León, Gto. 26 de Mayo de 2023.-  Al participar en la presentación del libro “Policía Municipal y Organización Comunitaria, un desafío para la paz”, la Secretaria Ejecutiva del Sistema Estatal de Seguridad, Sophia Huett López, destacó que así como en muchos foros se habla de que la ciudadanía requiere una policía confiable y una policía completa, las corporaciones necesitan también una clase política completa, que las respalde, respete, cuide, apoye y respete sus derechos humanos, “ para ser una policía en que la ciudadanía confíe, primero necesita tener una clase política en la que la policía pueda confiar también”.

En el foro “Seguridad por la Paz”, organizado por la Universidad Iberoamericana, y en el que se contó también con la participación del autor del libro Jorge Atilano González Candia S.J.; estuvo también la Secretaria Ejecutiva del Sistema Nacional de Seguridad Pública, Clara Luz Flores Carrales; Othón Partido Lara de la IBERO León; Juan Gerardo Pons Zepeda, representante del sector empresarial y Carlos Augusto Morales López, titular de Mesas para la Construcción de la Paz de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana.

Explicó la Secretaria Sophia Huett López, que cuando se ha presentado la mala actuación de un policía, se juzga a toda la corporación, cuando en realidad es el reflejo de la cultura y de un juego político en torno a las instituciones policiales, pues cuando se presentan casos como estos, se trunca la profesionalización, la supervisión y la capacitación a sus integrantes, y a cada error, se comienza a reinventar a las policías como para purificar, como sino fuera posible trabajar en el factor humano.

En ocasiones, explicó, también se enfrentan a situaciones de maltrato, con malos sueldos, poca capacitación, mal reclutamiento que permite que criminales porten uniforme, así como la impunidad en crímenes contra los policías; además que en ocasiones no se les permite relatar su propia historia y son blanco de referencias de varios tipos que afectan a su imagen y que luego son tomadas como únicas.

Hoy en día, las y los policías municipales están reaprendiendo a relacionarse con la ciudadanía, a ser queridos por la propia ciudadanía, a ser apapachados por sus Alcaldes y Alcaldesas, a que tienen derecho a una carrera digna y a que hay razones para levantar la mano y la frente en alto, y sentirse orgullosas y orgullosos de lo que son y de lo que somos, rompiendo paradigmas que eran totalmente erróneos.

Expuso el caso de un municipio que se enfrentó a la negatividad, falta de voluntad y mezquindad de personas, al interior del propio gobierno, para dar a la corporación de seguridad mayor apoyo, infraestructura y capacidad, e impedir que pasara de dirección a secretaria, con mayor organización y control; y así hay casos de localidades que no permiten los mandos entregar ascensos, ni exámenes de control y confianza y que se ponen los pies los unos a los otros; finalmente la razón imperó y a inicios del presente año se logró la consolidación de la corporación, donde además se les reconoció, se entregó equipo y condecoraciones.

Otro factor político al que se enfrentan las corporaciones, es que hay Alcaldesas y Alcaldes, que sólo administran y no le entienden al tema y que tampoco le quieren entender, hay otros que les da miedo y se escudan en eso, y dejan a la ciudadanía a su suerte, sin asumir la responsabilidad, que solo se trata de ir a cortar listones y que no se trata de asumir el cuidado o protección de su localidad,

Destacó también el caso de Celaya, que del diagnóstico presentado en el libro, al 2019, hoy se tiene una ciudad completamente distinta, donde su policía está presente y se trabaja en generar vínculos y acuerdos con la sociedad y los sectores; es un tema que se está trabajando y diario se está avanzando.

Entre otros ejemplos que se tienen en Guanajuato, es la aplicación del Fondo Estatal para el Fortalecimiento de la Seguridad Pública Municipal, que sin distinción partidista, entrega recursos propios por 200 millones de pesos, llegando ya a su quinto año de ejercicio con un acumulado de mil millones de pesos, que se distribuyen en equipamiento como cascos, chalecos, equipo de radiocomunicación, vehículos y por supuesto servicios de profesionalización, previo compromiso a 46 compromisos que por Ley deben de cumplir los municipios.

También se cuenta con el FIDESSEG, en donde el propio sector empresarial, aceptó se incrementara el Impuesto sobre la Nómina y se aplicara en acciones de seguridad y de desarrollo social. Recientemente, y con apoyo de instancias capacitadoras como el YNSIDE y el CASEDE, se graduaron integrantes de seguridad de varios municipios en el manejo y análisis de información.

Un esfuerzo más que se apoya en Guanajuato, es la realización de la Primera Encuesta de Autopercepción Policial, en donde es a los propios policías a quienes se les pregunta como se sienten, y que piensan de si misma; y en el que alrededor del 60 por ciento, pide respeto, un mejor trato y recibimiento por parte de la sociedad.

También se imparten cursos para los integrantes de las corporaciones, que van más allá de lo técnico y operativo, como son los de “Crianza Positiva”, para las mamás y papás que también son policías; uno más de desarrollo personal, y otro para el Fortalecimiento de Liderazgo para Mujeres, con el que se busca avanzar en la brecha de género en capacitación a mujeres policías, con metodología de Harvard e INSEAD, las escuelas de negocios más importantes del mundo y en el que participan 35 mujeres de 11 municipios.