Secretaría de la Honestidad da a conocer resultados de evaluación de clima laboral en dependencias

Guanajuato, Gto. a 20 de marzo del 2026.- La Secretaría de la Honestidad inició la Evaluación de Clima Laboral y Cultura Organizacional 2026 con dependencias, entidades y unidades de apoyo del Gobierno de la Gente, y presentó los resultados obtenidos el año pasado.

El subsecretario de Apertura Social y Desarrollo de la Gestión Pública, Pedro Barroso Martínez, en representación de la secretaria de la Honestidad, Arcelia González González, subrayó que esta evaluación, que se realiza anualmente, no es un instrumento de control, sino un mecanismo que busca la mejora de las organizaciones.

“En este gobierno el mayor derecho es la dignidad humana y nuestras instituciones deben ser el ejemplo de respeto y bienestar que el estado merece. Evaluar nuestro clima laboral no es un ejercicio de control sino un acto de escucha y mejora organizacional; en este gobierno sabemos que todas las voces deben ser escuchadas”, dijo.

También sostuvo que en estas mediciones se garantiza la confidencialidad de las personas servidoras públicas que participan, y a partir de ellas se genera un reporte ejecutivo con la finalidad de que cada institución del Gobierno del Estado tome las mejores decisiones para mejorar sus espacios de trabajo.

El diagnóstico se integra por un conjunto de reactivos agrupados en 17 categorías, entre ellas: Balance trabajo-familia, capacitación, evaluación de desempeño, calidad de vida laboral y estrés, igualdad de género, liderazgo, organización, trabajo en equipo, entre otras.

En la reunión de arranque, también se presentaron los resultados de la evaluación correspondientes al 2025, en la cual las 5 dependencias y entes que obtuvieron los mejores resultados fueron: Guanajuato Puerto Interior, la Consejería Jurídica del Ejecutivo, la Unidad de Transparencia del Poder Ejecutivo, el Instituto de Formación en Seguridad Pública del Estado y el Archivo General del Estado.

“Trabajemos juntas y juntos por una cultura organizacional de la que todas y todos en el estado nos sintamos orgullosos, porque cada uno de ustedes es el rostro de este nuevo comienzo”, agregó Pedro Barroso.

Para este año, al igual que en el anterior, se contempla la participación de las 65 dependencias y entidades del Poder Ejecutivo estatal, las cuales, posterior a la evaluación, recibirán asesoría por parte de la Secretaría de la Honestidad para la elaboración de un programa de acciones correctivas, en caso de que así lo deseen.