Guanajuato, Gto. 09 de Septiembre de 2024.- El nivel de escolaridad de los integrantes de las corporaciones de seguridad pública municipales del estado de Guanajuato, se incrementó un 38 por ciento en los últimos dos años, principalmente en nivel superior.

Tan sólo con nivel licenciatura, pasó del 9.7 en el 2022, al 13.4 en el 2024, lo que implica un incremento del 3.7 por ciento, y con nivel de preparatoria, del 51.4, al 52.2, en el mismo lapso de tiempo. En el mismo sentido se presentó un incremento por los integrantes de las corporaciones de seguridad con nivel maestría, en casi el doble en los dos últimos años.

Esto, según los resultados de la Segunda Encuesta de Autopercepción Policial Municipal 2024, realizada por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública. Este estudio, que es un ejercicio único e inédito en México, se realizó del 19 al 23 de agosto con 5 mil encuestas entre los integrantes de las corporaciones de seguridad pública municipal de 42 municipios.

La primera Encuesta de Autopercepción Policial Municipal 2022, fue presentada en junio de ese año, dentro de los trabajos de la Convención Legislativa de Seguridad Pública y Prevención Social de la Violencia, realizada en el Congreso del Estado de Guanajuato.

Entre los resultados, en la edición 2024, destaca además que las y los policías, opinan hasta en un 80.1 por ciento, que la razón principal para pertenecer a las corporaciones de seguridad es “para servir a mi comunidad”; y en para combatir el crimen el 3.9 por ciento, lo que representa un incremento del 0.3 con relación al 2022.

Aunque en la edición 2022 de la encuesta de autopercepción, las y los integrantes de las instituciones policiales considera que el 93.9 por ciento cumple con su deber cuando denuncia a otros policías por actos incorrectos, en la edición 2024, el 73.1 nunca hizo del conocimiento de su mando o denunció la conducta incorrecta de otra u otro policía. El 21.1 por ciento si lo hizo en menos de 5 ocasiones.

En cuanto a si mejoraron las condiciones físicas del lugar donde trabajan, el 85.1 por ciento señalan que si o en algo mejoraron; respecto a si aumentó la motivación para seguir la carrera policial, el 72. 8 por ciento señalan que si; asegurando que factores como el favoritismo, la corrupción, o actitudes de sus mandos, han sido aspectos que han contribuido a la desmotivación, en quienes señalaron no sentirse respaldados. 

Otro dato que arroja el estudio, es que el 52.4 % de las y los policías consideran que el sueldo que perciben es el adecuado, lo que contrasta con las respuestas en el 2022, en donde el 57.20 lo consideraban conveniente; en el 2024, al preguntárseles ¿cuál es el sueldo ideal que deberían recibir mensualmente?, el 52.9 señalan entre 10 y 20 mil pesos, y el 33.7 más de 20 mil, siendo el promedio de salario ideal, según las respuesta obtenidas, de 19 mil 668 pesos mensuales.

Respecto a si ¿ha pensado alguna vez en renunciar a su trabajo?, se mantienen porcentajes similares en los estudios del 2022 y 2024, con el 85.5 por ciento señalando que no, y 14.5 con si; y quienes lo respondieron afirmativamente, así lo consideran por el riesgo que implica la función policial, las actitudes de sus mandos, el sueldo y los horarios, en ese orden de importancia.

Sobre si les gustaría que sus hijos e hijas fueran policías, el 40.1 por ciento respondieron que no, y el 39.5 que si, disminuyendo este último porcentaje en un 10.3 por ciento, con relación al 2022, donde el 49.8 señalaron que si les gustaría que sus hijos fueran policías.

El 68.2 por ciento de las y los policías municipales encuestados, señalan que su principal compromiso y responsabilidad es con la ciudadanía, seguido de con su familia, en un 31.2 por ciento; y en cuanto a si sienten que la ciudadanía agradece el riesgo que implica ser policía, el 59.4 por ciento señalan que no,  lo que significa un aumento del 2.3, respecto al 2022 que fue del 57.10, citando la desconfianza, los prejuicios y desconocimiento de la función como las principales razones.

También señala el estudio que con su confianza, es la principal manera en que podría agradecerles la ciudadanía por el trabajo que realizan, al sumar el 62.7 por ciento; el 35.6 por ciento piden un trato cordial, subiendo 2.5 con relación al 2022; sobre beneficios adicionales a su sueldo y prestaciones que desearían tener, el 43.4 por ciento señalan becas para familiares, el 32.5 se inclinó por gastos médicos, el 14.3 por servicios psicológicos, el 4.4 por descuentos el establecimientos, el 3.3 por servicios dentales y oftalmológicos y el 2.1 en zonas de esparcimiento familiar.

Se incrementó en un 1.6 el porcentaje de integrantes de las policías municipales que consideran que si cuentan con la preparación suficiente para enfrentar una situación de criminalidad; a si consideran que es necesaria la función de investigación en las policías municipales, el 82.3 por ciento respondió afirmativamente; además el 78.4 dijo que si les gustaría realizar dichas tareas; el 81.9 considera que puede combatirse mejor al crimen y el resto señala que no o no lo sabe.

A pregunta abierta, de cómo evitar que cada tres o seis años las corporaciones sufran cambios que a veces son negativos, las respuestas más comunes fueron: planes que perduren con el tiempo, fortalecer la confianza entre integrantes y mandos, corporaciones independientes, mejores procesos internos y mejores capacitaciones.

En el mismo sentido, también a pregunta abierta, sobre la mejor herramienta o acción para que un o una policía no caiga en hechos de corrupción, señalaron: mayor equipamiento, trato digno a integrantes, incentivos económicos, capacitación continúa, mayores prestaciones y reconocimiento y confianza, como los principales.

Sobre si consideran que en las instituciones policiales debe haber más o menos mandos mujeres, el 84.5 respondió que si; respecto a si traería algún beneficio contar con más mujeres en posiciones de mando, el 73.6 por ciento contestaron afirmativamente, ya que habría más equidad, sensibilidad, capacidad y responsabilidad, entre otros beneficios; en contra parte, el 24.6 respondió que no, al considerar que no era necesario, calificándolas de conflictivas, vulnerables o que no saben y no es necesario.

Al preguntarle a las mujeres, si las oportunidades de ascenso son iguales para hombres y mujeres, en la edición 2024 de la encuesta, el 63.9 respondió que si, porcentaje similar al estudio del 2022; para el 36.1 por ciento que respondió que no, explicó que es por machismo, corrupción y nepotismo, discriminación y misoginia como las principales causas de que no tengan las mismas oportunidades.

En cuanto a acoso laboral o sexual, el 77.7 respondió de manera negativa; mientras que el 22.3 por ciento que dijo que si, señala a sus mandos, compañeros, directivos e instructores, como las principales causantes.

Finalmente, respecto a que condiciones son necesarias para conciliar la vida familiar con la laboral, especialmente si eres madre, las mujeres policías, citaron horarios flexibles como principal punto con el 29.9%, seguido de guarderías con el 26.7, flexibilidad de permisos, respeto a los tiempos de descanso, apoyos económicos para hijos y atención psicológica, en ese orden de importancia.

El estudio completo, puede ser consultado en la página del Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública, en https://sesesp.guanajuato.gob.mx

Guanajuato, Gto. 03 de Septiembre de 2024.- El Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública y la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato – UVEG-, anunciaron más apoyos para que las y los policías municipales en activo y sus familias, puedan concluir o continuar sus estudios de preparatoria, universidad, ingeniería o maestría.

A partir de hoy y hasta diciembre próximo, se abre el periodo de recepción de solicitudes, para el otorgamiento de 880 becas, 730 gratuitas para hijas e hijos y 150 apoyos para integrantes en activo de las corporaciones municipales, en lo que se aplicará un presupuesto de 3 millones 158 mil pesos. 

El pasado mes de febrero, se anunciaron los primeros 181 apoyos educativos, y en esta nueva fase, pueden consultar los requisitos en https://sesesp.guanajuato.gob.mx y en https://uveg.edu.mx/index.php/es/.

Durante el evento, presidido por la maestra Elia Bárbara Lugo Delgado, Directora General de Vinculación y Seguimiento del Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública, en representación del Gobernador del Estado, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo y la titular del SESESP, Sophia Huett López, destacó que desde el inicio de la actual administración se ha atendido la profesionalización de las y los policías municipales como un tema prioritario.

Al 2024, se han invertido un mil 200 millones de pesos del Fondo Estatal para el Fortalecimiento de la Seguridad Pública en equipamiento y servicios de profesionalización para las policías municipales, sumando más 52 mil las capacitaciones realizadas, a lo que se añade, el Curso de Fortalecimiento del Liderazgo de las Mujeres en Instituciones de Seguridad, en colaboración con la Universidad de Guanajuato, que en su segunda generación, participan 53 mujeres policías de 15 municipios, más integrantes de las Fuerzas de Seguridad Pública y de la Fiscalía General del Estado.

En seguridad, destacó la maestra Bárbara Lugo, todos los perfiles son bienvenidos, ya que desde sus diferentes visiones pueden contribuir al cambio que hoy es indispensable en la seguridad; las corporaciones deben estar mucho más preparadas porque los retos que vienen son más difíciles; en Guanajuato tenemos policías municipales fuertes, profesionales, capacitadas y capacitados para consolidar la policía que Guanajuato necesita y merece.

Así también, Ricardo Narvaez Martínez, rector de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, – UVEG- además de anunciar los nuevos apoyos en becas para hijas, hijos y policías en activo, anunció el inicio del Curso en Seguridad Ciudadana, mismo que va dirigido a especialistas en seguridad y a la población en general, que permite conocer, a través de 8 módulos y 80 horas, temas como Seguridad y Derechos Humanos, el uso legítimo de la fuerza, el Sistema Penal Acusatorio y el marco legal de la Ley de Seguridad Pública, entre otros.

Explicó que aunque la convocatoria estará vigente hasta diciembre, para las becas gratuitas y apoyos educativos, los grupos se irán abriendo conforme a la demanda que se vaya presentando, por lo que podrían ir iniciando las materias conforme se vayan completando los equipos de trabajo. 

También destacó la impartición de cursos en la actualización del Sistema Penal Acusatorio, en coordinación con el Poder Judicial; así como en Inteligencia Artificial y la maestría en Inteligencia Artificial y Analítica de Datos.

La Universidad Virtual del Estado de Guanajuato – UVEG-, es la única universidad virtual que maneja temas especializados en seguridad a nivel nacional, y que ofrece además, las opciones de sus programas y planes de estudio para las y los policías.

En el evento participaron también el policía Segundo, Juan Muñoz Pérez, integrante de la Secretaría de Seguridad Ciudadana de San Francisco del Rincón, beneficiario con la beca y que estudia actualmente la maestría en Administración Estratégica, quien agradeció el apoyo recibido y que le permite seguir estudiando; la consejera ciudadana, Martha Leticia Villegas, integrante del Consejo Estatal de Seguridad Pública y Secretarios de Seguridad de varios municipios.

Guanajuato, Gto. 30 de Agosto de 2024.- El Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad, recibió la insignia plata de la estrategia Planet Youth, al considerarse un espacio seguro que trabaja en la prevención de las adicciones de niñas, niños y adolescentes.

La insignia fue recibida, a nombre de la maestra Sophia Huett López, titular del SESESP, por el maestro Roberto Centeno Torres, Director General de Fondos y Fortalecimiento Municipal y Enlace de acreditación Planet Youth. 

En el Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública, se impulsan diversas acciones para que las y los integrantes y sus familias conozcan, vivan y cuenten con herramientas y conocimiento para la prevención de adicciones y conformar familias y comunidades armoniosas.

Con este fin, se diseñaron estrategias enfocadas en fortalecer el cariño y calidez de las madres y los padres de familia del Secretariado Ejecutivo de Seguridad Pública con sus hijos e hijas, generando actividades en tiempo libre y con ello construir entornos seguros.

Como parte de la metodología del programa, al interior del Secretariado Ejecutivo se  trabajó en la instalación del comité institucional, y se conformó un plan de acción, que fue cubierto con distintas actividades, entre las que destacan: visitas a museos, impartición del curso Crianza Positiva entre las y los integrantes, elaboración de dibujos y dinámicas en familia, campañas de concientización y difusión, pláticas sobre adicciones, realización del día SESESP con integrantes y sus familias;  todas ellas, actividades que sirven  para dar un gran paso en la prevención de las adicciones y fomentar la unión familiar y comunitaria. 

El evento de entrega de la insignia, fue encabezado por el presidente municipal Alejandro Navarro Saldaña; el doctor Moisés Andrade Quesada, en representación de la Secretaria de Salud de Guanajuato, doctora Ligia Arce Padilla; el doctor Juan Carlos González, jefe de la Jurisdicción Sanitaria Número 1; y la licenciada en psicología María Nayely García Torres, Coordinadora Estatal de la estrategia Planet Youth.

Este es un programa de políticas públicas de origen islandés, el cual se orienta en la prevención del uso de drogas en niñas, niños y adolescentes, a través de la construcción de una red de apoyo, monitoreo y oportunidades; el modelo se aplica en 34 países y Guanajuato, es el primer gobierno local en adoptarlo a iniciativa y con el respaldo del Gobernador del Estado, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo.

Guanajuato, Gto. 26 de Agosto de 2024.- Continua llevándose a cabo el II Curso de Fortalecimiento del Liderazgo de las Mujeres en Instituciones de Seguridad Pública, coordinado por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública, encabezado por Sophia Huett López, Secretaría Ejecutiva.

Durante su sexta sesión, los temas fueron: Salud Femenina: “La información sobre tu sexualidad te empodera”, y “Entre la emoción y la razón”, impartidas por la Doctora Cristina Lanuza López, Ginecóloga y Obstetra, especializada en reproducción; y Kira Cerón Rodríguez, comunicadora, conferencista y capacitadora en desarrollo humano, respectivamente.

En la primera parte de la sesión, la doctora Cristina Lanuza, destacó la importancia del autocuidado en todas las etapas de la vida, pues una líder que se cuida a sí misma y con hábitos saludables, contribuye a lograr un completo estado de bienestar, integral, físico y mental, ejerciendo un mejor y completo liderazgo y empoderamiento.

Explicó los diferentes procesos por lo que atraviesa la salud de la mujer y la relevancia de evitar prácticas sexuales de riesgo, cuidarse de infecciones y enfermedades, la higiene, la detección oportuna del cáncer y no posponer o dejar de lado sus revisiones o citas médicas.

Asimismo, Kira Cerón, capacitadora en desarrollo humano, refirió que neurológicamente, la mujer es más completa para ocupar posiciones de liderazgo dentro de las corporaciones, pues cuenta con mejor capacidad de observación, comunicación asertiva, empatía, adaptabilidad, innovación, trabajo en equipo y memoria.

Puntualizó que ante estas cualidades propias de la mujer, solo es importante estar siempre dispuestas a cambiar ideas, eliminar los estereotipos y paradigmas, concentrarse y enfocarse en el presente, organizar a la familia y sus redes de apoyo, quitarse el miedo a decidir, revisar y replantear sus hábitos, sobre todo los que contribuyan a crecer y ser mejores.

Como parte también de esta sexta sesión, se revisaron los avances y replanteamiento a sus proyectos de vida y metas plasmadas al inicio del curso, así como crear redes de apoyo para la obtención de sus objetivos personales y profesionales.

En el segundo curso de Fortalecimiento, iniciado en marzo pasado, participan 53 mujeres policías de 15 municipios, más integrantes de las Fuerzas de Seguridad Pública del Estado y Fiscalía General del Estado.