Recursos humanos

Guanajuato Puerto Interior y OGPI impulsan la Integración y Desarrollo del Talento en su Segundo Coloquio de Recursos Humanos 2023

Guanajuato Puerto Interior, Silao, Gto., 21 de noviembre de 2023.

Con el sólido respaldo de Guanajuato Puerto Interior, el Comité de Recursos Humanos de Organismos de Guanajuato Puerto Interior (OGPI) llevó a cabo el segundo coloquio de recursos humanos 2023, realizado con el objetivo de fortalecer la colaboración y promover el desarrollo en la comunidad de talentos industrial.

El evento, que reunió a más de 160 directivos representando a 83 empresas instaladas en la plataforma logística, se destacó por la participación activa y comprometida de la comunidad empresarial. En su mensaje de bienvenida, el director general de Guanajuato Puerto Interior, Héctor López Santillana, agradeció el esfuerzo conjunto para fortalecer esta comunidad de talentos, subrayando la importancia de la colaboración para encontrar soluciones que impulsen el crecimiento sostenible.

Richard Sotomayor, presidente del Comité de Recursos Humanos de OGPI, expresó su gratitud por la creciente participación en el evento a lo largo de los años, destacando el compromiso de la comunidad industrial en la búsqueda de la integración y convivencia armoniosa.

La edición 2023 del coloquio se centró en dos temas fundamentales: “Nearshoring” y “Modelo Laboral 5.0”. La conferencia magistral, a cargo de Eduardo Sojo Garza-Aldape, abordó las “Tendencias Económicas y su Impacto en el Entorno Laboral”, proporcionando una visión clave sobre la interrelación entre la economía y el ámbito laboral

Javier Canseco Malloy, socio de la firma de abogados EC RUBIO, impartió una conferencia sobre el “Modelo Laboral 5.0”, explorando las innovaciones y desafíos en la gestión de recursos humanos en la era actual. Enrique Gutiérrez, director de Homolab, ofreció una perspectiva valiosa con su conferencia sobre “Colaborar para Construir”, resaltando la importancia de la colaboración para el éxito colectivo en el entorno laboral.

El panel de “Buenas Prácticas Culturales”, moderado por Claudia Calderón de “Great Place To Work”, contó con la participación de destacados líderes, quienes compartieron experiencias sobre prácticas que han impactado positivamente en sus organizaciones, generando un mayor compromiso y lealtad entre los colaboradores.

En el cierre del coloquio, se enfatizó que la continua participación de las empresas en estos eventos contribuirá a fortalecer la integración y permitirá el desarrollo de estrategias más efectivas para la retención del talento en la comunidad industrial de Guanajuato Puerto Interior.

La comunidad de talentos de Guanajuato Puerto Interior reafirma su compromiso con la excelencia, la colaboración y el crecimiento conjunto.

El Sistema de Salud Gto se perfila para convertirse en la mejor institución formadora de Recursos Humanos del país

Guanajuato, Guanajuato, 16 noviembre del 2022.- El Sistema de Salud Gto se perfila para convertirse en la mejor institución formadora de Recursos Humanos para la salud del país, informó el secretario Daniel Alberto Díaz Martínez.

    Lo anterior durante la ceremonia de clausura de las Especialidades de Enfermería de la ENEO – UNAM con el egreso de 12 nuevos especialistas.

    Destacó la importancia de que los nuevos especialistas mantengan una buena actitud en el servicio que ofrecen como desde el primer día que una persona brinda sus servicios para que les den un trabajo.

     El llegar al servicio médico con una buena actitud y disciplina, además de una profesionalización en su vocación se convierte en un plus en la atención.

      En la ceremonia se contó con la presencia del Dr. Moisés Andrade Quezada, Coordinador General de Salud Pública y el Dr. Efraín Navarro Olivos, director de Enseñanza e Investigación, así como Eva López Rodríguez, Egresada de la Especialidad en Enfermería Salud Mental

      Los nuevos especialistas lo son en enfermería del Neonato, enfermería Perinatal y Enfermería en Salud Mental de la Generación y egresaron de las sedes del Hospital de Especialidades Pediátrico León, Hospital Materno Infantil León y Centro de Atención Integral a la Salud Mental (CAISAME).

      En una suma de esfuerzos entre la Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia de la Universidad Nacional Autónoma de México (ENEO).

      Cabe mencionar que el Programa Único de Especialización en Enfermería (PUEE) ofertado por la Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia de la Universidad Autónoma de México (ENEO – UNAM) es la principal oferta educativa de estudios de Especialidad en Enfermería del país, y está acreditado desde 2014 por el Programa Nacional de Posgrados de Calidad (PNPC) del CONACYT.

     El mes de junio del 2018 iniciaron los cursos de especialidad, egresando en el año 2019 la primera generación de 16 enfermeras especialistas en Neonato y en agosto del mismo año se apertura los cursos para la formación de enfermeras especialistas en Enfermería Perinatal y Enfermería en Salud Mental.

         En el periodo junio 2019 – diciembre 2022, se contó con un egreso total de 60 especialistas de las cuales 39 corresponden a Enfermería Neonatal, 9 a Enfermería Perinatal y 12 a Salud Mental.

     “Felicito a las 10 compañeras y 2 compañeros que el día de hoy concluyen su periodo de estudios, hoy culmina un periodo de esfuerzo y sacrificio por la profesionalización de sus especialidades, es un día sin duda, para celebrar, también, reconozco en cada una y uno de ustedes, la vocación de servicio y de cuidado a nuestros semejantes, estoy seguro que harán un excelente trabajo en donde que quiera que laboren”, señaló.

     Gradeció a la UNAM, sin duda un gran aliado, a través del convenio realizado en 2018, para obtener egresados del mejor programa de especialidades de enfermería avalado por CONACYT.

Comunidad de Talentos de Puerto Interior realiza Segundo Coloquio de Recursos Humanos

Silao, Gto. 15 de noviembre de 2022

El Centro de Responsabilidad de Guanajuato Puerto Interior fue sede del Segundo Coloquio de Recursos Humanos que organiza el Comité de Recursos Humanos para la Comunidad de Talentos de OGPI.

En esta segunda edición del 2022 en formato presencial participaron más de 133 colaboradores de más de 120 empresas instaladas en Guanajuato Puerto Interior.

La inauguración de este evento fue presidida por el Lic. Alberto Soto Ontiveros, Presidente de Organismos de Guanajuato Puerto Interior (OGPI) y Vicepresidente de Orbis Corporation; el Lic. Héctor López Santillana, Director General de GTO Puerto Interior y el Lic. Richard Sotomayor Bustamante, Presidente de la Comunidad de Talentos de OGPI y Gerente de Seguridad de Volkswagen de México, planta Silao.

Alberto Soto Ontiveros, presidente de Organismos de Guanajuato Puerto Interior, hizo énfasis en el esfuerzo que existe detrás del Centro de Responsabilidad social y que es posible llevar a cabo todas las acciones en favor de las comunidades aledañas gracias a las aportaciones de cada una de las empresas asociadas a OGPI.

Alberto Soto Ontiveros, presidente de Organismos de Guanajuato Puerto Interior

Héctor López Santillana, director general de Guanajuato Puerto Interior mencionó la importancia de buscar soluciones colaborativas diferenciadas, a los problemas comunes del día a día, para así poder asegurar el éxito de las empresas y generar mayores oportunidades para un mejor desarrollo.

Además, resaltó “este Centro de Responsabilidad Social de Puerto Interior fue construido y es operado con los recursos que las empresas asociadas a OGPI aportan, así que estas instalaciones son para beneficio de ustedes, de sus colaboradores y de las comunidades aledañas a Puerto Interior.”

Héctor López Santillana, Director General de GTO Puerto Interior

Por su parte, Richard Sotomayor, presidente de la Comunidad de Talentos OGPI, hizo mención a la responsabilidad que tienen los encargados de las áreas de recursos humanos, la cual consiste en desarrollar e impulsar a los colaboradores de su organización para generar empresas exitosas.

Richard Sotomayor, presidente de la Comunidad de Talentos OGPI

En el ciclo de conferencias de esta segunda edición del 2022, se contó con la participación de Juan Luis Viñayo Garrido con la conferencia “Liderazgo Consciente”

Carlos Hernández Garduño, directivo de Volkswagen de México compartió con los asistentes el caso de éxito “Experiencia en legitimación de contratos”

Además, se contó con las ponencias de Enrique González Rodríguez Vizcarra con el tema “Impacto y manejo del estrés en la organización” y a Luis Miguel Román Lira con la conferencia “Alianzas estratégicas en la comunidad de recursos humanos”.

El Coloquio de Recursos Humanos es un evento organizado por la Comunidad de Talentos de OGPI con la finalidad de atender los temas de gran impacto que interesan y afectan a las empresas asociadas. En este 2022 se retomaron los coloquios después de realizar una pausa debido a la pandemia, los cuales se continuaban realizando de manera virtual.

SDES presenta estrategias en materia de empleo

  •  En la SDES se impulsa, promueve y facilita la inserción y formación laboral, se incrementa la empleabilidad y la competitividad de las empresas.
  • La continuidad en las políticas públicas y los programas gubernamentales han sido fundamentales para que se consolide el desarrollo económico de Guanajuato.

Silao, Guanajuato, a 1° de junio de 2022.- Con la finalidad de dar a conocer los programas de atención en materia de empleo y desarrollo de talento, el Secretario de Desarrollo Económico Sustentable, Ramón Alfaro Gómez, participó en el 1er Coloquio de Recursos Humanos 2022 organizado por el Comité de Recursos Humanos de Organismos de Guanajuato Puerto Interior (OGPI).

Durante su participación mencionó que con la visión del Gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, Guanajuato le apuesta a esquemas y programas que fortalezcan el ecosistema económico en el Estado, reforzando la dinámica laboral en la entidad e incentivando la competitividad a fin de que las y los guanajuatenses conserven o incrementen sus posibilidades de acceder a un empleo.

Resaltó que es prioridad “diseñar políticas públicas oportunas, pertinentes y flexibles para generar un gobierno empático, que generen una mejor calidad vida para las y los guanajuatenses y que sigan haciendo de Guanajuato un referente en el desarrollo económico”.

Así mismo, dio a conocer que a través de la Subsecretaría de Empleo y Formación Laboral se impulsan y ejecutan programas y proyectos estratégicos enfocados a servicios de vinculación laboral, como las bolsas de trabajo y las ferias de empleo e inclusión laboral, a la formación, el desarrollo de talento, la certificación en competencias, capacitación y el impulso de proyectos productivos.

Con estas acciones el Gobierno del Estado, a través de la SDES, genera las condiciones con programas y acciones para que las y los guanajuatenses accedan a una mejor calidad de vida por medio de la capacitación, visión empresarial, formación laboral y herramientas que generen y conserven más y mejores fuentes de empleo.

SSG garantiza recursos humanos como materiales suficientes para reforzar la atención de pacientes COVID en semanas pico

Guanajuato, Gto. 19 de mayo 2020.- En sesión de trabajo el Coordinador General de Administración y Finanzas de la Secretaría de Salud, Fernando Reynoso Márquez garantizó lo recursos tanto humanos como materiales para seguir reforzando la atención de los pacientes con diagnóstico de COVID-19 en unidades médicas de primer y segundo nivel, ante el acercamiento de las semanas de mayor contagio para Guanajuato abarcando este lapso hasta el 13 de junio.

Hizo un llamado a los directivos de unidades médicas a reforzar la atención de la población con diagnóstico de COVID-19, ante la fase 3 en la que se encuentra Guanajuato.

Reynoso Márquez dijo que Guanajuato cuenta con la infraestructura adecuada para hacer frente a esta contingencia, pero el objetivo es que no se colapse el sistema de salud del Estado.

Se cuenta con 42 hospitales de la SSG, además de las instalaciones médicas del IMSS; ISSSTE y particulares que conforman el sector, para una población de casi 6.2 millones de personas.

Reconoció que las pruebas para confirmar o descartar el coronavirus se realizan en el Laboratorio Estatal de Salud Pública, el cual está procesando hasta 400 muestras diarias.

Por otro lado, existe un Hospital Estatal de atención al paciente COVID que prácticamente está funcionando al 100 %, con el personal altamente capacitado y equipos que se instalarán para el reforzamiento.

Se recordó que, de acuerdo al Decreto gubernativo para la Nueva Normalidad, que emitió la Federación, a partir del 1 de junio solamente retornan a la actividad los sectores Automotriz, Minería, Campo y Construcción, por lo que la Secretaría de Salud del Estado cuenta con una Guía para la Reincorporación a los centros de trabajo.

De acuerdo a la Guía, cada organización deberá analizar su caso particular y adoptar las medidas necesarias, siguiendo el asesoramiento y las directrices marcadas por las autoridades sanitarias y de previsión social.

El regreso deberá ser de manera ordenada y escalonada, siendo los grupos vulnerables los últimos en reincorporarse.

Es decir, las personas mayores de 60 años de edad, mujeres embarazadas, personas con diagnóstico de hipertensión arterial, diabetes mellitus, enfermedad cardiaca o pulmonar crónicas, inmunosupresión, insuficiencia renal o hepática.

Antes de retomar actividades en los nuevos 4 sectores esenciales es necesario limpiar y desinfectar de forma exhaustiva los espacios de trabajo. Hay que limitar la interacción entre personas con distancia social dentro y fuera de las instalaciones.

SSG impulsa la generación de Recursos Humanos en Formación

Guanajuato, Guanajuato. 17 de febrero del 2017.- La Secretaría de Salud del Estado impulsa la generación de recursos humanos en formación.

Francisco Ignacio Ortiz Aldana, secretario de salud informó que en un año los hospitales generales recibieron a 212 Médicos Internos de Pregrado de las diferentes Escuelas del Estado como son: Universidad de Guanajuato, Quetzalcóatl, Latina de México y Celaya), y foráneas (U.A. de Guadalajara. Esc. Nacional de Medicina y Homeopatía). Con una cobertura aprox. 95-1005 en base a camas censables.

En lo que respecta a Residencias Médicas, actualmente la SSG cuenta con 110 Residentes de las diferentes especialidades como son: Pediatría, Psiquiatría, Ginecología y Obstetricia, Traumatología y Ortopedia, Anestesiología, Cirugía General, Medicina Interna, Imagenología Diagnóstica y Terapeútica, y una sub-especialidad en Neonatología.

Las 8 Jurisdicciones del Estado recibieron 378 pasantes de Medicina de las diferentes Instituciones Educativas, locales y foráneas, lo que corresponde a una cobertura aproximada de 90 por ciento.

Los Hospitales Generales, Comunitarios y Unidades de Salud de las diferentes jurisdicciones sanitarias recibieron en el año anterior a 1 mil 204 pasantes de enfermería , que apoyan en las actividades de los diferentes programas prioritarios , y a la vez se preparan en el proceso enseñanza y aprendizaje para ser mejores profesionistas al término de su pasantía.

En el área de Odontología se adscribieron 110 pasantes a las diferentes Unidades de Salud del ISAPEG.

Las pasantes de Nutrición, Psicología .Social, Tec. Dental, Tec. en Terapia Respiratoria, y otros, se ubicaron en las diferentes Jurisdicciones Sanitarias y Hospitalarias con un total de 110 alumnos, provenientes de las diferentes Escuelas Locales y alguna Foráneas.

2017. Año del Centenario de la Promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.