gobierno.
- Encabeza el Secretario de Gobierno, Jesús Oviedo Herrera inauguración de los XXVI Juegos Deportivos 2023 del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica, Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana -SITIMM-.
Irapuato, Gto., 16 de abril de 2023.- El sector laboral de Guanajuato tiene en el Gobierno del Estado un aliado para trabajar juntos en la mejora de las condiciones de vida de las y los trabajadores.
Así lo destacó el Secretario de Gobierno, Jesús Oviedo Herrera, al encabezar la ceremonia de inauguración de los XXVI Juegos Deportivos 2023 del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica, Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana -SITIMM-, en representación del Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo.
“Cuentan con la Secretaría de Gobierno, esas son las instrucciones del Gobernador y nuestra convicción personal de seguir siendo aliados para el bienestar de las y los trabajadores”.
“Juntos con diálogo debemos resolver cualquier situación que se presente en favor del sector laboral, no tengo duda de que, si seguimos haciendo esto, con ésta transparencia, apertura y capacidad de diálogo, vamos a seguir logrando que Guanajuato sea la Grandeza de México”, puntualizó el Secretario de Gobierno.
Resaltó que este tipo de eventos deportivos no sólo se atiende la salud y la reactivación física del laboral; es un espacio en donde se abre el espacio para la convivencia familiar.
“Con estos eventos se genera comunidad entre nuestras familias, un tema muy importante hoy en día, aquí se fortalecen valores como la disciplina, el orden y la unión familiar”, señaló.
En los XXVI Juegos Deportivos 2023 del -SITIMM-, participaron más de 5 mil deportistas que forman parte de 115 empresas, que estarán compitiendo en diversas disciplinas deportivas.
En el evento estuvieron presentes la Alcaldesa de Irapuato, Lorena Alfaro García; el Subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Rodríguez Vázquez; el Director General del CODE, Marco Heroldo Gaxiola Romo; el Secretario General del SITIMM, Alejandro Rangel Segovia y el ex campeón mundial de boxeo, Ricardo “El Finito” López.
Guanajuato referente nacional en materia de conciliación laboral.
- El Centro de Conciliación Laboral del estado de Guanajuato comparte sus buenas prácticas en materia de conciliación laboral con sus homólogos del estado de Aguascalientes.
León, Gto. 29 de marzo de 2023.- El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato sigue siendo referente a nivel nacional para otras entidades federativas por sus logros dentro de la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, así lo refirió Haydeé Escobar Porras, Directora General del Centro de Conciliación Laboral del estado de Guanajuato -CCL.
Se llevó a cabo una reunión con el Director General del CCL del Estado de Aguascalientes, Mtro. Gregorio Zamarripa Delgado, y funcionarios de ambas instituciones, entre los temas abordados en esta reunión se destacó la colaboración que se ha tenido con otras entidades federativas, concretamente con el CCL de Jalisco en materia de capacitación a los conciliadores de dicho Estado.
Durante su visita, autoridades del CCL de Guanajuato y CCL de Aguascalientes, destacaron que el intercambio de experiencias y casos de éxito entre las entidades federativas, fortalece la cultura de la paz laboral en el país para la consolidación de la Reforma Laboral a nivel nacional. El Director General del CCL del estado de Aguascalientes, Gregorio Zamarripa Delgado, agradeció la apertura de Guanajuato y reconoció que nuestro estado ha destacado por estar a la vanguardia en materia de conciliación laboral, organización e su infraestructura.
Guanajuato impulsa la paz laboral con el fortalecimiento de la procuración e impartición de la justicia laboral.
- El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato en el 2022, atendió 29 mil 215 procesos en materia de conciliación.
Guanajuato, Gto. 14 de marzo de 2023.- Guanajuato con el Centro de Conciliación Laboral, en el 2022 fortaleció la procuración e impartición de la justicia laboral.
El Centro de Conciliación Laboral, en el 2022 atendió 29 mil 215 procesos en materia de conciliación, de las cuales se resolvieron de manera favorable 26 mil 069 con la presencia de trabajador y empleado en audiencia, esto significa un 89 por ciento en la solución de conflictos laborales.
Guanajuato en el 2022 se consolidó como un referente nacional en la implementación del nuevo sistema de justicia y cultura de paz laboral, se compartieron estrategias y prácticas exitosas en procesos de conciliación prejudicial con los centros de conciliación de los estados de Jalisco, Michoacán, Querétaro y Tamaulipas.
Se resolvieron a través de un convenio entre trabajadores y patrones, 6 mil 302 de los juicios iniciados por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, antes de que entrara en vigor la reforma constitucional en materia laboral.
En materia de justicia laboral, se concluyó el 80 por ciento del total de los juicios laborales tramitados en el Tribunal Burocrático, además por la vía del convenio 687 conflictos laborales.
En las oficinas regionales de León, Celaya, Irapuato y de Guanajuato Capital, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, apoyó con asesoría legal a 9 mil 362 personas trabajadoras en el Centro de Conciliación Laboral de la entidad.
Con el chat de asesoría legal especializada del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato, se atendió a 10 mil personas, son servicios en línea que agilizan el proceso de atención y respuestas, a esto se suman 7 mil 065 orientaciones telefónicas.
Con el Instituto de Formación y Capacitación en Conciliación, se benefició a 628 particulares, en materia de prevención de conflictos y de atención a las necesidades que surgen de las relaciones de trabajo.
El Centro de Conciliación Laboral del estado de Guanajuato, certificó al 100 por ciento de los conciliadores en el estándar de competencias 1250 “Conciliación para la solución de conflictos en materia laboral”, expedido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, para promover el diálogo, la solución de conflictos y contribuir a la paz laboral del estado.
