CAPACITACIÓN
Promueve Gobierno de la Gente el derecho a una vida libre de violencias en centros penitenciarios
- La Secretaría de las Mujeres realiza jornadas de sensibilización dirigidas a personas privadas de su libertad.
- La estrategia busca fortalecer la perspectiva de género y la cultura de paz en el sistema penitenciario estatal.
Guanajuato, Gto., abril de 2026.- Con el objetivo de fomentar relaciones basadas en el respeto y la igualdad, la Secretaría de las Mujeres de Guanajuato, en coordinación con la Secretaría de Seguridad y Paz, llevó a cabo una serie de jornadas de sensibilización tituladas “Una vida libre de violencia”.
Esta actividad forma parte de las nuevas atribuciones de la Secretaría de las Mujeres, la cual ahora tiene la responsabilidad de brindar atención integral y acompañamiento a las mujeres que se encuentran legalmente privadas de su libertad, para asegurar que sus derechos sean respetados desde una perspectiva de género.
Las pláticas se impartieron a mujeres y hombres internos en los centros penitenciarios de Valle de Santiago, Guanajuato, León y el Centro de Internamiento Especializado para Adolescentes, en las que participaron 302 personas, entre ellas 146 mujeres.
Actualmente, la población femenina penitenciaria en el estado de Guanajuato oscila entre las 400 mujeres.
A través de estas sensibilizaciones, mujeres y hombres de la población penitenciaria conoce temas como los derechos de las mujeres y las herramientas para romper ciclos de violencias y el derecho a una vida libre de violencia.
Los temas y la forma de abordarlos, permiten a las personas participantes reflexionar sobre la importancia de construir entornos seguros y de paz dentro de los centros penitenciarios.
“Tenemos la gran responsabilidad de brindar atención y servicios a todas las mujeres, incluidas quienes están privadas legalmente de su libertad. Lo que buscamos es contribuir a que el proceso de reinserción social incluya herramientas que permitan a las mujeres, y también a los hombres, reincorporarse de manera plena pero también prevenir situaciones de violencia”, destacó.
Esta labor conjunta reafirma el compromiso del Gobierno del Estado por implementar políticas públicas humanas y transversales, que reconozcan la dignidad de todas las personas y promuevan la igualdad sustantiva en todos los ámbitos.
Impulsa Guanajuato nuevas masculinidades para reducir desigualdad en el hogar
- Promueve Secretaría de las Mujeres las nuevas masculinidades.
- Mujeres emplean más horas en labores domésticas y de cuidado.
Guanajuato, Gto., a 16 de abril de 2026.- ¿Alguna vez has escuchado que “detrás de un gran hombre, hay una gran mujer”, “para qué estudias si te vas a casar” o “eres un mandilón”, son frases cotidianas que forman parte de un modelo de masculinidad que genera presión sobre los hombres, contribuye a la desigualdad y, en muchos casos, a la violencia hacia las mujeres.
El Gobierno de la Gente, a través de la Secretaría de las Mujeres, impulsa las Nuevas Masculinidades, que promueven formas más igualitarias de ser hombre y fomentan la corresponsabilidad en el hogar. Esto implica dejar atrás la idea de “ayudar” y asumir que el cuidado de hijas e hijos, así como las tareas domésticas, son compartidas.
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo 2024 (ENUT), en Guanajuato las mujeres dedican en promedio 44 horas semanales al trabajo doméstico, de cuidados y voluntario no remunerado, mientras que los hombres únicamente destinan 17.8 horas.
En ese sentido, se estima que en Guanajuato más de 2 millones 200 mil personas requieren cuidados, según datos del Censo de Población y Vivienda 2020 y la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados 2022. Esto hace aún más urgente avanzar hacia una distribución más justa de estas tareas.
Por ello, no se trata de “yo le ayudo a mi pareja”, sino de participar activamente en la crianza de las hijas e hijos, el cuidado de las personas adultas mayores y con discapacidad, la limpieza y la organización del hogar. Este cambio no solo reduce la carga para las mujeres, también promueve relaciones más equitativas.
Las nuevas masculinidades también plantean que los hombres vivan su identidad sin recurrir al control y la violencia para legitimar su virilidad, o la represión de sus emociones, permitiéndoles expresar sentimientos como tristeza, miedo o afecto sin temor a ser juzgados.
La secretaria de las Mujeres, Itzel Balderas Hernández, destacó que el objetivo es transformar la manera en que conviven las parejas en entornos sin violencia e igualitarios.
“Hablar de nuevas masculinidades es cambiar la forma en que se entiende ser hombres: dejar atrás la violencia, el control y el silencio emocional, para construir relaciones basadas en el respeto, el cuidado y la igualdad. Ser hombres también es ser corresponsable y eso comienza desde el hogar”, afirmó, Itzel Balderas.
El Gobierno de la Gente refrenda su compromiso de trabajar de la mano con todas y todos para que la igualdad deje de ser un ideal y se convierta en una práctica diaria en cada hogar guanajuatense.
Brinda Gobierno de la Gente más de 6 mil servicios a mujeres en situación de violencia
- Atenciones jurídicas, de trabajo social y en psicología
- Personal de la Secretaría de las Mujeres brinda la atención gratuita
Guanajuato, Gto., a 10 de abril de 2026.- El Gobierno de la Gente, a través de la Secretaría de las Mujeres, brindó 6 mil 861 servicios psicológicos, jurídicos y de trabajo social a mil 121 mujeres guanajuatenses, en el primer trimestre de este año.
Los servicios se otorgaron mediante personal profesional que conforman las Unidades de Atención Integral y el Sistema de Atención Integral para las Mujeres.
Del total de mujeres atendidas, en 949 se identificó que el 89% presentaba violencia psicológica. Es decir, que 9 de cada diez refirió recibir estas conductas que pueden ser abandono, descuido reiterado, celos, insultos, humillaciones, devaluación, marginación, indiferencia, infidelidad, comparaciones destructivas, rechazo o amenazas.
En segundo lugar se situó la violencia económica, con 38%, que se refiere al control del dinero que ejerce el agresor sobre la víctima.
Y en tercer lugar, la violencia física, con un 31%, que se manifiesta en golpes a través del uso de la fuerza física, sustancias, armas u objetos, que puede
provocar o no lesiones, ya sean internas, externas o ambas.
En cuanto a los ámbitos o espacios donde se genera las violencias, las mujeres denunciantes refiere el familiar ha sido el más común con un 72%, seguido del laboral con 10% y en la comunidad o en espacios públicos el 9%.
La secretaria de las Mujeres, Itzel Balderas, destacó que las acciones permiten ofrecer una atención integral, en materia de psicología, trabajo social y jurídico, a cada usuaria.
“Todas las mujeres pueden acercarse a pedir ayuda a la Secretaría, entendemos que dar ese paso, en un contexto de violencia, es complicado, pero si lo hacen, todo cambia. Los insultos, el control o los golpes no se pueden tolerar y queremos que esas mujeres sepan que aquí encontrarán personal que las escucha, orienta y acompaña para que recuperen su dignidad y su tranquilidad”, destacó.
De enero a la fecha, se aplicaron 219 Instrumentos de Valoración de Riesgo de Violencia Feminicida (IVRVF) a mujeres que vivía violencia familiar y como resultado de estas valoraciones, se emitieron 51 Órdenes de Protección Administrativas en municipios de León, Guanajuato, Celaya, Romita, Santiago Maravatío, Cortazar y Yuriria, entre otros.
Las cifras de los instrumentos y las órdenes de protección corresponden únicamente a la Secretaría de las Mujeres y no contabiliza aquellos que aplican las 46 Instancias Municipales de la Mujer.
Los servicios de la Secretaría de las Mujeres son gratuitos, confidenciales y profesionales, se pueden solicitar a través de la línea 075, cualquier día y hora.
Con estas acciones, el Gobierno de la Gente refrenda su compromiso de trabajar para garantizar a todas las mujeres, adolescentes y niñas su derecho a una vida libre de violencia, con atención cercana, digna y oportuna.
Arranca entrega de Tarjeta Rosa y se activan Beneficios Adicionales para las familias guanajuatenses
• Con la entrega de más de 15 mil Tarjetas Rosa, el programa consolida su presencia en los 46 municipios.
• Los beneficios adicionales de la Tarjeta Rosa fortalecen el desarrollo integral de las mujeres y sus familias.
Guanajuato, Guanajuato, 06 de abril 2026.- Comprometidos con mejorar la vida de las familias guanajuatenses, este lunes inició la entrega de la Tarjeta Rosa, el programa que brinda apoyo directo y da nuevas oportunidades a miles de mujeres guanajuatenses.
Este programa encabezado por la Gobernadora del Estado, Libia Dennise García Muñoz Ledo, se traduce en acciones concretas para las mujeres, no es sólo es el apoyo económico, sino también una herramienta para fortalecer el desarrollo de sus familias.
Durante el primer día de entrega, 15 mil 669 de mujeres ya recogieron su tarjeta, acudieron a su cita con la documentación requerida: INE original de la beneficiaria, código QR del registro, Acta de Nacimiento del menor registrado, Comprobante de Domicilio, copia del INE del beneficiario y teléfono celular, lo que permitió que el proceso fuera ágil y rápido.
Además, como parte de esta nueva etapa, se informó que los beneficios adicionales vinculados a la Tarjeta Rosa ya se encuentran disponibles a partir de este 6 de abril. Estos servicios permitirán a las mujeres acceder a una oferta más amplia de apoyos que impactan directamente en su calidad de vida de ellas y sus familias.
A partir de que las beneficiarias tengan la tarjeta en su mano podrán utilizar los beneficios:
• Asesoría legal telefónica las 24 horas, en temas de derecho familiar, civil, mercantil, penal y sucesiones.
• Servicios médicos y de orientación en salud, como consulta médica en línea, orientación psicológica y nutricional, así como asesoría en prevención de adicciones.
• Servicios dentales, como limpieza y evaluación dental.
• Asistencia en el hogar, incluyendo apoyo en plomería, cerrajería, electricidad y vidriería.
• Cobertura de gastos funerarios, con servicios de traslado, funeral o cremación.
• Asistencias viales, como grúa, paso de corriente, cambio de llanta o suministro de gasolina.
Esta evolución responde a una visión clara: acompañar a las mujeres de manera integral, generando condiciones reales para su crecimiento personal, económico y social.
El Gobierno de la Gente reafirma así su compromiso de seguir trabajando por quienes más lo necesitan, construyendo un estado con más oportunidades, más igualdad y mayor justicia social.
Porque cuando se apoya a las mujeres, Guanajuato avanza.
UVEG y DIF Estatal firman convenio para fortalecer capacidades y ampliar el impacto social en Guanajuato.
• La alianza impulsa la capacitación continua y acreditación de competencias en personal y población beneficiaria del DIF
• Se desarrollarán microcredenciales y contenidos especializados con enfoque en cuidado, inclusión y desarrollo comunitario
• El modelo permitirá llevar formación pertinente a municipios, fortaleciendo la atención directa a la ciudadanía
Guanajuato, Gto., 26 de marzo de 2026. Con el objetivo de fortalecer las capacidades institucionales y ampliar el impacto social en los municipios, la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato (UVEG) y el Sistema DIF Estatal formalizaron un convenio de colaboración que permitirá implementar estrategias de capacitación continua, accesible y alineada a las necesidades reales de la población.
En el acto protocolario participaron el presidente del Consejo Consultivo del Sistema DIF Estatal, Juan Carlos Montesinos Carranza; el Rector de la UVEG, Ricardo Narváez Martínez y el Director General del Sistema DIF Estatal, José Alfonso Borja Pimentel, quienes destacaron que esta alianza marca un paso estratégico para fortalecer el impacto de los programas sociales.
Como parte de este acuerdo, se habilitará un repositorio digital con recursos formativos autogestivos, que incluirá cursos seleccionados estratégicamente para tres poblaciones clave: personas beneficiarias, personal del DIF y equipos municipales. Este modelo permitirá que más personas accedan a capacitación pertinente desde cualquier lugar, facilitando además la obtención de constancias y el fortalecimiento de sus competencias.
Entre los contenidos considerados destacan temas como servicio al cliente, finanzas personales, creatividad e innovación, tecnologías de la información para los negocios, marketing digital, liderazgo, manejo de conflictos, así como derechos de la infancia y adolescencia. En total, se integró una primera selección de al menos 12 cursos prioritarios dirigidos a población beneficiaria, alineados a programas como red móvil y desarrollo de proyectos productivos.
Adicionalmente, se contempla la integración de contenidos especializados como un módulo de crianza positiva que incluye 24 videos con temáticas sobre lactancia, disciplina, adolescencia y prevención de conductas de riesgo, dichos materiales pueden verse en el canal de Youtube de DIF Estatal, de igual forma, el desarrollo de una microcredencial en materia de cuidados, que incorporará enfoques de derechos humanos, corresponsabilidad y perspectiva de género.
Durante su intervención, el Rector de la UVEG, Ricardo Narváez Martínez, destacó:
“Estamos avanzando en lo sustantivo: generar un espacio con recursos autogestivos que permitan a las personas capacitarse de manera flexible, con contenidos alineados a sus necesidades reales y con impacto directo en su desarrollo y en sus comunidades”.
Este convenio representa un valor agregado directo para los municipios, al facilitar el acceso a herramientas de formación que fortalecen las capacidades del personal operativo y mejoran la atención a la ciudadanía, contribuyendo a una intervención social más efectiva, profesional y cercana.
Por su parte, Montesinos Carranza señaló: “Todo el trabajo que hagamos en equipo va a beneficiar a más personas. Esta alianza nos permite garantizar que quienes trabajan en el DIF cuenten con las capacidades necesarias para ayudar mejor, aprovechando además la virtualidad para capacitarse de forma flexible y constante”.
El convenio responde a la necesidad permanente del DIF Estatal de fortalecer la formación de su personal para cumplir con su misión institucional de brindar asistencia social y promover el fortalecimiento familiar, ampliando además el acceso a herramientas de capacitación para los municipios.
Con esta alianza, UVEG reafirma su compromiso de generar soluciones educativas innovadoras, accesibles y con impacto social, contribuyendo al desarrollo de capacidades en quienes trabajan directamente por el bienestar de las familias guanajuatenses.
Nuevo Comienzo lanza “Tocando Corazones” 2026 para reforzar el apoyo a organizaciones
• Se invertirán más de 321 millones de pesos para fortalecer a las ONG’s y OSC.
• Se mejoraron lineamientos para fortalecer la transparencia y el impacto social de los proyectos.
Guanajuato, Guanajuato, 25 de marzo 2026.- Como parte del compromiso del Gobierno de la Gente para apoyar e impulsar a las Organizaciones de la Sociedad Civil y Grupos Organizados, este 23 de marzo la Secretaría del Nuevo Comienzo, lanzó la primera convocatoria 2026 del programa Tocando Corazones, para trabajar en equipo a favor del desarrollo de las y los guanajuatenses.
El programa tiene el objetivo de apoyar a la Sociedad Civil Organizada mediante asesorías, capacitaciones y apoyos económicos que favorezcan la reducción de la desigualdad en Guanajuato.
Con el compromiso de apoyar a las personas que más lo necesitan, como lo ha instruido la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, para esta primera convocatoria se cuenta con una inversión de 321 millones 097 mil 174 pesos, con una distribución de manera regional que permitirá ampliar el alcance y llegar a todo el Estado.
- Región Centro: 64.2 millones de pesos
- Región Norte: 64.2 millones de pesos
- Región Oriente: 64.2 millones de pesos
- Región Occidente: 128.4 millones de pesos
Los interesados podrán realizar su registro a partir de este 25 de marzo al 24 de abril, mientras que los resultados serán publicados el 29 de junio en la plataforma https://tocandocorazones.guanajuato.gob.mx/.
Además, con el propósito de fortalecer la transparencia, el impacto social y la correcta aplicación de los recursos, en esta edición se integraron nuevas modalidades de apoyo como la intervención de inmuebles catalogados y los lineamientos más claros para la solicitud de los recursos, incluyendo un tabulador de sueldos y honorarios, así como criterios que delimitarán conceptos no financiables, priorizando siempre el beneficio social.
Como parte de la mejora continua, previo a la publicación de la convocatoria se llevó a cabo un acompañamiento a Organizaciones de la Sociedad Civil, como mesas de trabajo para identificar áreas de oportunidad y talleres de capacitación para fortalecer la integración de proyectos.
Actualmente se cuenta con 252 organizaciones con registro completo, que se encuentran listos para participar y postular su proyecto, así como 133 más que están en proceso de solventar observaciones, lo que refleja el interés y compromiso de la Sociedad Civil Organizada.
Es importante mencionar que el proceso de selección contempla etapas de revisión documental, preevaluación técnica, análisis por subcomités especializados y una resolución final por parte de un Comité de Selección de Proyectos, integrado por dependencias estatales y los Consejos Coordinadores Empresariales del Estado, lo que permite garantizar criterios de eficiencia, transparencia, rigor técnico y enfoque social.
El Gobierno de la Gente reitera su compromiso para acompañar en todo momento a las Organizaciones y Grupos Organizados interesados, brindando orientación permanente, convencidos de que, trabajando juntos, somos imparables.
UVEG y CANACO León fortalecen alianza para el desarrollo del talento en Guanajuato
• La educación y el sector empresarial se articulan para generar oportunidades concretas.
• UVEG consolida su papel como vínculo entre la formación académica y el entorno productivo.
León, Guanajuato; 25 de marzo de 2026. La Universidad Virtual del Estado de Guanajuato (UVEG) y la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de León (CANACO SERVyTur) consolidaron una alianza estratégica que fortalece la vinculación entre el sector educativo y empresarial, con el objetivo de contribuir al desarrollo del talento, la capacitación y la innovación en la región.
Este acuerdo permitirá implementar programas de prácticas profesionales, fortalecer la capacitación empresarial y desarrollar proyectos conjuntos que acerquen a las y los estudiantes a entornos reales de trabajo, en respuesta a las necesidades actuales del mercado laboral.
Durante el acto, el Rector de la UVEG, Ricardo Narváez Martínez, destacó la relevancia de esta colaboración:
“Hoy más que nunca necesitamos cerrar la distancia entre la educación y la industria. Nosotros formamos a las personas que estarán en las empresas el día de mañana, y esta alianza permite que lleguen mejor preparadas, con una formación vinculada a la realidad y a las necesidades del entorno”.
Por su parte, el Presidente de CANACO León, Alejandro Arena Barroso, subrayó el valor de sumar esfuerzos con instituciones educativas:
“La UVEG ha ampliado el acceso a la educación con modelos innovadores. Este convenio acerca a las empresas con talento preparado y refuerza la competitividad de nuestro sector”.
Con esta firma, la UVEG se integra a un esquema de colaboración en el que participan diversas instituciones, fortaleciendo la empleabilidad, la innovación y el desarrollo regional.
Esta alianza reafirma el compromiso de la UVEG con una educación pertinente, accesible y vinculada con el entorno, contribuyendo al crecimiento económico y social de Guanajuato
UVEG e INTENALCO firman convenio de colaboración académica internacional
• La Universidad Virtual del Estado de Guanajuato fortalece su presencia global con convenio firmado con INTENALCO, de Colombia.
• La colaboración favorece la internacionalización y consolida a la UVEG como una de las mejores universidades virtuales del país.
Purísima del Rincón, Guanajuato, 24 de marzo de 2026. La Universidad Virtual del Estado de Guanajuato (UVEG) continúa ampliando sus fronteras y posicionando el talento de su comunidad educativa a nivel internacional, tras la firma de un convenio de colaboración académica con el Instituto Técnico Nacional de Comercio (INTENALCO), con sede en Cali, Colombia.
Este acuerdo estratégico tiene como objetivo fortalecer la cooperación académica entre ambas instituciones, mediante el intercambio de buenas prácticas, el desarrollo de proyectos conjuntos y la implementación de iniciativas innovadoras que beneficien directamente a estudiantes, docentes y personal académico.
La delegación de INTENALCO fue encabezada por su Vicerrector Académico, Jorge Eduardo Martínez, quien participó en este acto que marca el inicio de una nueva etapa de colaboración internacional basada en la calidad educativa y la visión global.
Durante la firma, el Rector de la UVEG, Ricardo Narváez, destacó que esta alianza representa mucho más que un convenio institucional, al señalar:
“Este convenio representa un paso firme hacia la internacionalización de nuestra universidad. En la UVEG apostamos por la colaboración para innovar y ampliar las oportunidades educativas de nuestras y nuestros estudiantes”.
Por su parte, Jorge Eduardo Martínez subrayó la relevancia de sumar esfuerzos con una institución líder en educación virtual:
“La firma de este convenio nos permite estrechar lazos con una institución referente en educación virtual, y abre la puerta a proyectos conjuntos que beneficiarán directamente a nuestras comunidades académicas”.
Con esta alianza, la UVEG fortalece su presencia en América Latina y proyecta el talento de su comunidad más allá de las fronteras, demostrando que la educación virtual es una herramienta para cambiar realidades.
La internacionalización forma parte de una estrategia integral que ha permitido a la UVEG consolidarse como una de las mejores universidades virtuales de México, destacando por su modelo educativo flexible, innovador y centrado en el estudiante.
Asimismo, este tipo de colaboraciones contribuyen a enriquecer la experiencia académica, elevando los estándares de calidad y fomentando una formación con perspectiva internacional, acorde a las exigencias de un mundo cada vez más interconectado.
Con acciones como esta, la UVEG reafirma su compromiso de llevar el talento guanajuatense al mundo, construyendo alianzas que trascienden fronteras y fortalecen el futuro de la educación.
UVEG supera 915 microcredenciales y fortalece la formación flexible
Purísima del Rincón a 18 de marzo de 2026. En respuesta a las nuevas dinámicas de aprendizaje y a las necesidades del entorno profesional, la UVEG se ha consolidado como pionera en microcredenciales, una estrategia ágil y flexible para fortalecer competencias específicas; a la fecha, ha emitido más de 915, reconociendo habilidades adquiridas tanto en la formación académica como en la experiencia laboral.
“Es incorporar temas educativos a la industria, a la parte laboral, y es cerrar esa brecha digital que nos separa entre las universidades o los formadores de educación con la industria, en el campo práctico y específico de las habilidades”, comentó el Rector de la UVEG, Maestro Ricardo Narváez Martínez.
Actualmente, la UVEG cuenta con cinco microcredenciales vigentes: el curso Introducción al Diseño de Microcredenciales; Promotores en Acción: Liderazgo y Gestión para el Desarrollo Humano; Transformación Digital en el Aula: Ecosistema TOMi; así como los estándares de competencia EC0076 Evaluación de la Competencia de Candidatos con Base de Datos en Estándares de Competencia y EC0217.01 Impartición de Cursos de Formación del Capital Humano de Manera Presencial Grupal.
Estas microcredenciales permiten a las y los participantes actualizar conocimientos, fortalecer habilidades clave y responder de forma inmediata a los retos del ámbito educativo, social y laboral.
“Impacta en la mejor calidad, en los procesos que se realizan desde las empresas también, y también impacta en la pertinencia que desde las universidades tenemos que prever para generar mejores conocimientos, pero también mejores egresados que dominen ciertas habilidades que la industria y la fase laboral están requiriendo”, explicó el Rector.
El área de vinculación de la UVEG trabaja de manera cercana con el sector productivo para generar alianzas que respondan a las necesidades reales del mercado laboral. A través de este vínculo, se diseñan microcredenciales alineadas a cada campo de trabajo, permitiendo reconocer y certificar las habilidades que las personas ya han desarrollado en su experiencia diaria.
En este sentido, el rector de la UVEG, se reunió con Daniel Villaseñor, presidente de Transportistas Coordinados de León, para poner a disposición este modelo. Las microcredenciales permiten validar conocimientos adquiridos en el trabajo mediante educación en línea, con constancias digitales verificables y métricas específicas.
Porque la experiencia cuenta. Y hoy, también puede certificarse y abrir nuevas oportunidades para quienes todos los días mueven a Guanajuato.
UVEG reconoce a docentes destacados de Telebachilleratos Comunitarios 2025
San Luis de la Paz, a 3 de febrero de 2026. En el marco de las Capacitaciones Genéricas para Docentes del Sistema de Telebachillerato Comunitario (TBC), que se desarrollan durante los meses de enero y febrero de 2026, la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato (UVEG) llevó a cabo la Entrega de Reconocimientos a Docentes Destacados 2025, como parte de su compromiso con la calidad educativa y el fortalecimiento de la labor docente en las comunidades.
Actualmente, el Sistema de Telebachillerato Comunitario de la UVEG representa una de las expresiones educativas con mayor presencia territorial en el estado y a nivel nacional. Con 354 planteles, ocupa el segundo lugar en el país y atiende a más de 15 mil alumnas y alumnos en comunidades de alta y muy alta vulnerabilidad, donde 7 de cada 10 estudiantes son mujeres. Esta magnitud consolida al TBC como un pilar estratégico para garantizar el acceso, la permanencia y la continuidad educativa de las juventudes guanajuatenses.
En su mensaje, el rector de la UVEG, Ricardo Narváez Martínez, subrayó la importancia de comprender el contexto actual de las juventudes y de transformar la forma de enseñar:
“Hoy las y los jóvenes viven en un entorno más inmediato, más rápido y con grandes retos de concentración. Por eso, la educación debe evolucionar hacia modelos más empáticos y personalizados, donde el docente deje de ser solo transmisor y se convierta en facilitador del aprendizaje.”
Además, enfatizó que la hiperpersonalización educativa, el uso estratégico de la tecnología, la pedagogía y el acompañamiento cercano son pilares fundamentales para responder a los desafíos actuales y construir trayectorias educativas más significativas.
Por su parte, Luz María Rojas Pérez, directora de Desarrollo Institucional de la UVEG, destacó que la presencia directa en los planteles es una muestra clara del respaldo institucional al personal docente:
“Estar aquí, en sus comunidades y planteles, es la forma más auténtica de entender los retos reales que enfrentan día a día y de trazar, juntos, líneas claras para cada ciclo escolar”.
Asimismo, señaló que 2026 será un año marcado por la calidad, eje transversal de todos los proyectos académicos, de formación integral y de fortalecimiento de competencias clave como la comprensión lectora y el pensamiento matemático.
Las y los docentes reconocidos fueron seleccionados a partir de un proceso de evaluación objetivo y cuantificable, que consideró:
- Evaluación 360°, incluyendo la opinión de estudiantes, pares, responsables académicos y autoevaluación.
- Indicadores de cumplimiento, como captura de asistencia y planeaciones académicas.
- Participación en actividades extracurriculares, tales como promoción educativa, formación docente, graduaciones, EXUM y acciones de sana convivencia.
Con esta entrega de reconocimientos, la UVEG reafirma que el Telebachillerato Comunitario es una opción educativa sólida, digna y de alta calidad, y reconoce a las y los docentes como actores clave en la transformación social y educativa del estado.
