• Del 09 al 10 de agosto en la CICEG se ofrecerán ponencias referentes a la Reforma Laboral, Retos del TMEC en su capítulo 23, Prevención de Adicciones en los Centros de Trabajo, entre otros.  

Guanajuato, Gto. 07 de agosto de 2022.- Con el objetivo de contar con sectores productivos y de servicios actualizados en materia laboral, la Secretaría de Gobierno realizará del 09 al 10 agosto la Semana de Cultura Laboral con la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG).

La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección de Desarrollo para el Trabajo Productivo, desarrolla las semanas de cultura laboral de forma gratuita para difundir información de la normatividad y buenas prácticas laborales.

Con estas acciones la Administración Estatal, coadyuva con el fortalecimiento de los procesos de producción; así como, con el crecimiento personal y profesional de todas las personas que integran las empresas y sindicatos.

Se dirigen a las y los trabajadores de empresas y sindicatos, empresarias y empresarios, cámaras y asociaciones empresariales, personas estudiantes, entidades educativas y público en general.

La Semana de Cultura Laboral de la CICEG 2022, contará con 6 ponencias en temas como: Reforma Laboral, Retos del TMEC en su capítulo 23, Prevención de Adicciones en los Centros de Trabajo, entre otros.

El objetivo es generar y difundir el trabajo digno; así como, el reconocimiento de la dignidad de la persona y el valor ético del trabajo. Además, se comparte información actualizada en materia de seguridad y salud en el trabajo, se difunden también buenas prácticas que facilitan a los centros de trabajo ser más productivos y competitivos.

• Es un mecanismo alterno a la inspección de trabajo, que facilita a las empresas el cumplimiento voluntario de la normatividad laboral.  

Guanajuato, Gto. 31 de julio de 2022.- La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, impulsa con el Programa Autocumplimiento Laboral “AUTOLAB”, el cumplimiento de las condiciones generales del trabajo, salud y seguridad, en beneficio de las y los trabajadores guanajuatenses.

“AUTOLAB”, es un mecanismo gratuito alterno a la inspección del trabajo, que facilita el Gobierno del Estado de Guanajuato para el cumplimiento voluntario de la normatividad laboral.

Con este mecanismo se fomenta e impulsa el autocumplimiento de la normativa laboral, ofreciendo una herramienta electrónica mediante la cual los centros de trabajo de competencia local pueden autoevaluarse en el cumplimiento que tienen respecto de las condiciones laborales establecidas en la ley federal del trabajo.

Para la Administración Estatal es fundamental apoyar a las empresas, para que de esta manera se facilite el desarrollo de las y los trabajadores, y sus empresas.

Con AUTOLAB se tienen resultados positivos en lograr un estado más competitivo, ya que las empresas tienen beneficios directos en identificar sus principales obligaciones como empleador, verificar el nivel de cumplimiento y la prevención de conflictos laborales.

Al certificarse en el Programa “AUTOLAB”, se exime a las empresas de atender inspecciones ordinarias por el término de un año, con posibilidad de una visita de verificación. La Subsecretaria del Trabajo y Previsión Social, genera con esta alternativa de cumplimiento a la Ley Laboral, que el sector empresarial evalúe el cumplimiento en cuanto a las condiciones generales de trabajo.

• La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social genera estos espacios en beneficio de empresas, empleadores, trabajadores, sindicatos y agremiados.

Guanajuato, Gto. 10 de julio de 2022.- Con el Programa Integral de Capacitación en Materia Laboral, la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, con personal certificados ofrece talleres y cursos de capacitación a centros de trabajos.

El objetivo de estas acciones a cargo de la Dirección para el Trabajo Productivo y Dirección para el Desarrollo Sindical, es atender a empresas y/o empleadores, trabajadores, sindicatos, líderes sindicales y agremiados con información en materia laboral y de desarrollo humano, que abone al crecimiento institucional, ambiente laboral sano y a mayor productividad.

Las capacitaciones están registradas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Federal y son gratuitas; y pueden tener la modalidad presencial (tienen una duración de 4 horas y participar de 15 a 35 personas) y a distancia (en línea).

La capacitación presencial es impartida por instructoras e instructores calificados tanto en Desarrollo Humano Integral como en Normativa Laboral, la oferta de capacitación se enfoca en temas como: Aspectos Generales de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en donde el participante conoce los factores humanos básicos en materia de seguridad en el trabajo, la integración de las comisiones mixtas de seguridad y salud en el trabajo y los planes de contingencia.

Se hace énfasis en el factor humano en la seguridad, integración y funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene; así como en el Plan de Contingencias.

En el tema de Aspectos Básicos del Sindicalismo en México, los participantes conocen las leyes que regulan la actuación de los Organismos Sindicales como Leyes que regulan el Trabajo, el Sindicato en la Ley Federal del Trabajo, Estructura y Funciones de los Órganos Sindicales.

En el tema de Aspectos Generales de las Relaciones Colectivas en el Trabajo, los participantes conocen los aspectos generales del sindicalismo, los contractos colectivos, el Reglamento interior del trabajo, así como la negociación y mediación colectiva; estos enfocados en el Régimen Obligatorio y Régimen Voluntario.

En el tema de Aspectos Generales de la Seguridad Social, se informa a los participantes el funcionamiento de los regímenes contemplados por la Ley del Seguro Social, su funcionamiento y beneficios tanto en servicios como económicos.

En el tema de Derechos Humanos, se busca sensibilizar a los participantes de la importancia de esta materia, explicando de forma general la relación que tienen con los derechos laborales; así como, brindar información sobre grupos vulnerables, su protección, derechos y analizar los principios del trabajo digno y decente que abone al establecimiento de buenas prácticas laborales.

El objetivo es generar información en Protección de los derechos laborales como derechos humanos; Nexo primordial que existe entre los derechos humanos y los derechos laborales; Grupos en vulnerabilidad laboral y sus derechos; principios del Trabajo Digno y Decente.

En el tema de Gestión de Conflictos en Centros de trabajo, se atiende la Cultura de Paz, Manejo de Conflicto, Mediación y Conciliación.

Con el Taller en Formación de Gestores para el manejo de Conflictos en los Centros de Trabajo se ofrecen asesorías en Cultura de la Paz; Gestión y Manejo de Conflicto; Mecanismos Alternos de Solución de Controversias; Mediación, Conciliación, Herramientas y Técnicas; Modelaje y Practicas de Mediación.

En este ultimo la duración de cursos es de 30 horas en 5 sesiones de 6 horas; se require de 15 a 35 personas y deberán tomar previamente el curso Gestión de Conflictos en Centros de Trabajo.

Por otra parte, con el Sistema de Capacitación a Distancia@laboralGTO, se oferta una plataforma diseñada para el sector productivo con temas laborales de interés general, en ella se pueden encontrar eventos de capacitación, video conferencias y capacitaciones vitual-autogestiva.

Para acceder al sistema de capacitación en video conferencia se tiene que consultar la liga: https://sstyps.guanajuato.gob.mx/registro-eventos/view/index.php en la cual se encuentra el catálogo y fechas disponibles que son impartidos por capacitadoras y capacitadores.

En la modalidad de video conferencia se deben tomar en cuenta los siguientes pasos:

1. Ingresar al link que se señale en la liga para refgistrarse.
2. El cupo está limitado a 99 personas
3. Es necesario llenar el formulario de evaluación para que se pueda elaborar la constancia de participación. La evaluación deberá de ser contestada en máximo 3 días posteriores al curso, para que se pueda elaborar la constancia.

La modalidad de capacitación virtual autogestiva se adapta a las necesidades de tiempo del solicitante, además de que funciona desde cualquier equipo de cómputo las 24 horas del día, con tutoras y tutores al pendiente de sus requerimientos.

Se ingresa al portal de Capacitación en Línea  http://201.116.233.83/aulacapacitacion/login/index.php o se pueden poner  en contacto con las y los promotores para que proporcionen informes de los cursos y las programaciones, de manera telefónica a los siguientes números 473 73 3 0740 ext. 1111, 1103 y 1107.

En caso de requerir la impartición de algún tema, se solicita descargar el formato de solicitud el cual puede ser enviado a los siguientes correos de contacto:

Guanajuato, Gto. 03 de julio de 2022.- La Administración Estatal atiende de forma gratuita el servicio de asesoría, orientación y defensa legal en materia laboral, para garantizar los derechos a las y los trabajadores, sindicatos y beneficiarios.

La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, ofrece la atención para evitar que los derechos laborales se vean afectados.

Estos servicios se ofrecen de forma oportuna en todas y cada una de las sedes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje; así como en las delegaciones del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato, ubicadas en los municipios de León, Guanajuato, Irapuato y Celaya.

Estos programas tienen como finalidad que la persona usuaria reciba asesoría y orientación sobre su asunto laboral y pueda llegar a una solución satisfactoria, al privilegiar el diálogo como instrumento de paz laboral.

A través del chat en línea se puede contactar de manera inmediata con una Procuradora o Procurador para atender las dudas del usuario, en un horario de 8:30 a 15:00 hrs en el siguiente link:  https://sstyps.guanajuato.gob.mx/isstps/index.php

Para la atención de este servicio las y los trabajadores deben presentar:

• Identificación Oficial.
• Ser la persona trabajadora.
• Solicitud de atención.
• Exponer de la duda o problemática de la relación laboral (empresa o patrón, antigüedad, puesto y salario).

El Gobierno del Estado de Guanajuato, reafirma su compromiso por el impulso de una cultura de respeto a los derechos laborales de las y los trabajadores; así como de los sindicatos.

• Se reconoce a los centros de trabajo que han implementado prácticas laborales que permitan el desarrollo de la persona trabajadora y el cuidado del medio ambiente.

Guanajuato, Gto. 26 de junio de 2022.- La Secretaría de Gobierno a través de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, ofrece al sector productivo y de servicios de Guanajuato, obtener la Certificación de “Empresas con Responsabilidad SocioLaboral”.

Este reconocimiento se entrega a los centros de trabajo que implementen prácticas laborales que permitan el desarrollo y el reconocimiento hacia la persona trabajadora y la productividad de las relaciones laborales.

Así como prácticas que promuevan el cuidado y respeto del medio ambiente para con las y los trabajadores, la sociedad y todas las partes interesadas, con el objetivo de impulsar un desarrollo equilibrado.

La convocatoria está abierta para las y los empresarios de los 46 municipios de la entidad desde el 20 de junio al 19 de agosto del 2022.

Está a disposición el siguiente link en donde los interesados pueden consultar las bases y convocatoria:  https://sstyps.guanajuato.gob.mx/isstps/pdf/Convocatoria_CERSL22.pdf

El proceso para obtener la Certificación de “Empresas con Responsabilidad SocioLaboral”, consta de cinco etapas:

1.- Llenar la solicitud de inscripción.

2.- Obtener la constancia del Programa de Autocumplimiento Laboral “Autolab”.

3.- Aplicación de instrumentos (encuestas a directivos y operarios), verificación documental y recorrido de verificación de piso.

4.- Análisis y procesamiento de la información, por un ente externo a la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social.

5.- Emisión de un diagnóstico y resultado el cual es la obtención de alguno de los tres niveles de Certificación o constancia de participación. Este proceso de certificación que encabeza la Dirección de Desarrollo para el Trabajo Productivo de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social de Guanajuato, es un servicio gratuito para quienes lo soliciten.

• Atiende la Dirección de Inspección del Trabajo de forma anónima y gratuita las denuncias por presunta violación de derechos laborales.

Guanajuato, Gto. 19 de junio de 2022.- La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la Dirección de Inspección del Trabajo, lleva a cabo la atención de denuncias de presuntas violaciones de los derechos laborales en Guanajuato.

Este servicio tiene como finalidad vigilar el cumplimiento de los derechos laborales en los centros de trabajo de competencia local y detectar si existen presuntas violaciones a las condiciones generales de trabajo.

En el año 2021 se realizaron 2 mil 861 inspecciones a centros de trabajo y se sancionaron a 49. En el 2022, se han emprendido, hasta el momento, 2 mil 225 visitas de inspección y se han sancionado, en el periodo comprendido de enero a mayo del año en curso, a 50 centros de trabajo por diversas infracciones.

Las denuncias se pueden hacer de manera telefónica al número 800 821 3600 de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, esta es una línea gratuita y la denuncia se puede realizar de forma anónima.

Es importante destacar, que al momento de la denuncia, es necesario que la persona usuaria proporcione la siguiente información relativa a su centro de trabajo:

• Nombre de la o el Patrón o Empresa.

• Domicilio de la Empresa.

• La o las violaciones observadas.

Con la atención de la denuncia, personal capacitado en temas laborales, lleva a cabo una inspección extraordinaria, la cual se hace sin previo aviso citatorio al centro de trabajo, esto de conformidad con el artículo 29 tercer párrafo del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones.

La Dirección de Inspección del Trabajo, en caso de encontrar violaciones a los derechos de las y los trabajadores en los centros de trabajo, inicia un procedimiento administrativo sancionador, mediante el cual, se garantiza el derecho de audiencia a las y los patrones.

Sin embargo, si a pesar de ser llamados para comprobar el cumplimiento de las normas laborales; ello no es así, se les impone una sanción consistente en multa, de conformidad a las previstas en la Ley Federal del Trabajo vigente.

La persona solicitante únicamente puede conocer el estado de atención de las denuncias, es decir, si ya se realizó o no la visita de inspección, la resolución derivada del procedimiento de inspección sólo es notificada al representante legal del centro de trabajo. La Secretaría de Gobierno, con estas acciones reitera su compromiso por impulsar en Guanajuato una cultura laboral en donde la prioridad es el respeto a los derechos de las y los trabajadores.