• Los jóvenes pueden decidir trabajar o no en alguna empresa de manera inmediata

 Irapuato, 11 de agosto.- Con la intención de cubrir las vacantes con anticipación que solicitan las empresas instaladas en el estado con un perfil determinado para lograr sus procesos, el Instituto Estatal de Capacitación (IECA) capacitó a 386 jóvenes que están por concluir el sexto semestre en instituciones educativas de nivel medio superior.

En coordinación con la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable (SDES) se promueve y fortalece el programa Justo a Tiempo, el cual brinda servicios gratuitos de capacitación técnica a alumnos que cursan el sexto semestre y que no tienen intenciones de seguir estudiando, pero que desean incorporarse de manera inmediata a trabajar en alguna empresa.

Durante un periodo de mayo a julio del presente año, el IECA impartió 50 cursos de capacitación a los 386 jóvenes que se encuentran cursando el sexto semestre en el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Guanajuato (CECyTE) de los municipios de San Luis de Paz y Comonfort, el Telebachillerato de San Luis de la Paz y la Universidad Politécnica de Celaya.

Los jóvenes recibieron capacitación técnica equivalente a mil 320 horas en operación de producción y mantenimiento, formación de conductores de servicio de transporte de personal, técnicos en calidad, así como temas transversales que tienen que ver con Recursos Humano, Seguridad Industrial y Derechos y Obligaciones de los Trabajadores.

La capacitación se imparte en los 29 planteles que tiene el IECA disponibles o en las empresas que están solicitando a los jóvenes técnicos con un determinado  perfil para cubrir sus necesidades de producción. BOS automotive, Ryder, Interceramic y Fujikura, así como algunas empresas automotrices, mismas que están interesadas en contratar a estos jóvenes que recién recibieron la capacitación.

Una de las grandes ventajas del programa Justo a Tiempo es que permite a los jóvenes terminar la educación formal en las aulas de su institución, al no interrumpir sus clases; pero al mismo tiempo complementa su aprendizaje para reforzar los conocimientos.

Una vez concluido el curso de capacitación se detecta a quienes les interesa contratarse, tomando en cuenta un buen promedio y que estén comprometidos, así como interesados en continuar desarrollando habilidades.

En el caso de que el total de los alumnos capacitados no pueda quedarse a trabajar en la empresa, existe la posibilidad de que esos jóvenes formen parte de un banco de talentos, mismo que la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable irá promoviendo en otras empresas.

A través de este programa, la inserción laboral de los jóvenes es un reto que no puede descuidarse porque el trabajo sigue siendo un eje de integración social y un motor para el progreso de Guanajuato.

• La capacitación está dirigida al sector industrial y automotriz

Irapuato; Gto, 28 de julio.-  El Instituto Estatal de Capacitación (IECA) firmó un convenio con el grupo Festo para impartir cursos de especialización en materia de Hidráulica y Automatización a por lo menos 100 miembros del personal técnico y de mantenimiento del sector industrial y automotriz, con el fin de atender las necesidades de estos sectores, que cada vez tienen mayor presencia en el estado.

De esta forma, el convenio establece las bases y mecanismos para que especialistas de Festo en estos temas puedan impartir los cursos de capacitación a técnicos tanto de IECA como a personal técnico y de mantenimiento de las empresas del sector industrial y automotriz, a fin de lograr una profesionalización y desarrollo óptimos al momento de desarrollar sus funciones.

Una vez profesionalizado el personal se pretende tener éxito en la fabricación, ensamble, importación, exportación y distribución de toda clase de artículos e instrumentos mecánicos accionados por aire, eléctricos, hidráulicos y similares, incluyendo repuestos y accesorios, así como de la maquinaria y equipo relacionado con tal fin.

Los cursos serán impartidos en el Instituto Piero Pirelli, ubicado dentro de las instalaciones del Plantel IECA Silao, a partir de agosto y concluirán en noviembre del presente año.

Actualmente Festo se caracteriza por ser un grupo líder en la formación y perfeccionamiento de técnicos en el área técnica de automatización, mientras que IECA está interesado en la formación de recursos humanos calificados que puedan cubrir las necesidades y requerimientos que demandan las nuevas empresas  que están llegando a Guanajuato, utilizando el perfeccionamiento, la innovación, la creatividad y el uso de nuevo tecnología.

La alianza, a través de este convenio firmado por el Director General del IECA, Juan Carlos López Rodríguez y Armando Ramírez Loya, Gerente de División Didáctica de Festo, busca aprovechar el conocimiento y las nuevas ideas que surjan de la misma capacitación, lo que permitirá incrementar la productividad, competitividad y prosperidad en el estado, pues las nuevas ideas aplicadas a la tecnología no pueden ser ajenas a las grandes necesidades sociales.

El tener personal altamente capacitado permitirá fortalecer la que ya existe, pues la capacitación es y seguirá siendo un elemento valioso en las personas porque las posiciona en mejores condiciones de competencia en el mercado de trabajo.

López Rodríguez indicó que las personas que tienen una capacitación más especializada suelen estar en condiciones de producir más o de generar una producción más valiosa y trascendente en el mercado, además de obtener salarios más altos. La capacitación, agregó, logrará una sociedad altamente dinámica y permitirá tener herramientas para enfrentar los grandes retos.

Una vez firmado el convenio, los representes de ambas instancias realizaron un recorrido por las instalaciones del Plantel IECA Irapuato, actualmente equipado con alta tecnología para impartir capacitación.

• Bruker llega a Silao el próximo 9 de agosto para compartir sus conocimientos y habilidades a la empresa

Silao; Gto, 28 de  de julio.-  Brindar asesoramiento al personal, conformado en un 80 por ciento por trabajadores del campo y madres solteras, optimizar procesos, introducir innovaciones, reparar equipos y mejorar la logística han sido las principales tareas de capacitación impartidas por el alemán y miembro del Servicio de Expertos Senior (SES), Dietmar Bruker a la empresa 4G Ingeniería, instalada en esta ciudad.

Por tercera vez, el experto del SES visitará el próximo 9 de agosto esta empresa para dar seguimiento a sus recomendaciones que permitan mejorar los procesos de la empresa 4-G Ingeniería dedicada a la fabricación de contenedores de acero, rack, y dolies para manejo de material de autopartes, y la cual se ha consolidado como una digna proveedora de las principales armadoras de la industria automotriz, entre ellas, Mazda, General Motors, Chrysler y Ford.

Especialista en soldadura con amplios conocimientos en la optimización de procesos de trabajo y en la formación de empleados en la industria metalúrgica, el experto alemán llegó a la empresa 4G Ingeniería con la intención de brindar asesoría en diferentes aspectos para elevar el nivel técnico en soldadura por microalambre, corte con plasma, doblez y corte de lámina.

El Instituto Estatal de Capacitación (IECA) tiene a su cargo y organización del programa SES en Guanajuato, el cual está integrado por más de 12 mil mujeres y hombres jubilados, técnicos certificados y profesionistas en diferentes especialidades alemanes  que brindan sus servicios, conocimientos y habilidades en todo el mundo de manera gratuita, y están enfocados a la práctica.

Parte del asesoramiento de Bruker en 4-G incluyó diagnosticar y evaluar las prácticas en talleres actuales, definición de propuesta de mejora para evaluar inversión de métodos y establecer un plan de acción.

Ha ofrecido sus servicios en Estados Unidos, América del Sur, México, Marruecos, Egipto, Inglaterra, Suiza, Austria, Federación Rusa, Lituania y Polonia. Hoy llega a esta ciudad guanajuatense para dar capacitación a pobladores de las comunidades y rancherías cercanas, la mayoría de ellos han dejado a un lado su intención de ir a buscar trabajo a los Estados Unidos porque han encontrado en esta empresa una alternativa de trabajo.

Jorge Gallardo Coronado, director de la empresa, explica que sus principales clientes son armadoras y la industria motora que demanda una mayor creatividad en los diseños, motivo por el cual fue necesario recurrir al IECA, encargada de llevar el programa del SES en Guanajuato

“Tuvimos muchos problemas en el centro de maquinado CNC y traíamos muchas carencias, así que el IECA nos dio capacitación en formación, estandarización y apoyo”.

Sobre todo porque en el trabajo diario se requiere usar programas informáticos como Catia, ideal para la fabricación e ingeniería asistida por computadora, además de que los precios de estas licencias son muy caros en el mercado.

Explicó que junto con Bruker “hicimos un plan dirigido a áreas de mantenimiento, producción, maquinados, ingeniería en proceso, recursos humanos, calidad, diseño y almacén”.

Igualmente estuvo “revisando la calidad del acero, ecos de resistencia, pues ahí tenemos dificultades, la parte de los extractores, humos y procesos, así como técnicas de soldadura y pulido”.

El experto mostró a los trabajadores de la empresa desde técnicas de soldadura hasta tácticas de infraestructura que requiere la planta, impactos ambientales para mejorar los procesos,  manipular los materiales en la misma planta, hacer inspecciones de calidad a algunos equipos, así como también les compartió ideas nuevas.

Ante esta retroalimentación de teoría y práctica es lo que hemos hecho hasta el momento y “estoy muy agradecido con el SES y el IECA porque tenemos la fortuna de tener un experto en la planta nada más para nosotros” admitió el director de la empresa y agregó que el experto les mostró algo que parecería obvio pero que a ellos les ha llevado darse cuenta por lo menos 14 años, por lo que consideró que es una buen experiencia que vale la pena compartir.

Gallardo Coronado insistió en que la experiencia que ha tenido el personal de su empresa con un miembro del SES fue positiva, sobre todo porque “todavía somos una pequeña empresa y hemos tenido la fortuna de tener un verdadero experto”.

La empresa tiene entre sus trabajadores a pobladores de las comunidades y rancherías de Guadalupe, Santa Ana del Conde y Los Sauces. El mayor porcentaje de ellos fueron campesinos y han dejado a un lado su intención de ir a buscar trabajo a los Estados Unidos, concluyó.

Ciudad de México, 12 de julio.- El Instituto Estatal de Capacitación (IECA) de Guanajuato fue una de las 13 experiencias que se sumaron a los relatos contenidos en el libro: “Abriendo Horizontes. Estrategias de formación para el trabajo de jóvenes vulnerables”, el cual fue presentado en las instalaciones de la Universidad Iberoamericana en la capital del país, y cuyo contenido busca resolver necesidades y demandas urgentes que requieren los jóvenes en nuestro país.

Laboratorio de PLM: experiencia formativa que favorece la empleabilidad en los jóvenes de Guanajuato y IECApacítate y Justo Tiempo: programas estratégicos dirigidos a jóvenes de nivel medio superior fueron los relatos con los que participó el IECA en dicho texto.

Ante directivos y representantes de los Institutos de Capacitación para el Trabajo (ICAT) y los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial  (CECATI), así como investigadores de instituciones de educación superior, los coordinadores del libro, Enrique Pieck Gochicoa y Martha Roxana Vicente Díaz mencionaron que la intención del libro fue recabar experiencias significativas  de formación para el trabajo dirigida a jóvenes vulnerables y de qué forma la actividad de capacitación proporcionada por los diferentes institutos de capacitación, responde a sus necesidades.

Pieck Gochicoa dijo que las experiencias relatadas hacen referencia a jóvenes provenientes de sectores con distintos perfiles, desde urbanos, rurales, con capacidades diferentes, indígenas, reclusos, madres jóvenes de bajos ingresos, de comunidades aisladas sin escolaridad y sin trabajo de los Institutos de Capacitación de los estados de Guerrero, Guanajuato, Oaxaca, Querétaro, San Luis Potosí, Aguascalientes, Durango, Estado de México, Nayarit y Veracruz.

• El libro fue presentado y discutido en la Universidad Iberoamericana de la Ciudad de México

Afirmó que los testimonios recabados en el libro ilustran cómo los cursos de formación para el trabajo constituyen para muchos de los jóvenes una oportunidad que les permita reinsertarse en la vida social y productiva.

En su momento y durante su intervención, Teresa Lanzagorta, miembro de la Asociación Civil, Youth Build International indicó que las experiencias contenidas en el libro permiten abundar y analizar las carencias que hay en las políticas públicas en materia de educación media superior, sobre todo, cuando se tiene un total de 719 mil jóvenes en el país que abandonan la escuela en este nivel educativo.

Es por eso que el texto que se presenta puede ofrecer pistas, mejorar y transformar la formación para el trabajo y no dejarlo sólo como experiencias aisladas, sino hacer de éste trabajo de investigación una nueva propuesta laboral y aterrizarla para salir del rezago educativo.

Antes de concluir, los coordinadores del libro coincidieron en señalar que estas experiencias pretenden aportar contenidos que puedan discutirse para abrir nuevos horizontes y elaborar nuevas estrategias que permitan resolver la problemática a la que se enfrentan los jóvenes todos los días.

La impresión y publicación del libro fue posible debido a un acuerdo de colaboración entre la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (DGCFT) y el Instituto de Investigaciones para el Desarrollo de la Educación de la Universidad Iberoamericana, a través del programa de “Educación, Trabajo y Pobreza”.

• Resalta JCLR la importancia de vincular la capacitación con áreas administrativas

 Salamanca, Gto; 6 de julio.- El director general del Instituto Estatal de Capacitación (IECA), Juan Carlos López Rodríguez insistió en la importancia de vincular la capacitación con el desempeño que tienen las personas que se encuentran en áreas administrativas, con el fin de que puedan cumplir de manera eficaz con sus objetivos.

Señaló que de los 122 mil personas que capacitó el IECA el año pasado, 20 mil fueron de puestos públicos o trabajan en el sector federal, estatal o municipal.

Al entregar 490 constancias de capacitación a trabajadores de la Unidad de Servicios de Apoyo a la Educación (USAE) conjuntamente con el gerente de la Refinería Ing. Antonio M. Amor de Salamanca, Mario Alberto Muñoz Medina, López Rodríguez destacó la importancia de dotar de capacidades y fortalecer habilidades necesarias a las personas que trabajan en áreas administrativas de las dependencias del gobierno.

“Nosotros sabemos la importancia de la capacitación y tenemos más de mil instructores asociados. Tenemos 29 planteles del IECA en el estado y damos cursos en diferentes oficios que van desde la preparación de alimentos hasta cursos con un grado alto de especialización para el área automotriz”, dijo el director general de lECA.

Resaltó que en esta ocasión se entregaron 490 constancias de capacitación a personal administrativo de la USAE, a quienes instructores del IECA impartieron los cursos en Historia de Guanajuato y Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, mismos que iniciaron en mayo pasado con una duración de 40 y 50 horas.

Los cursos se impartieron en las instalaciones de la Refinería de Salamanca para lo cual, Muñoz Medina afirmó que Pemex tiene el interés de realizar acciones y programas conjuntos con otros organismos para mejorar las condiciones de vida de las comunidades.

“Tengan por seguro que el IECA y la USAE podrán siempre contar con nosotros y estaremos siempre dispuestos a construir alianzas sólidas en beneficio de las comunidades del estado”, destacó.

Para concluir, María Elena Bravo, subjefa de Programas de Calidad de la USAE mencionó que desde hace 26 años se imparte capacitación a los trabajadores de esta instancia para reafirmar capacidades y conocimientos a cada uno de ellos.

Indicó que los trabajadores han recibido capacitación en diferentes áreas, como es el caso de las secretarias quienes han gozado de este beneficio en temas de redacción, ortografía y archivonomía.

• Los cursos iniciaron en mayo del presente año y concluirán en diciembre

 Huanímaro; Gto, 4 de julio.- La capacitación permite abrir puertas  para quienes desean tener ingresos propios y lograr metas personales, dijo Juan Carlos López Rodríguez, director general del Instituto Estatal de Capacitación (IECA), al momento de firmar un convenio de colaboración con el Municipio de Huanímaro para capacitar  a 200 personas en diferentes cursos y especialidades.

Ante el alcalde de Huanímaro, Óscar Chacón Vargas y autoridades del municipio y capacitandos, López Rodríguez resaltó que la capacitación que recibirán las 200 personas, pertenecientes a 26 comunidades, están enfocadas a temas de mecánica, plomería, tablaroca, herrería en aluminio, marroquinería, alta costura, decoración de pasteles, inglés básico, cocina internacional, carpintería artesanal, elaboración de dulces tradicionales, electricidad y actualización para estilistas.

El director general del IECA mencionó que las personas que iniciaron sus cursos en mayo pasado y que concluirán en diciembre próximo buscan resultados concretos y aplicaciones inmediatas de lo que han aprendido, pues la intención del Instituto es que lo que “las personas aprendan sea útil y que tenga un propósito”.

La capacitación se imparte en el Centro Impulso de Huanímaro y los capacitandos, en su mayoría, amas de casa, jóvenes y adultos, deberán cubrir 40 y 50 horas.

López Rodríguez recordó que el año pasado, el IECA capacitó a 122 mil personas con el apoyo de más de mil instructores en temas que van desde oficios hasta aquellos relacionados con el área automotriz, un sector que ha tenido un repunte importante en el estado, a partir de la llegada de empresas de diferentes países que han visto en Guanajuato una oportunidad importante.

Resaltó la importancia del testimonio de Cirila Aguilar Mejía, quien durante 16 años se ha capacitado en el IECA en diferentes cursos y que éstos le han servido no sólo para fortalecer su pequeño negocio de repostería y decoración, sino que le han servido para consolidar valores con otras personas y con su familia.

En su momento, Chacón Vargas señaló que el convenio que se firmó con el IECA busca que la población pueda desarrollar habilidades y destrezas que les permita competir en un mercado cada vez más competitivo que se está generando en el estado, pues “buscamos tener un ciudadano que tenga un desarrollo íntegro para lograr una vida plena”.

En el evento estuvo presente María del Carmen García Núñez, directora de Desarrollo Económico y Turismo del municipio, así como Raymundo Alvarado Raya, director del IECA de Pénjamo.

• La Escuela Michelin se encuentra dentro de las instalaciones del Centro Especializado de Alta Tecnología del IECA en la ciudad de León.

León, Gto;  2 de julio.- El presidente de Michelin en Norte America, Pete Selleck, el director general de Michelin en México, Mike Boggs, el director general del Instituto Estatal de Capacitación (IECA), Juan Carlos López Rodríguez y Franco Herrera Sánchez, subsecretario de Atracción de Inversiones de la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable,  inauguraron hoy la Escuela de Mantenimiento de la empresa francesa de neumáticos, instalada al interior del Centro Especializado de Alta Tecnología del IECA en la ciudad de León.

Luego de cortar el listón, los directivos de Michelin y IECA realizaron un recorrido por las instalaciones de la Escuela, cuyo objetivo primordial es capacitar a todo el personal de mantenimiento de la empresa así como a personal recién contratado y al que ya opera en la planta.

La escuela tiene una superficie de 995 metros cuadrados y estará administrada por personal técnico e instructores de la empresa, encargada de manufacturar y distribuir llantas para automóviles, aviones, camiones pesados, motocicletas y llantas.

El IECA aportó una inversión de 6 millones de pesos para su acondicionamiento, mientras que Michelin invirtió un millón 200 mil dólares para el equipamiento y operación.

Electricidad, Control Eléctrico, Metrología, Hidráulica, Mantenimiento Industrial, Neumática y PLC son los talleres que se impartirán en la nueva escuela, además de que se pretende capacitar a 560 trabajadores al año.

Durante el recorrido, los directivos de la empresa Michelin y el director general del IECA pudieron observar los espacios de los que consta la nueva escuela con una tecnología de punta, tales como el Laboratorio de Hidráulica-Neumática, Laboratorio de Electricidad, un taller de Evaluaciones, un taller Mecánico, cuatro cubículos para instructores, tres aulas y una oficina.

Al concluir el recorrido Mike Boggs destacó la importancia que tiene la escuela  para el desarrollo de Michelin y de Guanajuato.

• Otras 100 personas se sumarán a este proceso de capacitación

San Luis de la Paz, Gto; 29 de junio.- El Plantel del Instituto Estatal de Capacitación (IECA) de San Luis de la Paz y la empresa Interceramic pusieron en marcha los cursos de capacitación para la formación de 54 personas que se desempeñarán como supervisores y técnicos en dicha empresa, una vez que concluyan los trabajos de construcción de la misma en septiembre próximo.

Durante un breve evento en el que estuvieron presentes autoridades  estatales, municipales, de la empresa Interceramic, así como los capacitandos, el director del Plantel IECA San Luis de la Paz, Juan Carlos González López dijo que los cursos de capacitación serán en una primera etapa para 54 personas y el próximo mes se sumarán otras 100 personas.

Precisó que la parte técnica le corresponderá a la empresa para que los capacitandos puedan adquirir conocimientos de las características que la empresa requiere. Mientras que la parte que le toca al IECA se fijará en cursos destinados a la seguridad e higiene, desarrollo humano, primeros auxilios y trabajo en equipo.

Asimismo, se les dará capacitación en especialidad de electromecánica con una duración de una semana, la cual se impartirá en el Plantel IECA de Silao. Todos los capacitandos reciben durante la capacitación una beca, otorgada través de la Dirección de Empleo de la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable.

González López precisó que la capacitación constará de tres meses en el IECA, mientras que el cuarto mes, los capacitandos viajarán al estado de Chihuahua para conocer las instalaciones y algunos procesos en la planta de la empresa.

Al respecto, Raúl Encinas Domínguez, director de Capital Humano de Interceramic mencionó que actualmente Interceramic tiene en funcionamiento nueve plantas productivas, entre ellas, la que se encuentran en la ciudad de Chihuahua y la de Texas, Dallas.

La planta que actualmente se construye en San Luis de la Paz será la número diez y una de las mejores en el mundo, aseveró, pues “contará con tecnología de punta y tendrá los mejores productos del mercado”.

Al dirigirse a los capacitandos, Encinas Domínguez resaltó: “ustedes llegaron a nosotros a través de un reclutamiento y vimos que son los mejores, por eso Interceramic decidió que formen parte de nuestro equipo. Ahora lo que sigue es sacarle jugo a ese potencial, a través del desarrollo de las capacidades”.

Antes de concluir, el secretario del Ayuntamiento, Rubén Urias Ruiz arrancó formalmente los cursos de capacitación. Más tarde, las autoridades realizaron un recorrido por las instalaciones del IECA.

• Se impartirán 14 cursos que iniciaron el pasado 15 de junio y concluirán el 7 de agosto

 Celaya; Gto, 20 de junio.- Para nosotros la capacitación significa desarrollar una competencia, una habilidad, un conocimiento que nos ayude a ser mejores personas, pero también a superar rezagos, afirmó el director general del Instituto Estatal de Capacitación (IECA), Juan Carlos López Rodríguez, al firmar un acuerdo de colaboración con el alcalde de Celaya, Ramón Lemus Muñoz Ledo, que dará capacitación a 340 trabajadores del gobierno municipal.

Destacó que a través de la firma de este acuerdo con el alcalde de Celaya permitirá que 340 trabajadores de diferentes áreas del gobierno municipal puedan recibir cursos de capacitación en Administración del tiempo, análisis de conflictos y toma de decisiones, calidad en el servicio, coaching, comunicación asertiva, equipos de alto desempeño.

Igualmente recibirán capacitación en manejo de estress, planeación estratégica, Excel básico, Excel para financieros, Word, office, mantenimiento preventivo y primeros auxilios. Los 14 cursos que recibirán los trabajadores del gobierno municipal se impartirán en el Plantel IECA de Celaya.

López Rodríguez añadió que el Plantel dispone del equipamiento e instrumentos necesarios para impartir la capacitación que inició el pasado 15 de junio y que concluirá el 7 agosto con un monto de 137 mil pesos aportados por el gobierno  municipal.

Recordó que los países que le han apostado a la capacitación y las competencias para el trabajo tienen una mayor posibilidad de ejercer un alto desempeño, porque comparten visiones similares y una pasión por el trabajo, además de que tienen muy claros los objetivos que deben cumplir para seguir adelante.

Reunidos en el salón de sesiones del Plantel IECA de Celaya, al que acudieron trabajadores y diferentes autoridades del municipio, el alcalde afirmó que “el ser humano es capaz de aprender de manera permanente y aunque  no es perfecto, siempre busca la perfección y afortunadamente existen estos espacios, como el IECA, que se han creado para tal efecto”.

“Fuimos formados para un mundo y de repente nos encontramos en uno totalmente diferente, estos avances tecnológicos trastocaron la educación y hubo necesidad de buscar la forma de allanar estas diferencias y abismos”, aclaró Muñoz Ledo.

Antes y durante una breve intervención, el director del Plantel IECA Celaya, Eduardo Medina López destacó la decisión de Muñoz Ledo de fortalecer la capacitación de los funcionarios municipales porque esto redundará en beneficio de los ciudadanos.

Al mismo tiempo hizo una invitación para que los que ahora se capacitan puedan ser “nuestros mejores promotores, con sus familias y amigos para que conozcan los beneficios y acciones de la capacitación que se imparte y puedan venir a recibir estos beneficios que son para toda la vida”, concluyó.