Inclusión Laboral
Gobierno de la Gente impulsa la inclusión como competencia clave para la sostenibilidad empresarial
- En el marco de la agenda institucional para promover la inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida social y económica, el Gobierno de la Gente impulsa la sensibilización de las empresas en esta materia.
Guanajuato, Gto. 01 de enero de 2026.– “Inclusión como Competencia Organizacional en el Contexto de la Sostenibilidad”, es un tema que la Secretaría de Derechos Humanos, lleva al ámbito de la iniciativa privada con el objetivo fundamental de generar toma de conciencia sobre la participación de todas las personas en la economía.
El Subsecretario para la Inclusión de Personas con Discapacidad, Carlos Daigoro Fonce Segura, encabezó un taller sobre este tema, así como de accesibilidad en el diseño arquitectónico, con importante grupo comercial en la entidad y en el país.
Durante las actividades, destacó la importancia de entender la discapacidad como parte de la diversidad humana, así como su estrecha relación con el envejecimiento poblacional, los cambios demográficos y los retos actuales de sostenibilidad social y económica.
En su mensaje, subrayó que la inclusión no debe concebirse como una acción asistencial ni como una política blanda, sino como una competencia organizacional estratégica, equiparable a la gestión financiera, la logística o la innovación, con impactos medibles en la competitividad y resiliencia de las empresas.
“Las empresas que comprenden la inclusión como una capacidad organizacional no solo son más justas, sino más rentables, adaptables y relevantes en el largo plazo”, señaló.
Diversos estudios internacionales confirman que la inclusión genera retornos positivos y ventajas competitivas para las organizaciones.
La exclusión laboral de este sector representa un costo estimado de entre 3% y 7% del PIB para los países, según análisis de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Durante el taller de accesibilidad en diseño arquitectónico, se enfatizó que la discapacidad es el resultado de la interacción con entornos y sistemas no diseñados con perspectiva universal. Al eliminar barreras físicas, comunicacionales y organizacionales, se libera talento, productividad y capacidad de consumo.
La inclusión, se destacó, mejora la innovación, al integrar perspectivas diversas en el diseño de productos y servicios; amplía la base de talento, reduciendo la escasez de perfiles especializados; y mejora la experiencia de mercado, beneficiando no solo a las personas con discapacidad, sino a toda la población.
Según el Banco Mundial y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), una mayor inclusión laboral amplía la base fiscal, fortalece la estabilidad económica local, mejora el perfil de inversión y acceso a capital. “Diseñar para la diversidad no compite con la eficiencia; la mejora. La inclusión es una inversión estratégica para el presente y el futuro de las empresas”, concluyó el Subsecretario.
Establece SEG comité para mejorar condiciones de atención y protección civil
Guanajuato, Gto., septiembre de 2019.- El Comité de Igualdad e Inclusión Laboral de la Secretaría de Educación de Guanajuato, determinó crear una comisión especial en protección civil, para realizar acciones de prevención, atención y seguimiento a los protocolos en seguridad, infraestructura y servicios educativos que se ofrecen en las escuelas del estado a fin de garantizar el servicio educativo.
En la tercera sesión ordinaria del organismo que fue presidida por Yoloxóchitl Bustamante Díez, Secretaría de Educación de Guanajuato, los integrantes del organismo colegiado integrado por la titular del organismo, Subsecretarios y Directores Generales, acordaron coordinar acciones con dependencias de protección civil y/o afines, para atender las necesidades de atención a la comunidad educativa.
Además se determinó generar condiciones para mejorar y acondicionar la accesibilidad a las áreas de trabajo y centros de atención a servicios administrativos, y ventanillas de atención como lo establecen las normas. De la misma manera se realizará un análisis de las áreas de atención para identificar barreras físicas que dificultan el acceso en los centros de trabajo, con la idea de generar una cultura de sensibilización en las personas sobre las necesidades de movilidad y accesibilidad.
Registran empresas que contratan personas con discapacidad, resultados favorables
- Registran empresas que contratan personas con discapacidad, resultados favorables.
- Se realiza este lunes 4ª Feria Nacional de Empleo para PCD y Adultos Mayores en INGUDIS.
Más de 460 personas con discapacidad se han integrado al trabajo a través del programa de Inclusión Laboral que implementa Gobierno del Estado, a través del INGUDIS, durante los últimos 3 años.
El acceso de este sector de la sociedad al trabajo implica igualdad de oportunidades en igualdad de responsabilidades para que la empresa y beneficiario alcancen sus objetivos.
Carmen Urrutia, responsable del área de Recursos Humanos de una planta del ramo automotriz en la entidad en donde se desarrolla un plan interno de inclusión laboral y con el que se han alcanzado resultados favorables.
“Nuestra experiencia en la materia empieza hace dos años cuando se implementó esta política interna y tenemos buenos resultados pues hemos visto el trabajo que desarrollan estas personas al tiempo que nosotros como empresa pues hemos sido participes de su desarrollo”.
Para esta empresa es un aspecto enriquecedor ya que con este instrumento se brinda la oportunidad para que las personas con discapacidad muestren su esfuerzo y su trabajo.
“Pero algo importante es que ellos son contratados por su capacidad, ellos saben que desde el inicio de su reclutamiento, son considerados como cualquier otra persona, enfrentan los riesgos de cualquier persona, con base en su capacidad y no en su discapacidad por lo que deben registrar los resultados necesarios” señala.
El programa de Inclusión Laboral del INGUDIS realiza acciones con la finalidad de apoyar el proceso de independencia de las personas con discapacidad y facilitar su incorporación a la vida activa, social y productiva.
Feria de Empleo para PCD
Precisamente este lunes 15 de agosto se realiza en las instalaciones del INGUDIS la “4ta Feria Nacional de Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores”, en coordinación con la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable.
Se trata de la estrategia Abriendo Espacios cuyo principal servicio es apoyar a los buscadores de empleo con Discapacidad y Adultos Mayores, independientes o semi-independientes, para reducir las dificultades que enfrentan para competir en el mercado laboral, atendiendo a sus características y necesidades mediante la participación en las acciones de capacitación, orientación laboral, vinculación y de ocupación por cuenta propia.