Guanajuato
Más de 10 mil trabajadoras y trabajadores beneficiados con el Sistema de Capacitación Integral en Materia Colectiva.
- Certifican a Asociaciones Sindicales y Centros de Trabajo en temas de Buenas Prácticas y Normativa Laboral.
Guanajuato; Gto. 02 de octubre de 2022.- Con el Sistema de Capacitación Integral en Materia Colectiva de enero a septiembre se han beneficiado a 10 mil 486 trabajadoras y trabajadores.
La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social a través de Dirección para el Desarrollo Sindical ha realizado 175 eventos de capacitación en 617 Asociaciones Sindicales y Centros de Trabajo.
El Sistema de Capacitación Integral en Materia Colectiva atiende a las y los trabajadores, líderes sindicales, especialistas en la materia, empresarias y empresarios, las y los directivos de centros de trabajo interesados en mejorar sus relaciones colectivas-laborales.
El servicio de capacitación se otorga de manera presencial (capacitación presencial y foros sindicales), así como a distancia (capacitación en línea y video conferencia); y desarrolla las temáticas de Buenas Prácticas Laborales y Normativa laboral.
En la capacitación de Buenas Prácticas el objetivo de esta sección es que las personas adquieran habilidades blandas que permitan llevar relaciones laborales armónicas que favorezcan la productividad y el desarrollo de las personas dentro del trabajo, así como en las Asociaciones Sindicales.
Atiende temas en: comunicación asertiva en el trabajo, inteligencia emocional en las relaciones laborales, liderazgo, equipos de trabajo efectivos, creatividad en el trabajo, autoconocimiento, resiliencia, manejo de conflictos y negociación colectiva.
La capacitación en Normativa Laboral atiende es que las personas adquieran conocimientos sobre las leyes que aplican en materia laboral, así como las obligaciones y derechos que tiene el sector y la aplicabilidad de estos.
Se integran temas en: prevención y gestión de riesgos laborales, aspectos generales de las relaciones individuales del trabajo, de las relaciones colectivas del trabajo, del reparto de utilidades, de la seguridad y salud en el trabajo.
También ofrece capacitación en: integración de la comisión de seguridad y salud en el trabajo, aspectos generales de la NOM-035-STPS-2018, Y la NOM-036-STPS-2018, derechos de los trabajadores sindicalizados, aspectos generales de la NOM-017-STPS-2017, y de NMX-025-SCFI-2015. Además, integra temas en materia de la subcontratación o el outsourcing, el sindicato en México, la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, la reforma a la Ley Federal del Trabajo aspectos generales de las relaciones individuales del trabajo en campo agrícola, proceso de inspección, aspectos básicos del sindicato en México, puntos esenciales de la nueva normativa laboral mexicana, mecanismo de cumplimiento Autolab y elecciones sindicales en México.
Más de 7 mil constancias de capacitación en materia laboral ha entregado la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social. 
- De enero a agosto del 2022, las Direcciones de Desarrollo para el Trabajo Productivo y para el Desarrollo Sindical impulsan cursos y talleres de capacitación en centros de trabajo.
Guanajuato; Gto. 25 de septiembre de 2022.- De enero a agosto del año 2022, la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social ha entregado 7 mil 017 constancias de capacitación en materia laboral a personal de las empresas instaladas en Guanajuato.
Con personal certificado y sin costo económico, las Direcciones de Desarrollo para el Trabajo Productivo y para el Desarrollo Sindical realizan cursos y talleres de capacitación a centros de trabajo.
El objetivo es compartir información en materia laboral y de desarrollo humano, que aporte al crecimiento institucional y genere un ambiente laboral sano; estos elementos son importantes por benefician a las empresas con mayor productividad, consolidación de los centros de trabajo, desarrollo humano y profesional de las y los trabajadores.
Las capacitaciones están registradas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Federal y se aplican en la modalidad presencial o en a distancia (en línea).
Con la modalidad presencial, los centros de trabajo tienen acceso a cursos y talleres impartidos por instructores calificados en Desarrollo Humano y Normativa Laboral (capacidad de 15 a 35 personas por capacitación).
La capacitación integra temas como: aspectos generales y básicos de la seguridad y salud en el trabajo, del sindicalismo en México, de las relaciones individuales del trabajo, de las relaciones colectivas en el trabajo y de la seguridad social.
Se atiende también temas en derechos humanos, gestión de conflictos en centros de trabajo y taller en formación de gestores para el manejo de conflictos en centros de trabajo.
Las empresas, así como las y los trabajadores que requieran el apoyo para estos programas de capacitación deben descargar el formato de solicitud y enviarlos a los siguientes correos de contacto:
- Dirección de Promoción para el Trabajo Productivo promocionydesarrollo@guanajuato.gob.mx
- Mauricio Avendaño Sánchez (Oficina SEDE Guanajuato, Capital)
- Deyernira Villalpando Salas (Oficina SEDE Guanajuato, Capital)
dvillalpandos@guanajuato.gob.mx
- Beatriz Elizabeth Hernández Hernández (Oficina SEDE Guanajuato, Capital)
- Juana Berenice Díaz Ramírez (Oficina SEDE Guanajuato, Capital)
berenice.diaz@guanajuato.gob.mx
- Olga Teresa Ramos Iñiguez (Oficina SEDE León)
- Pedro Ajo Durán (Oficina SEDE León)
- Marina Guadalupe Martínez Rodríguez (Oficina SEDE Celaya)
- Karla Del Pilar Alvarez Pérez (Oficina SEDE Irapuato)
En el caso de sindicatos, líderes sindicales y agremiados deben enviar la solicitud de capacitación a los siguientes contactos:
- Manuel Isaac Gastélum Strozzi (Oficina SEDE Guanajuato, Capital)
- Servio Prado Becerra
sprado@guanajuato.gob.mx (Oficina SEDE Guanajuato, Capital)
- Anabel Campos (Oficina SEDE León)
- Sofía Eugenia Guerrero Álvarez (Oficina SEDE León)
- Cesar Humberto Sánchez Arteaga (Oficina SEDE Irapuato)
- Raúl Armando Batalla Hernández (Oficina SEDE Irapuato)
Además, se cuenta con el Sistema de Capacitación a Distancia @LaboralGTO, una plataforma electrónica diseñada para el sector productivo, con temas de eventos de capacitación, video conferencias y capacitación virtual autogestiva.
Para el sistema de capacitación en video conferencia se tiene acceso en la siguiente liga: https://sstyps.guanajuato.gob.mx/registro-eventos/view/index.php en donde se ofrece a las y los usuarios un catálogo y fechas disponibles.
En la modalidad de video conferencia es importante seguir el siguiente procedimiento:
- Ingresas al link que señale en la liga para el registro.
El cupo está limitado a 99 personas.
Reconoce Secretaria de Gobierno a las y los empresarios de la industria de la construcción su aportación al desarrollo de Guanajuato.
- Participa la Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo en representación del Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo; en el Foro Estatal de la Industria de la Construcción 2022.
Guanajuato; Gto. 23 de septiembre de 2022.- A 60 años de su fundación la Cámara de la Industria de la Construcción, ha sido uno de los principales sectores productivos que impulsan el desarrollo social y económico del estado de Guanajuato.
Así lo destacó la Secretaría de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo, al participar en representación del Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, en el Foro Estatal de la Industria de la Construcción 2022.
“Hoy, a 60 años de iniciado este camino, la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción sigue afrontando los retos de nuestra época con las mejores herramientas: inteligencia, pasión y visión de futuro”.
“Entre sus filas hay mujeres y hombres con visión y talento; hay un espíritu emprendedor y hay también ganas de transformar al mundo. Esos son los ingredientes esenciales para sembrar la semilla del éxito”, resaltó.
García Muñoz Ledo, reiteró el total apoyo del Gobierno del Estado, a través de la Secretaría de Gobierno, para seguir construyendo el México y el Guanajuato que requieren las familias.
“La dependencia que encabezo encuentra su sentido y justificación en el diálogo abierto y plural, que busca el bien común de las y los guanajuatenses; tenemos como propósito ser una Secretaría innovadora, cercana, sensible y, especialmente, de resultados”.
“Las y los funcionarios públicos estamos para eso; estamos para escuchar y para resolver. Estamos para abrir canales de comunicación y conjuntar esfuerzos, que nos lleven a la conquista del bien común”, puntualizó.
Señaló que la industria de la construcción, es un ejemplo de trabajo en equipo entre sociedad y gobierno, para generar las condiciones de crecimiento y calidad de vida.
“Contamos con ustedes para seguir fortaleciendo a la industria; contamos con ustedes para generar empleos e impulsar nuevos desarrollos urbanos que cumplan con las necesidades de la sociedad actual.”
“En el Gobierno Estatal compartimos el objetivo de apostar por el talento y por la innovación, para fomentar el crecimiento ordenado y sostenible de nuestro estado, en esa tarea, es indispensable que unamos esfuerzos y que trabajemos de la mano”, puntualizó.
La Secretaria de Gobierno, indicó que el presente y futuro de la industria de la construcción cuenta con respaldo de las Administración Estatal, ya que este sector asume un papel determinante en el desarrollo de la entidad
Ante empresarias y empresarios, contratistas, proveedores y autoridades gubernamentales, destacó que este foro es un espacio para abrirá el diálogo e intercambio de ideas para fortalecer a todos los sectores que detona la industria de la construcción.
Reconoció el legado de las y los hombres, que han encabezado a la Cámara de la Industria de la Construcción Delegación Guanajuato, que con su trabajo han logrado mantener vigente y abierta a este sector ante los retos que se presentan. En el evento participaron Enrique Aranda Anaya, Presidente del Comité Directivo de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción y Daniel Gámez Nieto, Presidente Consultivo de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción.
Más de 2 mil 420 apoyos en asesoría y asistencia técnica en normatividad laboral y buenas prácticas se han otorgado a empresas.
- El objetivo es generar condiciones de trabajo dignas y buenas prácticas laborales en sector productivo de la entidad.
Guanajuato; Gto. 18 de septiembre de 2022.- De enero a junio del año 2022, la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la Dirección de Desarrollo para el Trabajo Productivo, ha generado 2 mil 427 apoyos en asesoría y asistencia técnica en normatividad laboral y buenas prácticas a empresas guanajuatenses.
Este servicio es gratuito, ofrece orientación a las y los directivos, dueños de centros de trabajo, en materia de prevención que evite infracciones por no cumplir con la normativa y legislación laboral vigente, seguridad y salud en el trabajo; así como, desarrollo humano y productividad.
El objetivo de impulsar estas acciones, es para las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas instaladas en la entidad, tengan condiciones de trabajo dignas y buenas prácticas laborales.
La Dirección de Desarrollo para el Trabajo Productivo, ofrece asesoría directa vía telefónica y pone a disposición el número 473 73 37 040 extensión 1111 y 1103.
También se pueden solicitar llevar estos programas de asesoría especializada a los centros de trabajo a través de los siguientes correos electrónicos:
- Dirección de Promoción para el Trabajo Productivo
promocionydesarrollo@guanajuato.gob.mx
- Mauricio Avendaño Sánchez (Oficina sede Guanajuato, Capital)
- Deyernira Villalpando Salas (Oficina sede Guanajuato, Capital)
dvillalpando@guanajuato.gob.mx
- Beatriz Elizabeth Hernández Hernández (Oficina sede Guanajuato, Capital)
- Juana Berenice Díaz Ramírez (Oficina sede Guanajuato, Capital)
berenice.diaz@guanajuato.gob.mx
- Olga Teresa Ramos Iñiguez (Oficina sede León, Gto)
- Pedro Ajo Durán (Oficina sede León, Gto)
- Marina Guadalupe Martínez Rodríguez (Oficina sede Celaya, Gto)
- Karla del Pilar Álvarez Pérez (Oficina sede Irapuato, Gto)
kalvarezp@guanajuato.gob.mx
Fortalecen el trabajo de las Células Municipales de Búsqueda con capacitación del Comité Internacional de la Cruz Roja.
- Imparte la Delegación Regional de la Cruz Roja para México y América Central, el primer taller a los 46 municipios del estado sobre el marco internacional del Protocolo Homologado de Búsqueda.
Guanajuato; Gto. 12 de septiembre de 2022.- Con el objetivo de fortalecer el trabajo de las Células Municipales de Búsqueda, la Secretaría de Gobierno en coordinación con el Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR) para México y América Central, realizaron el primer taller de capacitación sobre el marco internacional del Protocolo Homologado de Búsqueda.
En el arranque de estas capacitaciones, la Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo, destacó que en Guanajuato este tema es una prioridad, por ello, a inicios de este 2022, la Secretaría de Gobierno a través de la Comisión Estatal Búsqueda firmaron convenios con los 46 municipios para trabajar en base al Protocolo Homologado de Búsqueda bajo los estándares de respeto a los derechos humanos y con la participación de las familias.
“Tenemos que actuar con mucho compromiso, cuando conocemos estas historias de personas que hoy tienen desaparecido a un familiar, un esposo, un hijo, una hija, a un hermano, pues tocan el corazón de los servidores públicos y tenemos que estar prestos para atender estas necesidades y hacerlo además con mucha empatía”, puntualizó.
García Muñoz Ledo, reconoció el apoyo de la Cruz Roja Internacional que, a través de la Delegación para México y América Central, dan la oportunidad de acercar las herramientas normativas para que las Células de Búsqueda Municipales refuerce el trabajo que llevan a cabo en el estado.
“No queremos que quede en la firma de convenios, queremos estar capacitando, dotándolos de las herramientas necesarias para hacer bien el trabajo que se les ha encomendado”.
“Se les ha dado una responsabilidad, y para nosotros es muy importante que nos sensibilicemos, que entendamos el contexto de las desapariciones para que podamos atender a las familias de una manera más cercana y empática”, dijo.
La Secretaria de Gobierno, resaltó, la disposición de los integrantes de las Células Municipales de Búsqueda para capacitarse en un tema tan sensible y delicado como lo es, la desaparición de personas.
“Cuentan con nosotros desde el Estado, desde la propia Comisión Estatal de Búsqueda, hoy tenemos el apoyo de expertos en la materia del Comité Internacional de la Cruz Roja, que tienen mucha experiencia, han trabajado no sólo en el país, sino también con experiencias internacionales”.
Adriana Pozos, Responsable del Programa para Personas Desaparecidas y sus Familiares en México del Comité Internacional de la Cruz Roja para México y América Central, destacó la importancia de impartir estas capacitaciones para coadyuvar con las autoridades en la atención integral de las familias de personas desaparecidas.
“La necesidad de proporcionar una respuesta efectiva a esta tragedia se ha reconocido en forma generalizada y en reiteradas ocasiones a nivel nacional, local y mundial. Las Familias que buscan a un ser amado viven en un limbo al no poder hacer un duelo, pues no tienen
certeza alguna sobre qué les ha ocurrido, buscan y esperan sin importar el tiempo que les tome encontrar a quienes aman”, enfatizó
El CICR en México despliega acciones para acompañar y asesorar a familias de personas
desaparecidas y a las autoridades.
Como parte de esta labor, el 12 y 13 de septiembre las células municipales recibirán este taller sobre búsqueda con enfoque especial en casos de desapariciones de niños, niñas y adolescentes, mujeres y personas migrantes.
Las Células Municipales de Búsqueda son grupos integrados por autoridades locales encargadas de ofrecer respuesta inmediata cuando una persona es reportada como desaparecida y por familiares que buscan a un ser querido.
Son mecanismos que forman parte del Protocolo Homologado de Búsqueda, mismos que requieren especialización continua y necesitan articularse con las Comisiones Locales de Búsqueda y las Fiscalías Especializadas.
Héctor Díaz Ezquerra, Comisionado Estatal de Búsqueda de Personas Desaparecidas, comentó que este tipo de acciones de capacitación e intercambio de experiencias son permanentes, en especial con el Comité Internacional de la Cruz Roja, para atender un fenómeno social que se registra a nivel nacional e internacional.
“La única forma de poder atender este tema es trabajando y la única forma de hacer un trabajo efectivo y de manera profesional, es con una capacitación debida y que mejor que con este enfoque internacional que nos viene a brindar la Cruz Roja Internacional”, señaló. En las capacitaciones participará más de 60 personas que forman parte de los enlaces de las Células Municipales de Búsqueda; es personal con perfiles en materia de seguridad pública, prevención, protección civil, derechos humanos, DIF, entre otros; que a su vez replicarán estos conocimientos a los demás integrantes de las células de cada municipio.
Verifican centros laborales para que cumplan con la normatividad laboral.
- La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social realiza inspecciones para la promoción, vigilancia y cumplimiento de la legislación laboral.
Guanajuato; Gto. 11 de septiembre de 2022.- Con el objetivo de que las y los trabajadores, así como empresas y centros de trabajo de competencia local cumplan con la normatividad en materia laboral, la Subsecretaria del Trabajo y Previsión Social, realiza inspecciones permanentes.
Las acciones de inspecciónrefuerzan el acto de la autoridad del trabajo mediante el cual se realiza la promoción y la vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral, se asiste y asesora a las y los trabajadores y empresas en el cumplimiento de la misma.
Este proceso integra al inspector del trabajo, persona servidora pública designado por la autoridad del trabajo para practicar visitas de inspección en los centros de trabajo.
Para practicar una visita de inspección, debe existir una orden firmada por la persona servidora pública facultada, en donde especifique las características del centro de trabajo (domicilio, objeto y alcance de la diligencia).
En esta parte, la persona servidora pública entrega el aviso de inspección y también una guía que contiene los principales derechos y obligaciones de la empresa.
Existe diversos tipos de inspección:
- Ordinarias: Se realizarán previo citatorio que se entrega en los centros de trabajo por lo menos con 24 horas de anticipación a la fecha en que se practicará la inspección.
- Extraordinarias: Serán practicadas sin que medie citatorio previo.
En estas inspecciones intervienen elpatrón o representante legal, dos testigos y personas trabajadoras.
Es importante puntualizar que en estos procesos de inspección, el patrón o su representante tienen derecho a formular observaciones y ofrecer pruebas con relación a los hechos contenidos en el acta, o bien hacerlo por escrito dentro de los cinco días siguientes.
En la inspección se elaborará acta circunstanciada y antes de concluirla la o el inspector estatal del trabajo permitirá que las personas que hayan intervenido en la diligencia revisen el acta, a efecto de formular observaciones u ofrecer las pruebas que a su derecho convengan.
La o el inspector brindará orientación y asesoría a las y los trabajadores y al patrón o a su representante, sobre el cumplimiento de la normatividad laboral. Este proceso cierra con la entrega de una copia del acta de inspección, la que debe contener el sello oficial y la firma de la o el inspector estatal del trabajo; así como, la firma de las personas que intervinieron en la diligencia.
Impulsan la cultura de la paz laboral y el diálogo con la firma de Convenios entre el Centro de Conciliación Laboral y el Poder Judicial. 
- Destaca el intercambio de información electrónica entre ambas instituciones sobre los documentos que emanan del procedimiento de conciliación prejudicial, a través de una plataforma digital denominada “API CORE CCL”.
Guanajuato; Gto. 07 de septiembre de 2022.- Con la firma de Convenios de Colaboración en Materia Académica y para uso de la Plataforma Electrónica, entre el Poder Judicial del Estado y el Centro de Conciliación Laboral del Estado, Guanajuato impulsa la cultura de paz laboral y el diálogo.
Lo anterior fue destacado por la Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo, al participar como testigo de honor en la firma de estos convenios de colaboración en los cuales se establece el intercambio de información electrónica entre ambas instituciones en lo referente a los documentos que emanan del procedimiento de conciliación prejudicial, a través de una plataforma digital “API CORE CCL”.
“Con la Reforma Laboral aprobada se integran nuevos esquemas para mejorar la calidad, el tiempo de atención y la función conciliatoria en las entidades federativas. En este tema, Guanajuato ha cumplido y se ha distinguido por estar a la vanguardia en infraestructura y personal capacitado para atender la nueva normatividad laboral”, dijo.
La Secretaria de Gobierno, señaló que la Ley Federal del Trabajo, establece que el Centro de Conciliación debe remitir de manera electrónica al tribunal laboral las constancias de no conciliación, convenios y las actas de notificación realizadas por la autoridad conciliadora.
“Guanajuato, reafirma con este tipo de acciones transversales entre el Poder Ejecutivo y el Poder Judicial, su convicción de trabajo de manera permanente por la paz laboral”, puntualizó.
A esto, se suma lo que el Centro de Conciliación Laboral realiza en sus sedes de León, Irapuato, Celaya y Guanajuato Capital, con una cobertura integral en los servicios de asesoría laboral, solicitudes de conciliación y ratificación de convenios.
“Guanajuato da un ejemplo más de cómo se trabaja en equipo, hoy, Guanajuato demuestra que sí trabaja por la paz laboral, hoy Guanajuato se distingue por implementar estrategias que dan soluciones y generan acuerdos”, indicó.
García Muñoz Ledo, agradeció a la Magistrada Presidenta del Poder Judicial del Estado de Guanajuato, Ma. Rosa Medina Rodríguez, su disposición y colaboración permanente, con la Directora General del Centro de Conciliación Laboral, Juana Haydeé Escobar Porras, para acercar al sector productivo a los mecanismos de paz laboral. (www.blazeair.com)
La Magistrada Presidenta del Poder Judicial del Estado de Guanajuato, Ma. Rosa Medina Rodríguez señaló que los objetivos de estos acuerdos establecen acciones de colaboración para la capacitación y el intercambio de información académica en temas de investigación jurídica e institucional, con una perspectiva social y educativa.
Así mismo, establecen mecanismos para el intercambio de información de documentos de se generan en los procedimientos de conciliación prejudicial con la plataforma digital “API CORE CCL”.
“Nuestra sociedad hoy demanda funcionarios en permanente capacitación, para que sean capaces de responder a los retos, personas qué apegándose a los principios legales, contribuyan desde su esfera de competencia”.
“Les expreso la total disposición para fortalecer estos lazos institucionales, convencidos de que la educación y la tecnología, son componentes esenciales para el orden estabilidad, seguridad y convivencia armónica”.
“Refrendamos, nuestro compromiso de continuar con la generación de acciones para el fortalecimiento del estado de derecho constitucional, que permita garantizar la confianza de la sociedad en las instituciones encargadas de la administración de la justicia en donde se promueva un ambiente de paz laboral y una cultura de diálogo, impulsando la conciliación como una herramienta para la solución de conflictos”, concluyó la Presidenta del Poder Judicial.
Más de 9 mil personas de sindicatos y centros de trabajo, beneficiadas con los Programas de Capacitación Laboral.
- En lo que va del 2022 se han otorgado 141 capacitaciones en temas normativos laborales y de buenas prácticas laborales.
Guanajuato, Gto. 04 de septiembre de 2022.- En lo que va del año 2022, la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, ha beneficiado a 9 mil 677 personas que forman parte de sindicatos y centros de trabajo, con programas capacitación laboral
El Catálogo de Capacitación se centra en temas de “Buenas Prácticas Laborales” y “Normatividad Laboral”, se han impartido 141 capacitaciones a 527 instituciones.
Destaca la participación en estas capacitaciones de 5 mil 220 mujeres y de 4 mil 457 hombres.
La política pública laboral vigente en el estado de Guanajuato, se enfoca en el desarrollo de relaciones y prácticas laborales, que permite ambientes favorables para el desarrollo de las empresas y las personas trabajadoras.
La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, es una prioridad impulsar este tipo de acciones en cada centro de trabajo y sindicatos, ya que esto genera estabilidad y paz laboral en el estado de Guanajuato.
El Programa de Capacitación en materia de “Buenas Prácticas Laborales”, integra los temas de comunicación asertiva en el trabajo; inteligencia emocional en las relaciones laborales; liderazgo, habilidad clave para el crecimiento de las organizaciones; manejo de conflictos y negociación colectiva; equipos de trabajo efectivos; creatividad en el trabajo; autoconocimiento, herramienta para el desarrollo y resiliencia.
En “Normativa Laboral”, se integran los temas de prevención y gestión de riesgos laborales; aspectos generales de las relaciones individuales del trabajo; relaciones colectivas del trabajo; integración de la comisión de seguridad y salud en el trabajo; aspectos generales de la NOM-035-STPS-2018; de la NOM-036-STPS-2018; de la NOM-017-STPS-2017; de la NOM-019-STPS-2011y de la NMX-025-SCFI-2015.
Se capacita también en temas como la subcontratación o el outsourcing; el sindicato en México; la legitimación de los contratos colectivos de trabajo; la Reforma a la Ley Federal del Trabajo; aspectos generales de las relaciones individuales del trabajo en campo agrícola; proceso de inspección; aspectos básicos del sindicato en México; puntos esenciales de la nueva normatividad laboral mexicana y del mecanismo de cumplimiento AUTOLAB.
Por otra parte, la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social ofrece el Programa Capacitación en Línea, que está a disposición los 365 días del año y las 24 horas del día.
Los temas disponibles para las y los usuarios son: Aspecto Generales de las Relaciones Individuales de Trabajo; Aspectos Generales de la Seguridad y Salud en el Trabajo; así mismo, la NOM-035-STPS-2018. En estos trabajos de capacitación participan la Dirección de Desarrollo para el Trabajo Productivo, la Dirección para el Desarrollo Sindical y la Dirección de Inspección del Trabajo.
Se pone en marcha el Kiosco Digital GTO, una plataforma en línea para acercar los servicios del Registro Civil.
- Es una herramienta tecnológica para que las y los guanajuatenses puedan realizar algunos trámites a través de una computadora o celular.
Guanajuato, Gto. 29 de agosto de 2022.- Con el objetivo de facilitar a la ciudadanía el acceso a los servicios que brinda la Dirección General del Registro Civil del Estado de Guanajuato, la Secretaría de Gobierno pone en marcha la plataforma Kiosco Digital GTO.
Se trata de una herramienta innovadora de la Secretaría de Gobierno para que las y los usuarios tengan acceso, desde una computadora o teléfono celular, a algunos servicios que antes se tenían que hacer de forma presencial en las Oficialías del Registro Civil del Estado.
En el Kiosco Digital se expedirán Actas Certificadas del Estado Civil de las personas, en formato PDF (únicamente matrimonio, nacimiento o defunción), documentos que garantizan la identidad y la certeza jurídica, y que cuentan con los mismos elementos de validez que las emitidas en las Oficialías del Registro Civil.
Las y los usuarios solo deben ingresar a la página sgenlinea.guanajuato.gob.mx, dar click en el tipo de acta que necesitan y teclear su CURP o datos completos (Nombre y Fecha de Nacimiento), para consultar que la información esté correcta.
Si los datos no tienen errores, se hace el pago en línea (para este año fiscal 2022 el costo es de 86 pesos M.N.) y cumpliendo este paso, las y los usuarios podrán descargar sus Actas Certificadas[d1] de nacimiento, matrimonio o defunción que tienen validez en el sector público y privado.
Estos documentos cuentan con elementos de seguridad y tienen el mismo valor que las otorgadas en las Oficialías del Registro Civil del estado de Guanajuato.
Importante mencionar que el Kiosco Digital expide únicamente Actas para las personas que cuenten con un registro de nacimiento, matrimonio o defunción dentro del Estado de Guanajuato.
Para solicitar actas de nacimiento de otro Estado de la República Mexicana, las y los usuarios deben realizar el trámite directamente en la página de Gobierno Federal https://www.gob.mx/
Si los usuarios necesitan orientación, la Dirección General del Registro Civil habilitó un número de WhatsApp (477 632 77 13), para resolver sus dudas mediante mensaje (no llamadas).
En los últimos 4 años en las Oficialías del Registro Civil del estado de Guanajuato, se han impulsado nuevos esquemas a través de medios digitales, tecnologías de la información y comunicación, para mejorar y agilizar la atención de los servicios que se prestan.
La incorporación de estas herramientas digitales, responden a que desde el año 2018 a la fecha se ha incrementado la demanda de atención en los servicios del Registro Civil de manera no presencial, esto debido a la pandemia sanitaria por COVID-19. La Secretaría de Gobierno con la implementación de la plataforma Kiosco Digital GTO, reitera su compromiso de trabajar para que las y los guanajuatenses cuenten con servicios modernos y de calidad en las Oficialías del Registro Civil del Estado de Guanajuato.
Promueve Secretaría de Gobierno nuevas prácticas laborales a través de Foros Sindicales.
- Generan espacios para el desarrollo de conocimientos en materia laboral para las y los líderes sindicales, delegados, trabajadores, asesores, capacitadores, directivos de empresa, empresarios y estudiantes.
Guanajuato, Gto. 28 de agosto de 2022.- Con el objetivo de generar espacios para la actualización en la nueva normatividad, cultura y paz laboral, la Secretaría de Gobierno realiza los Foros Sindicales.
La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la Dirección para el Desarrollo Sindical, impulsa estos espacios dirigidos a las y los líderes sindicales, delegados, personas trabajadoras, asesores, capacitadores, directivos de empresa, empresarios y estudiantes.
Los foros son de suma importancia, ya que en ellos se establece una comunicación cercana con los líderes sindicales que operan en Guanajuato.
La finalidad, es que las asociaciones sindicales adopten nuevas prácticas, que les permita utilizar el diálogo como método para distender o resolver conflictos colectivos y administrar su asociación con los parámetros que imponen la normativa actual aplicable. Con estas acciones la Secretaría de Gobierno establece un acercamiento para atender inquietudes, modernizar los conocimientos y las prácticas de las y los asistentes, lo que impulsa la paz laboral de Guanajuato.
