Mérida, Yucatán. 12 de Septiembre de 2024.-  En el marco de la Cumbre Ch´abajel, Sociedades de Paz, Sophia Huett López, Secretaria Ejecutiva del Sistema Estatal de Seguridad Pública, presentó los resultados de la Segunda Encuesta de Autopercepción Policial Municipal 2024.

En ésta edición, la cumbre trata los temas de sociedades inclusivas y sostenibles, desarrollo humano integrativo y seguridad ciudadana, siendo en este último, donde la titular del SESESP, fue invitada a exponer el modelo Guanajuato, en donde se apoya a las corporaciones municipales de seguridad en equipamiento y en capacitación constante y permanente, en temas de operatividad, crianza positiva y desarrollo humano. Este es el segundo año consecutivo donde se participa con temas de seguridad y proximidad.

Durante el panel, en que también participaron Marco Cancino, especialista en justicia cívica y prevención del delito; Raúl Sapien Santos, Presidente del Consejo Nacional de Seguridad Privada y Alfredo Suárez Camacho, director general y socio fundador de Inter&For S, Sophia Huett  destacó que ésta es la segunda ocasión en que se pregunta directamente a las y los policías como se perciben ellas y ellos mismos en su entorno laboral, familiar y personal. El primer estudio se realizó en el 2022.

Realizado el estudio del 19 al 23 de agosto, con 5 mil encuestas en 42 municipios, destaca que el nivel de escolaridad de los integrantes de las corporaciones de seguridad pública municipales del estado de Guanajuato, se incrementó un 38 por ciento en los últimos dos años, principalmente en nivel superior.

Además las y los policías, opinan hasta en un 80.1 por ciento, que la razón principal para pertenecer a las corporaciones de seguridad es “para servir a mi comunidad”; y en para combatir el crimen el 3.9 por ciento.

En cuanto a si mejoraron las condiciones físicas del lugar donde trabajan, el 85.1 por ciento señalan que si o en algo mejoraron; el 52.4 % consideran que el sueldo que perciben es el adecuado; siendo Guanajuato uno de los estados que mejor pagan a sus policías.

El 68.2 por ciento de las y los policías municipales encuestados, señalan que su principal compromiso y responsabilidad es con la ciudadanía, seguido de con su familia, en un 31.2 por ciento; y en cuanto a si sienten que la ciudadanía agradece el riesgo que implica ser policía, el 59.4 por ciento señalan que no, citando la desconfianza, los prejuicios y desconocimiento de la función como las principales razones.

También señala el estudio que con su confianza, es la principal manera en que podría agradecerles la ciudadanía por el trabajo que realizan, al sumar el 62.7 por ciento; el 35.6 por ciento piden un trato cordial, y sobre beneficios adicionales que desearían tener, señalan becas para familiares, gastos médicos, servicios psicológicos, descuentos en establecimientos, entre otros,

Respecto a si traería algún beneficio contar con más mujeres en posiciones de mando, el 73.6 por ciento contestaron afirmativamente, ya que habría más equidad, sensibilidad, capacidad y responsabilidad, entre otros beneficios; en contra parte, el 24.6 respondió que no, al considerar que no era necesario, calificándolas de conflictivas, vulnerables o que no saben y no es necesario.

Para el caso de Guanajuato, concluyó Sophia Huett, además de ser de las policías mejor pagadas, por encima de la línea nacional, se les impartió a las y los integrantes de las corporaciones de seguridad municipales, cursos de Crianza Positiva y de desarrollo humano, que en su inicio se encontró con resistencias, pero las y los policías se dieron cuenta de que son vistos como personas, como seres humanos; además, se capacita a las mujeres policías en temas de liderazgo.