Instituto Estatal de Capacitación

Se suman dos mujeres al entrenamiento de tracto camión quinta rueda

  • Capacita el IECA Silao a 18 futuros operadores para transporte de carga
  • Para las mujeres representa un reto, pero también una oportunidad

Silao, Gto; 22 de junio de 2020.- Cada vez más mujeres guanajuatenses buscan desarrollar habilidades y conocimientos en áreas más especializadas como es el caso de la capacitación para el manejo de un tracto camión quinta rueda que recientemente iniciaron 18 personas en el Instituto Estatal de Capacitación (IECA) plantel Silao.

Las mujeres que buscan este tipo de capacitación saben que el conocimiento es un valor diferencial y tener capacidades específicas adquiridas les permite recibir mejores ingresos futuros en beneficio de ellas y sus familias.

Para Adelaida Méndez Galván, una de las integrantes del nuevo curso de capacitación, el entrenamiento que tendrá una duración de dos meses, representa un reto que quiere aprovechar porque durante un año y medio buscó la oportunidad de poder trabajar en esta área de transporte de carga.

“No tengo miedo de subirme a un camión y arrancarlo. Puedo llevarlo a donde el patrón quiera que lo lleve. Tengo la seguridad de que lo puedo hacer, porque siempre he dicho que el miedo se estanca en el momento en que se toma la decisión y se supera día con día”.

La capacitación de operadores forma parte del Programa de Formación para la Empleabilidad y la Profesionalidad Laboral que impulsa la Subsecretaria de Empleo y Formación Laboral de la  Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable, para que personas sin experiencia desarrollen sus aptitudes, competencias y habilidades y así contribuir para su inserción laboral en la empresa Tracusa, del sector del autotransporte de carga.

Mientras que para Irene Valdés Moreno, otra mujer que está dentro del grupo de las 18 personas que quieren aprender a manejar un tracto camión quinta rueda sin experiencia, comentó que desde muy joven le llamó la atención el poder manejar un camión de esas dimensiones y en diversas ocasiones intentó buscar una oportunidad, que hasta ahora se presenta.

“Para mí es un paso muy grande para mi vida personal y familiar” dijo, tras añadir que su principal motivación para iniciar un curso como éste fue su familia.

El programa integral de operadores sin experiencia tracto camión quinta rueda en el que participa el IECA, al empresa Tracusa, la Cámara Nacional de Autotransporte de Carga (Canacar) y Kenworth, ofrece un entrenamiento completo que incluye conocimientos técnicos de operación eficientes y seguras para el manejo del tracto, manejo a la defensiva, relaciones humanas, valores en el conductor, señalética y mecánica básica.

Dará IECA conferencia gratuita en línea sobre Huertos de Acuaponia

  • La capacitación está dirigida al público en general, así como a niñas y niños
  • Los interesados sabrán sobre la producción de peces en un sistema casero

Irapuato,  Gto; 16 de junio de 2021.- Si estas interesado en conocer y poner en práctica las diferentes técnicas de producción de peces y plantas, el Instituto Estatal de Capacitación (IECA) ofrece la conferencia en línea: “Huertos de Acuaponia” totalmente gratuita y que estará a cargo de Carlos León Ramos, CEO de Bofish, el próximo 18 de junio a las 11 de la mañana.

La conferencia también está dirigida a niñas y niños que quieran aprender sobre la producción de peces en un sistema casero o de traspatio, pues este sistema aprovecha al máximo el espacio y los desechos generados, lo que lo convierte en una forma de producción sustentable para el ambiente.

El curso será impartido por León Ramos, un experto en Biotecnología Acuícola y CEO de Bofish, una organización pionera a nivel mundial y Latinoamérica en sistemas de recirculación para la acuacultura. Además de ser una empresa comprometida con el desarrollo de la producción sustentable.

Todos aquellos interesados en aprender a criar peces en un estanque para que el agua del mismo sea utilizada para alimentar un sistema de riego hidropónico podrá ingresar a http://ieca.guanajuato.gob.mx/ieca/webinar-huertos-de-acuaponia/para conocer las ventajas de ésta técnica, que a diferencia de la hidroponía, no se necesita preparar soluciones nutritivas pues las plantas comen compuestos orgánicos, es decir, los desechos de los peces disueltos en el agua y la planta toma lo que necesita.

El rendimiento del sistema acuapónico es similar o superior al del cultivo hidropónico, ya que por cada tonelada de pescado que se produce por acuaponia al año, se pueden llegar a obtener más o menos siete toneladas de algún cultivo vegetal.

Capacitará IECA a empresas en el uso de robots colaborativos

  • La especialización se da con la participación de la empresa Gurego
  • Los cursos presenciales arrancarán el 16 de junio en el Plantel IECA Irapuato

Irapuato, Gto; 14 de junio  de 2021.- Para brindar especialización a proveedores y empresas del sector automotriz de Irapuato y Abasolo en el uso de robots colaborativos y automatización, el Instituto Estatal de Capacitación (IECA) arrancará el próximo 16 de junio, el Programa de Capacitación y Ferias de Automatización, afirmó Cristian Rodríguez Muñoz, director del plantel.

Con el apoyo y colaboración de la empresa Gurego, líder en el suministro de productos y soluciones para la automatización en neumática, se dará inicio al segundo de cuatro cursos sin costo, dirigido a 100 personas de 20 empresas de Irapuato y  Abasolo dedicadas al sector automotriz y de autopartes.

Rodríguez Muñoz precisó que la capacitación se llevará a cabo del 16 al 18 de junio, de 10 de la mañana a 5 de la tarde, para cubrir un tiempo de 20 horas. La intención es que las empresas conozcan acerca del verdadero funcionamiento colaborativo, sus ventajas y el impacto directo para incrementar la productividad, pues permiten un rendimiento rápido y preciso en cualquier tarea con la velocidad más alta en la industria.

El director del plantel IECA Irapuato explicó que estos robots están diseñados para compartir un espacio de trabajo con personas y hacer la automatización más fácil y segura, además de ser muy eficaces en el manejo de objetos pesados y realizar tareas con alta velocidad en espacios limitados. También son ideales para operar múltiples tareas de largo alcance.

A la par, añadió, se tiene contemplado brindar atención al sector educativo en temas de automatización, y para lo cual,  nos sumaremos al evento que tiene contemplado realizar el IECA en alianza con Industrial Transformation México de Hannover Fair México del 4 al 8 de octubre próximo.

A este evento en el que participan estudiantes y docentes de diferentes ingenierías se pretende despertar el interés de los jóvenes por la automatización, robótica, automotriz y Control Numérico Computarizado (CNC).

Apoya IECA a jóvenes para desarrollar habilidades socioemocionales

  • Reciben 94 estudiantes su certificado de prepa con apoyo del IECA y YoutBuild
  • Se pretende ofrecer a los jóvenes mayores opciones de capacitación

León, Gto; 9 de junio de 2021.-  Recientemente 94 jóvenes entre 18 y 29 años obtuvieron su certificado luego de haber concluido la preparatoria, y al mismo tiempo desarrollar habilidades socioemocionales que les permita  insertarse en un centro laboral y mejorar las condiciones de vida y la de sus familias.

Esta segunda generación de estudiantes tuvo que recurrir al aprendizaje en línea, debido a la contingencia sanitaria que no impidió que los jóvenes que viven en rezago educativo en zonas marginadas y sin empleo pudieran continuar con este modelo creado por YoutBuild y apoyado por Jóvenes con Rumbo, IECA y Organismos de la Sociedad Civil para ofrecerles mayores opciones de formación y capacitación.

YouthBuild es una organización sin fines de lucro impulsada en Guanajuato, el primer estado donde arranca este modelo que tiene como objetivo desarrollar habilidades socioemocionales en los jóvenes y apoyarlos a reconstruir sus vidas para romper el ciclo de pobreza con un compromiso de trabajo y educación en beneficio de sus familias y la comunidad donde viven.

Los estudiantes tuvieron que cubrir cinco horas de clases en línea de lunes a viernes con tres componentes básicos: académico, socioemocional, liderazgo y capacitación. En el área de capacitación recibieron información en conceptos de seguridad e higiene en el trabajo, computación, supervisión de procesos de producción, ventas, administración, diseño de Macros y manejo de base de datos.

Los estudiantes que concluyeron la preparatoria y el proceso de capacitación para el trabajo viven en comunidades de San Juan de Abajo, Las Hilamas, Ermita, La  Soledad de la Joyas y Los Castillos, en el municipio de León, consideradas de alta marginalidad.

Inician entrenamiento 18 operadores para manejo de tracto

  • La capacitación tendrá una duración de 380 horas en el plantel IECA de Silao
  • Recibirán conocimientos teórico-prácticos de tracto camión quinta rueda

Silao, Gto; 01 de junio de 2021.-  Para desarrollar competencias y habilidades, 18 operadores sin experiencia iniciaron el entrenamiento para aprender a manejar un tracto camión quinta rueda en el Instituto Estatal de Capacitación (IECA) plantel Silao y que tendrá una duración de 380 horas.

La profesionalización teórico-práctica de los futuros operadores, entre ellos dos mujeres, forma parte del Programa de Formación para la Empleabilidad y la Profesionalidad Laboral que impulsa la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable (SDES), el cual brinda un apoyo económico a personas desempleadas que decidan incorporarse a un esquema de formación para el fortalecimiento y reconversión de sus habilidades y competencias laborales.

Durante la especialización, los operadores recibirán el entrenamiento adecuado, la adquisición de conocimientos novedosos, técnicas de operación eficientes y seguras para el manejo de un tracto camión quinta rueda, primero a través de un simulador virtual y posteriormente de manera real con un tracto camión que se tiene en comodato con la empresa Kenworth.

Para dar la bienvenida a los operadores, Juan Carlos López Rodríguez, director general del IECA destacó que durante el entrenamiento, los operadores también conocerán temas relacionados en el manejo a la defensiva, relaciones humanas, valores en el conductor, señalética y mecánica básica.

Resaltó la integración de dos mujeres en este programa de formación para operadores de quinta rueda en el que se ha tenido un apoyo importante de la Cámara Nacional de Autotransporte de Carga (Canacar) y de la empresa Tracusa.

Por su parte, Ramón Alfaro Gómez, subsecretario de Empleo y Formación Laboral de la SDES comentó que el sector de autotransporte sigue generando empleos y una diversificación económica importante en el estado, mientras que Enrique González Muñoz, presidente nacional de Canacar insistió en la necesidad de replicar en todo el país este programa de capacitación que tiene el IECA en el que se involucre la iniciativa privada, empresarios y gobierno.

González Muñoz precisó que actualmente este proyecto ya se replica en Jalisco, Cuautitlán, Mexicali, Laredo, Reynosa y Tijuana; pero aún faltan más de 50 mil operadores para cubrir todas las necesidades de transporte de carga.

“En el caso de Guanajuato tenemos esa misma problemática de la falta de operadores para lo cual estamos buscando soluciones integrales que incluyan no sólo la formación de operadores sino también la posibilidad de tener espacios independientes a la ciudad para poder realizar las prácticas en los tractos», dijo.

Durante el arranque de esta capacitación estuvieron presentes José Muñoz Sánchez, director de Tracusa; Julio César Zúñiga, gerente general de Kenworth del centro y autoridades del gobierno municipal de León, quienes desearon éxito a los nuevos operadores.

Convierten a docentes universitarios en asesores con apoyo de Alibaba

  • IECA y Educafin coordinan el programa dirigido a las Mipymes
  • Que las empresas tradicionales transiten al uso de la tecnología

León, Gto; 21 de mayo de 2021.- Con la certificación de 89 profesores de instituciones de educación superior como asesores de transformación digital concluye la primera etapa del programa que ofrece consultoría a las Mipymes para que transiten de ser una empresa tradicional a una digital, usando la metodología de Alibaba.

La capacitación de los profesores provenientes de 18 instituciones de educación superior cumple la primera de tres etapas que tiene el programa coordinado por el Instituto Estatal de Capacitación (IECA) y el Instituto de Financiamiento e Información para la Educación (Educafin) para ofrecer consultoría a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) para que aprendan a utilizar la tecnología y la plataforma digital y logren avances significativos en sus negocios.

Alibaba es una empresa de origen chino dedicada al comercio electrónico y sus asesores fueron quienes dieron capacitación a los docentes, quienes ahora inician la segunda etapa de este proyecto que será replicar esa enseñanza a 2 mil estudiantes de licenciatura que están por concluir su formación profesional.

Mientras que la tercera etapa será cuando los estudiantes que han sido capacitados y certificados puedan asesorar a propietarios de las Mipymes de su región y realizar un diagnóstico de madurez digital, así como implementar un proyecto de transformación que acelere su incorporación a la economía digital y al comercio electrónico

Esta última etapa tiene cuatro momentos importantes: En el primer momento se aplicará un diagnóstico de madurez digital empleando un instrumento desarrollado en Guanajuato por la Universidad de Celaya.

En un segundo momento, los jóvenes elaborarán un proyecto de transformación digital en coordinación con los dueños de cada empresa; mientras que en un tercer momento se implementará un proyecto de mentoría de los instructores y finalmente en un cuarto momento se aplicará nuevamente el instrumento de madurez digital para dimensionar el avance logrado durante la intervención.

Una vez que se tenga el diagnóstico de las empresas y conocer el grado de madurez de cada uno, los jóvenes universitarios organizarán las aldeas digitales con el fin de facilitar a las pequeñas empresas la comercialización de sus productos en línea.

Especializa IECA y Educafin a estudiantes para la inserción laboral

  • La formación está dirigida a estudiantes de preparatorias y universidades
  • Estudiantes que dejaron truncos sus estudios y también para egresados

León, Gto; 17 de mayo de 2021.-  La Capacitación Laboral Juvenil es un programa que permite facilitar a los jóvenes guanajuatenses el acceso a una formación en línea que incida en el desarrollo de sus aptitudes, competencias y habilidades blandas para formar un óptimo desarrollo de su potencial y el incremento de sus posibilidades de inserción laboral o autoempleo.

El programa a cargo del Instituto Estatal de Capacitación (IECA) y el Instituto de Financiamiento e Información para la Educación (Educafín) está dirigido a todos aquellos jóvenes que actualmente cursan la preparatoria y universidad, aquellos que no pudieron terminar o la dejaron trunca, o bien, para aquellos que ya son egresados de alguna carrera.

La intención de este programa es capacitar a los jóvenes bajo un esquema de especialización acorde a las necesidades reales de trabajo con una clara dirección enfocada a la inevitable economía digital y apegándose a un esquema que contempla aspectos académicos, temáticos, requerimientos logísticos y temporalidad.

Educafin es la instancia encargado de lanzar las convocatorias para reunir a los jóvenes interesados, mientras que el IECA está a cargo de la capacitación que en un primer bloque inició en noviembre pasado ofertando cursos en community manager, data architect, desarrollo de medios audiovisuales con suite creativa, domótica, emprendimiento digital, logística y cadena de suministro, marketing digital para emprendedores, marketing digital para Pymes, ventas digitales, producción de hortalizas y transformación y preservación de alimentos.

Para una segunda convocatoria se amplió la oferta de cursos en actividades agropecuarias, producción de hortalizas en condiciones de invernadero, transformación y preservación de alimentos, uso y manejo de fertilizantes, cortes de carne de ovino, porcino y bovino. Igualmente se han perfilado cursos en especialidades en logística, tecnologías emergentes y agroindustria.

Este modelo de capacitación también incluye habilidades blandas para todos los estudiantes y en las que se contemplan aspectos de calidad, habilidades socioemocionales, seguridad, Industria 4.0, técnicas y tecnologías e inglés.

Capacita el IECA a trabajadores de la empresa austriaca ZKW

  • La formación adopta la filosofía Lean que dejó resultados exitosos a Toyota
  • Lean representa ventajas competitivas con innovación y mejora continua

León, Gto; 13 de mayo de 2021.- Para fortalecer competencias y habilidades en la metodología Lean Transformation, el Instituto Estatal de Capacitación (IECA) implementó un curso para la formación de trabajadores de la empresa austriaca ZKW, especialista en sistemas electrónicos y de iluminación y líder mundial en la industria automotriz.

La formación de los trabajadores de la empresa estuvo encaminada a la filosofía Lean inspirada en las prácticas y resultados del sistema Toyota, cuyo entrenamiento tienen como objetivo mejorar los procesos de productividad, operaciones y de calidad de la compañía.

Cabe mencionar que el principio de esta filosofía se empezó a gestar luego de la Segunda Guerra Mundial, donde países como Japón y Alemania sufrieron los embates de la guerra y las consecuencias económicas que desató. Para 1980, Toyota buscó alternativas para mejorar su producción, eficiencia y competitividad y para lo cual adoptó el modelo Lean con resultados exitosos.

Para la formación de los trabajadores de la empresa ZKW se incluyeron aspectos en el cambio progresivo en la cultura de la organización, el mejoramiento de los hábitos para establecer y mantener la organización en un alto valor, y la prevalencia de un aprendizaje organizativo y el trabajo en equipo.

Para la empresa austriaca la implementación de la filosofía Lean Manufacturing significa una ventaja competitiva con un enfoque de innovación y mejora continua. Con el avance en materia de capacitación se garantiza también nuevos proyectos, mayor crecimiento y por ende, más oportunidades laborales para los guanajuatenses.

La versatilidad de la filosofía Lean se consolida por contener un conjunto de principios y herramientas de gestión que busca la mejora continua, a través de la reducción de desperdicios y dejar a un lado todo aquello que no genere valor.

Se suma IECA a la estrategia de recuperación del empleo en el estado

  • Impulsará programas para ampliar y desarrollar habilidades para el trabajo
  • Fortalecerá la capacitación en oficios digitales y no digitales

León, Gto; a 25 de marzo de 2021.- Con el fin de apoyar acciones de formación y capacitación que incentiven la creación y recuperación del empleo en la sociedad guanajuatense, el Instituto Estatal de Capacitación (IECA) impulsará programas para ampliar habilidades y destrezas para el trabajo con una inversión que alcanza los dos millones de pesos.

A través de estas acciones, el IECA se suma a la estrategia para la recuperación del empleo que impulsa la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable y el Municipio de León, para iniciar programas especializados de capacitación diseñados con base a las necesidades de las personas y las empresas, ante el alza del desempleo derivado de la contingencia sanitaria por el Covid-19.

El Instituto brindará capacitación especializada a personas que requieran reforzar sus competencias o reconvertirlas dentro de la empresa, así como para aquellas personas que perdieron su empleo se les ofrecerá una formación técnica especializada en competencias vinculadas a las tareas realizadas cotidianamente por el trabajador-

Igualmente y dentro de esta formación, los trabajadores que perdieron su empleo recibirán un proceso de capacitación en habilidades blandas o socioemocionales, desarrollo de valores o rasgos que fomenten la comunicación y la relación afectiva con el resto de los trabajadores, liderazgo y trabajo en equipo.

La intención de brindar capacitación técnica en áreas socioemocionales es propiciar y facilitar inserción laboral al sector empresarial, incluso se brindará apoyo a las personas que trabajan actualmente en una empresa y que busquen profesionalizarse en su función productiva para fortalecer sus habilidades y competencia.

El programa de capacitación también contempla el fortalecimiento de nuevos oficios digitales y no digitales, de acuerdo a las necesidades que requiera el mercado y se certificará a las personas que demuestren tener los conocimientos, habilidades y aptitudes para el adecuado desempeño de sus funciones productivas.

Estas acciones surgen como un mecanismo de respuesta para disminuir los efectos causados por la emergencia sanitaria y recuperar y proveer empleo de calidad, a través de la formación de habilidades para la empleabilidad.

Pymes sustentables para lograr su propósito como empresa

  • Promueve IECA una charla para brindar consejos en favor de las Pymes

León, Gto; 12 de marzo de 2021.- Para que una Pequeña y Mediana Empresa (PYME) pueda salir adelante y ser sustentable debe, en principio, entender su propósito como empresa, realizar un producto de calidad y hacer un análisis del costo-beneficio, de lo contrario está condenada a desaparecer, afirmó Juan Carlos Lara, director ejecutivo de Point5 Family Office, una empresa con sede en Suiza.

Durante la conferencia “Impacto y sustentabilidad post Covid-19” organizada por el Instituto Estatal de Capacitación (IECA), el empresario de origen guanajuatense manifestó que las pequeñas empresas deben tener muy claro cuál es su propósito, porque a veces éste se reduce. Pero además, estas empresas deben realizar un producto de calidad en donde interviene no sólo la empresa misma, sino proveedores, autoridades y la sociedad en general.

“Una PYME que no toma en cuenta que al ser parte de la sociedad tiene que dar más de lo que toma no es autosustentable”, señaló el planificador y estratega en temas ambientales, tras añadir que la PYME debe darle a la sociedad más de lo que toma para hacer más grande lo que es bueno para la empresa y quitar lo que es malo.

El egresado de las universidades Iberoamericana y Harvard destacó que en México existen 4.2 millones entre Micro y Pequeñas empresas que contribuyen con más de la mitad del Producto Interno Bruto.

Lara precisó que cuando un negocio sale adelante es porque es sustentable y esto no significa solamente “pintar las cosas de verde”, sino que significa que todo aquello que se hace de manera individual o colectiva tiene un efecto en la sociedad en su conjunto.  “La motivación de ser sustentable es cuestión de vida o muerte para los negocios”..

Para ello se tiene que analizar la ventaja competitiva de la PYME, el impacto directo al consumidor y cómo hacer para quitar los impactos negativos al consumidor y administrar los impactos positivos que se generan.

Antes de concluir, el también colaborador en la Maestría de Ciencias Ambientales y Sustentables en la Universidad de Ginebra mencionó que convertir el propósito en estrategia es lo que define el éxito de una empresa.